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  • L’ACR annonce les gagnants du Ruban d’or 2007 pour les émissions de nouvelles, les documentaires, les émissions d’information, et la diversité dans les émissions de nouvelles et d’information
    Dawson College Shooting Astral Media Inc La diversité dans les émissions de nouvelles et d information CKOM Saskatoon Seeds of Success Rawlco Radio Ltd Télévision Documentaires CIII TV Toronto Final 24 CanWest MediaWorks Inc Programmation de type magazine CFJP TV Montréal Qu est ce qui mijote TQS inc Nouvelles de dernière heure CFTM TV Montréal Fusillade au Collège Dawson Groupe TVA inc Nouvelles spéciale ou série et émissions d affaires publiques CIVT TV Vancouver Filthy Foster Home CTVglobemedia Inc La diversité dans les émissions de nouvelles et d information CKCK TV Regina Calling Home CTVglobemedia Inc Services spécialisés payants à la carte Documentaires CBC Newsworld Toronto Braindamadj d Take II Programmation de type magazine ARTV Montréal Mange ta Ville Nouvelles et actualités Spéciale ou série RDI Montréal Le Mur Programmation autochtone APTN Winnipeg Wapos Bay Aboriginal Peoples Television Network Les Prix du Ruban d or Les Prix du Ruban d or rendent hommage aux réalisations de la radiotélévision privée dans diverses catégories entre autres le service à la collectivité les nouvelles de dernière heure l humour les émissions d affaires publiques et la mise en valeur des talents canadiens L ACR a reçu un total de 544 inscriptions au concours

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  • Le 3 décembre 2006 – Journée internationale des personnes handicapées
    endroit des personnes handicapées Guide et glossaire à l intention des professionnels responsables des nouvelles et une brochure sur les Possibilités d emploi dans les secteurs canadiens de la radiodiffusion et de la production s y rapportant À l automne 2005 l ACR remettait son rapport final sur la Présence la représentation et l intégration des personnes handicapées dans les émissions de télévision au Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes CRTC Les recherches effectuées par l ACR ont révélé des enjeux bien définis découlant de préoccupations quant aux attitudes sociales négatives aux perceptions erronées et à la mésinformation concernant les personnes handicapées et le fait de vivre avec un handicap La démarche plurielle que nous annonçons aujourd hui vise à favoriser la participation des personnes handicapées au domaine de la radiodiffusion et à encourager un changement positif au niveau des attitudes du public envers ces Canadiens et Canadiennes Message d intérêt public Ayons l esprit ouvert Le MIP intitulé Ayons l esprit ouvert vise à favoriser un changement positif au niveau des attitudes du public envers les personnes handicapées Centré sur quatre personnes handicapées exerçant divers emplois ce MIP produit en haute définition sera diffusé pendant 2007 dans le but d établir et d encourager l employabilité des personnes handicapées dans plusieurs domaines Il sera immédiatement mis à la disposition des stations de télévision à travers le pays en français et en anglais Le langage et la terminologie recommandés à l endroit des personnes handicapées Guide et glossaire à l intention des professionnels responsables des nouvelles Ce guide à l intention des professionnels responsables des nouvelles élaboré par les Conseils de la télévision et des services de télévision spécialisée et payante de l ACR en consultation avec l ACDIRT du Canada est consacré aux lignes directrices recommandées sur

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  • ACR - Diversité en radiodiffusion : Centre des médias
    the world His Highness is personally investing millions of dollars in establishing this institution so that our Canadian values will become a beacon to societies through out the world This is a profound statement about Canada made by a world leader who is dedicated to the human development of third world countries I agree that Canadian values can be exported to the rest of the world over time I ve been studying and speaking about the many facets of multiculturalism for a couple of decades now and over the years I ve come to believe that there are basic human rights that transcend geographical and cultural borders For example in recent decades we ve seen a rights revolution take place characterized by the emergence of gender rights language rights Aboriginal rights and children s rights to name just a few Notwithstanding all the global conflicts confronting us I believe there is a common moral sentiment emerging For media organizations considering the relationship between diversity and common values it is important to know who your audience is and if you can t reflect that understanding in your programming then you stand to lose that audience and all the associated benefits There really is a business case for diversity Let s get into that a little more We re living in a global age Even when you re not running a multinational company that does business on four continents diversity has become a business imperative People expect organizations to be staffed with cross cultural workforces that can bring in fresh viewpoints and help fellow employees understand the perspectives of people from different cultures When workforces at traditional corporations fail to include people who have lived in other countries have traveled extensively or who belong to varied cultural backgrounds their business is bound to suffer I ve come across studies that show as many as 85 per cent of consumer purchases in the United States are made by minority groups including women Minorities are the majority in six of the eight largest cities in the U S and in 15 states The landscape is similar here in Canada The North American market comprises of more minority groups than anything else Without people from those groups on your staff you risk becoming irrelevant to your audience In my example of HSBC I was trying to show that customer loyalty is really cemented when your target market can see that the people working in your business speak their language both literally and figuratively Even if your organization has no business to conduct globally and no need to send minorities into international negotiating sessions diversity still matters because your customer base cares about it Diversity is a value that has been widely adopted by Canadians It s worked its way into our collective psyche and national identity Canadians even middle aged white male Canadians want to do business with organizations that can show they value equal opportunity for diverse groups of people As a businessman I

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  • L’ACR annonce les gagnants du Ruban d’or 2006
    sans faim Grand marché CKMF FM Montréal C t encore drôle album Tel Quel volume 2 La diversité dans les émissions de nouvelles et d information CKOM Saskatoon Seeds of Success Programmation autochtone CKOM Saskatoon Meeting Ground Télévision Service à la collectivité Petit marché CHMI TV Winnipeg Fame for Food Marché moyen CICT TV Calgary Shell s Spirit of the Future Awards Grand marché CFJP TV Montréal Donnez au suivant Services spécialisés payants à la carte Service à la collectivité VRAK TV Montréal R Force Télévision et Services sécialisés payants à la carte Programmation autochtone History Toronto Stolen Spirits of Haida Gwaii La diversité dans les émissions de nouvelles et d information CBC Newsworld Toronto In the Shadow of Gold Mountain Les Prix du Ruban d or Les Prix du Ruban d or rendent hommage aux réalisations de la radiodiffusion privée dans diverses catégories entre autres le service à la collectivité les nouvelles de dernière heure l humour les émissions d affaires publiques et la mise en valeur des talents canadiens L ACR a reçu un total de 518 inscriptions au concours du Ruban d or de 2006 Ces prix sont parmi les plus prestigieux de l industrie de la

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  • L’ACR lance trois initiatives majeures pour les personnes handicapées
    nous pouvons par conséquent prendre des mesures concrètes pour favoriser un changement d attitude L automne dernier l ACR a remis son rapport final sur la Présence la représentation et l intégration des personnes handicapées dans les émissions de télévision au Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes CRTC Les recherches effectuées par l ACR ont révélé des enjeux bien définis découlant de préoccupations quant aux attitudes sociales négatives aux perceptions erronées et à la mésinformation concernant les personnes handicapées et le fait de vivre avec un handicap La démarche plurielle que nous annonçons aujourd hui vise à favoriser la participation des personnes handicapées au domaine de la radiodiffusion et à encourager un changement positif au niveau des attitudes du public envers ces Canadiens et Canadiennes Message d intérêt public Ayons l esprit ouvert Le MIP intitulé Ayons l esprit ouvert vise à favoriser un changement positif au niveau des attitudes du public envers les personnes handicapées Centré sur quatre personnes handicapées exerçant divers emplois ce MIP produit en haute définition sera diffusé pendant 2007 dans le but d établir et d encourager l employabilité des personnes handicapées dans plusieurs domaines Il sera immédiatement mis à la disposition des stations de télévision à travers le pays en français et en anglais Le langage et la terminologie recommandés à l endroit des personnes handicapées Guide et glossaire à l intention des professionnels responsables des nouvelles Ce guide à l intention des professionnels responsables des nouvelles élaboré par les Conseils de la télévision et des services de télévision spécialisée et payante de l ACR en consultation avec l ACDIRT du Canada est consacré aux lignes directrices recommandées sur l utilisation du langage et de la terminologie à l endroit des personnes handicapées Il a été mis à la disposition de tous

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  • Diversité : initiatives de l'ACR 05-06
    de la direction de l ACR Glenn O Farrell Les radiotélédiffuseurs privés du Canada entendent collaborer avec leurs partenaires de l industrie pour veiller à la présentation et à la représentation équitables de la population diversifiée du pays au petit écran L ACR a entrepris pendant l année à l étude plusieurs initiatives relatives à la diversité entre autres le lancement du site Web Diversité en radiodiffusion en mai 2005 Ce site est devenu le dépôt central d un vaste éventail de renseignements au sujet de l ensemble de l industrie où il est possible de trouver des études des rapports des liens et des activités pour sensibiliser les intéressés au besoin d assurer la diversité dans l industrie de la radiotélédiffusion De plus l ACR a ouvert un dialogue sur la question avec des organismes et des gens de divers domaines à savoir les collectivités ethnoculturelles et autochtones le secteur des personnes handicapées les industries de la radiotélédiffusion et de la production les médias et les décideurs politiques Cette démarche lui a déjà permis de faire avancer les efforts en vue de favoriser la diversité en mettant l accent sur la valeur commerciale et sociale inhérente à l accroissement de la diversité Avec l intégration de discussions sur la diversité au programme du congrès annuel de l ACR et la création d un Ruban d or pour l excellence en programmation autochtone qui sera suivi plus tard par d autres Rubans d or pour la programmation axée sur la diversité l ACR a su favoriser reconnaître et célébrer la diversité du Canada et applaudir les radiotélédiffuseurs privés qui souscrivent à la diversité et qui font preuve de cet engagement dans les émissions qu ils présentent aux Canadiens Les initiatives dont fait état cette édition inaugurale du Rapport annuel sur

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  • ACR - Diversité en radiodiffusion : Centre des médias
    from the CRTC Best Practices research and analysis focused on broadcasting industry initiatives and industry related initiatives in the U K the U S and Canada A clear agreement emerged among those consulted for the study that the presence of persons with disabilities both on screen and behind the scenes is low and that negative portrayals still take place but that broadcasters and representatives from the disability community sense a strong basis for positive change at the present time Also emerged the fact that related sector of the broadcasting industry have an important role to play in this regard Research findings indicated that Canada s independent production sector including producers writers casting directors directors and other content creators can play a powerful role in creating more on screen presence and more accurate portrayals of persons with disabilities The community channel also plays a very important role in the broadcasting system as a point of access to the airwaves for Canadians Cable distribution undertakings can make a valued contribution to inclusion by making community channels available and accessible to programming initiatives by persons with disabilities while also providing training facilities for persons with disabilities For its part Canada s education sector plays a fundamentally important role in the development of human resources for the industry With the support of broadcasters and industry partners educators at all levels can play a very important part in guiding students with disabilities to career paths in broadcasting and or television production Highlights of Initiatives and Tools The CAB will create a Public Service Announcement PSA directed at influencing a positive shift in public attitudes about persons with disabilities that may be broadcast on our members stations The launch of the PSA is expected for the Fall of 2006 The CAB will review its Industry Content

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  • ACR - Diversité en radiodiffusion : Centre des médias
    Nielsen sends out are aware of these kinds of misrepresentations They too have to know that although I look like I do it might be that I speak Portuguese or French or some other language born in another country altogether I don t have to be classified just as I might happen to look to be And so drilling down on that aspect is very very important Secondly we want to talk again about those field operators Field operators seemingly felt at that time I like to think before we made them aware of it that they had a job other than to go out and sign up people they had a job to ensure that the household was indeed operating the local people meter properly They needed to do some follow up they needed to do a number of things Perhaps a suggestion we told them might be that they might want to put on screen information in a household to make sure they were operating the people meter correctly so the information we got back was good information and also that it would reduce some of the faulting that we were finding in our system We also found that to a large extent female heads of household preferred to talk to female representatives It seemed so logical to me but that had never been thought of so of course we made the recommendation Thirdly we found faulting as I ve just mentioned is such a big thing but the one thing that we seemingly noted carried a great deal of weight in faulting was a matter of privacy Now privacy is important to everyone but to old folks like myself and to people that might be immigrants privacy is extremely important And so we had to suggest that some mechanism be given by which people would understand that private information that is given to the field representatives is to be used only by Nielsen Media Research and positively not by anyone else I suppose the last thing we thought of in fault and privacy and editing rules etc was that we needed to take a long hard look at what we were doing What we were doing was sort of going over sort of leaning over the whole aspect of measuring deeply When I use the terminology drilling down I mean that we just cannot go out as state reps I mean that Nielsen can not just say that they are rating as closely as they could when in fact they had not at that time done the job that we thought they could do with editing rules We knew that individual coaching and editing rules had to look more closely at the demographics they had to know the people that they were talking to they had to in fact make sure that the analysis that the balance between the system and the local people rating had to somehow touch the demographics of the people that they were

    Original URL path: http://www.cab-acr.ca/french/societal/diversity/media/speech_nov0805_collins.shtm (2015-04-05)
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