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  • ACR - Diversité en radiodiffusion : Centre des médias
    d éclairer d informer et de sensibiliser le public Le gagnant du premier prix du Ruban d or pour l excellence dans la programmation autochtone est CFMT TV CJMT TV Toronto Omni 1 et Omni 2 pour Mushuau Innu Surviving Canada Cliquer ici pour visionner un extrait du vidéo Madeline Ziniak centre vice présidente et directrice de Omni Television accepte le prix du Ruban d or pour l excellence dans

    Original URL path: http://www.cab-acr.ca/french/societal/diversity/media/gr_aboriginal.shtm (2015-04-05)
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  • Personnes handicapées à la télévision
    personnes handicapées à la télévision qui comprenait Les consultations de grande envergure notamment des entrevues individuelles avec des représentants d organismes non gouvernementaux des personnes handicapées consacrés aux domaines du service et de la consommation ONG des personnes handicapées des personnes handicapées qui œuvrent dans le secteur de la radiotélédiffusion des hauts fonctionnaires des cadres supérieurs de l industrie de la radiotélédiffusion et des représentants du secteur de la production au Canada Nous avons interviewé 56 personnes représentant 43 organismes à travers le Canada entre le 31 mai et le 31 juillet 2005 Le Forum des parties prenantes le 15 juillet 2005 à Toronto lequel a réuni 20 ONG des personnes handicapées télédiffuseurs acteurs et producteurs dans le cadre d une discussion facilitée sur les questions les obstacles les mécanismes et les initiatives Seize observateurs de plus des domaines du gouvernement et de la télédiffusion ont assisté au Forum à savoir les membres du Comité directeur de l ACR qui surveillaient la recherche les membres de son Comité de prise de contact à titre de groupe consultatif pour l étude et composé de personnes handicapées ainsi que deux hauts fonctionnaires du CRTC La recherche sur les pratiques exemplaires et l analyse de ces pratiques lesquelles étaient orientées vers les initiatives de l industrie de la télédiffusion et les initiatives liées à l industrie au Royaume Uni aux États Unis et au Canada La méthodologie reliée à cette recherche a permis d élaborer un rapport complet dans lequel on trouvera de façon détaillée les enjeux et les obstacles qui mettent les personnes handicapées au défi tant dans la société que dans les émissions de télévision Elle a permis également de proposer une série de mécanismes pour aider les télédiffuseurs à faire participer davantage les personnes handicapées à notre industrie et à s attaquer aux questions de leur présence et de leur représentation au petit écran Consensus points clés Le Comité directeur et le Comité de prise de contact ont identifié les points clés suivants pour mettre des initiatives en place qui pourront améliorer la présence la représentation et l intégration des personnes handicapées à la télévision Les radiotélédiffuseurs du Canada s attachent à créer et à mettre en œuvre des initiatives qui pourront améliorer et favoriser la diversité au sein de leur industrie Les télédiffuseurs font état de leurs initiatives à cet égard dans le rapport annuel sur la diversité que chacun d eux remet au CRTC En 2004 on élargissait la portée du rapport sur les initiatives au chapitre de la diversité pour y inclure celles qui s adressent aux personnes handicapées Les radiotélédiffuseurs privés du Canada sont d avis que tous les médias tout particulièrement la télévision sont en mesure de jouer un rôle prépondérant pour ce qui est de modifier les attitudes du public sur les questions sociales et que davantage de visibilité des représentations plus exactes et des messages positifs peuvent avoir une influence notable sur la mesure dans laquelle la société accepte d inclure certaines personnes

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  • ACR - Diversité en radiodiffusion : Rapports de l'industrie, recherches et publications
    opérations entourant les médias d information Nous espérons que cette campagne parvienne à sensibiliser les gens sur la diversité culturelle qui est si caractéristique du Canada et sur l efficacité avec laquelle les médias d information reflètent cette diversité de dire Terry Scott président de l ACDIRT au Canada Rapports annuels déposés par les télédiffuseurs Le CRTC a exigé que les titulaires de licence de télédiffusion lui soumettent un rapport

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  • ACR - Diversité en radiodiffusion : Liens
    CTV contribue activement Pour de plus amples renseignements sur la façon de poser votre candidature cliquez ici Stage pour Autochtone de Global Television Ce prix annuel est un stage de quatre mois qui donne à un ou une Autochtone du Canada l extraordinaire possibilité de travailler dans une station de télévision privée en vue de faire carrière en télédiffusion La valeur de ce prix peut atteindre 10 000 et le stage a lieu à un des studios de la Global Television à l été 2008 En outre le Prix couvre les frais de transport d hôtel et les coûts de participation à la conférence annuelle de l Association des radiodiffuseurs où le Prix sera remis Bourse d études à l intention d une personne appartenant à une minorité visible de Global Television Ce prix annuel est la remise d une bourse d études pouvant un étudiant canadien ou à une étudiante canadienne qui s identifie comme membre d une minorité visible Cette bourse est destinée à l aider pendant toute une année à faire des études en vue de faire carrière en télédiffusion Le prix couvre les frais de scolarité d un an et les manuels rattachés à un programme d études en radiotélédiffusion ou en journalisme à un collège ou une université canadien reconnu En outre le Prix couvre les frais de transport d hôtel et les coûts de participation à la conférence annuelle de l Association canadienne des radiodiffuseurs ACR où le Prix sera remis tels qu établi par les plans de cours de l université ou du collège donné et tel qu approuvé par Global Television Bourse d études et stage à l intention d une personne ayant un handicap physique de Global Television Ce prix annuel consiste en une bourse d études et en un stage de trois ou quatre mois qui donne à un étudiant canadien ou à une étudiante canadienne à mobilité réduite l extraordinaire possibilité de travailler dans une station de télévision privée Le prix couvre les frais de scolarité d un an et les manuels rattachés à un programme d études en radiotélédiffusion ou en journalisme à un collège ou une université canadien reconnu Le prix inclut aussi un stage payé de trois ou quatre mois à un des studios de la Global Television Network En outre le Prix couvre les frais de transport d hôtel et les coûts de participation à la conférence annuelle de l Association canadienne ACR des radiodiffuseurs où le Prix sera remis tels qu établi par les plans de cours de l université ou du collège donné et tel qu approuvé par Global Television Bourse d études Astral Media pour la diversité dans la radiodiffusion Astral Media est fière d annoncer sa bourse annuelle d études pour la diversité dans la radiodiffusion D un montant de 5 000 cette bourse vise à encourager un e étudiant e francophone issu e d une minorité visible ou autochtone à poursuivre des études universitaires dans le domaine de la radiodiffusion

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  • ACR - Diversité en radiodiffusion : Autres Ressources
    savoir les peuples autochtones les minorités visibles les femmes les homosexuels et les lesbiennes les jeunes et les personnes handicapées En fournissant un lien d accès direct vers des nouveaux experts issus de diverses collectivités Diversity Online a su concrétiser une des recommandations formulées dans deux rapports commandés par l Association canadienne des radiodiffuseurs à savoir le rapport du Groupe de travail sur la diversité culturelle à la télévision en 2004 et celui sur la Présence la Représentation et l Intégration des personnes handicapées dans les émissions de télévision en 2005 de dire la vice présidente des Affaires publiques de CHUM Limited Sarah Crawford ACCVA Fondée en 1986 par le mouvement de la Vie autonome l Association canadienne des centres de vie autonome ACCVA est l organisation cadre nationale représentant et coordonnant le réseau des centres ressources pour la vie autonome CRVA au niveau national L ACCVA est un organisme sans but lucratif national et bilingue qui est régi par un Conseil d administration composé majoritairement de personnes handicapées Canscene est un service gratuit d information pour aider a comprendre l important aspect de notre pays multiculturel Canscene appuie l unité canadien la préservation d une identité canadienne forte et

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  • ACR - Groupe de travail sur la diversité culturelle à la télévision
    comité se sont rencontrés à six différentes reprises Chaque fois nos travaux ont progressé et pris de l ampleur Je pense exprimer le sentiment général en disant que nous formons désormais une équipe motivée et dynamique bien épaulée par le CRTC et par l Association canadienne des radiodiffuseurs Nous avons consacré nos efforts à asseoir les bases indispensables à l atteinte des deux objectifs qui motivent notre démarche produire un compte rendu étoffé de la présence et de la représentation des diverses communautés culturelles et raciales à la télévision canadienne et mener une large consultation permettant de prendre le pouls des Canadiens de toutes origines d un bout à l autre du pays sur cette question Sarah Crawford Mr Chairman the Commission will be aware of the discussions between your staff and the Task Force on what the best approach to this research task would be After a good deal of thought and consideration it was determined that an approach that carried out baseline research as well as more qualitative measures in other words a balance of research methods would be the best approach overall We believe that at the completion of the research now well underway we will have one of the most comprehensive studies ever undertaken on cultural diversity and television we feel very positive and excited about the work that lies ahead As mentioned earlier Stefany Mathias could not be with us today however Marie Anna will present Stefany s comments Stefany Mathias Mr Chairman the members of the Task Force are certainly aware that there is more to our work than research there is outreach and consultation with many culturally diverse communities across Canada We consider this to be a critically important part of our work to ensure it has the highest level of information and credibility possible As an actor producer and Hereditary Chief of the Squamish Nation I have a unique perspective to bring to the Task Force s work and as a result am in a position to act as an accessible intermediary or messenger This will assist in bringing the views of these diverse communities to the Task Force and vice versa Raj Rasalingam I would echo these comments Mr Chairman The representatives on the Task Force are uniquely positioned we can advise we can consult we literally bring a deep commitment and vast experience of Canadian cultural diversity to the table I myself have dozens of opportunities as part of the audiences I speak to or sit within with the many diverse clients and contacts of the Pearson Shoyama Institute to bring the views of communities forward My colleagues here today can tell you I have already done so on many occasions Elaine Ali Mr Chairman I think it s important to recognize that the consultations to be undertaken by the Task Force will extend beyond the broadcasting industry and beyond many culturally diverse communities As you will see from the presentation of our research agenda we are seeking to be

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  • ACR-Communiqué : Le Groupe de travail sur la diversité culturelle
    extrêmement proactive envers cette question a déclaré Sylvie Courtemanche vice présidente exécutive des politiques et de la réglementation de l ACR à l occasion de la séance sur l état de l industrie qui s est déroulée dans le cadre du congrès annuel de l Association canadienne de production de film et télévision En décembre le Groupe de travail a retenu les services de l équipe de Solutions Research Group Johnston and Buchan LLP pour effectuer les travaux de recherche exhaustifs nécessaires pour aider l industrie à évaluer la mesure dans laquelle la diversité culturelle est présentée et représentée à l heure actuelle à l écran de la télévision privée Ces travaux de recherche engloberont entre autres un vaste processus de consultations pluralistes Le Groupe de travail se compose de neuf personnes cinq de l industrie de la télévision et quatre qui uvrent à l extérieur de cette industrie Il est coprésidé par une personne de l industrie Madeline Ziniak vice présidente et directrice de station pour Omni Television et une personne de l extérieur de l industrie Beverly J Oda On trouvera ci joint la liste des membres du Groupe de travail Il s agit d une question de plus en plus importante qu il nous faut étudier de dire Mme Ziniak Tant les télédiffuseurs que les collectivités respectent la nécessité de refléter le Canada d aujourd hui La combinaison au sein du Groupe de travail de représentants de la collectivité et de télédiffuseurs nous permettra de veiller à ce que tous les aspects de ce sujet soient discutés en détail et à ce que les collectivités soient consultées La société canadienne se diversifie de plus en plus sur le plan racial et culturel Notre rôle consiste en commander de la recherche qui nous permettra de cerner les questions

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  • ACR - Diversité en radiodiffusion : Diversité culturelle
    progrès et évalue l efficacité des politiques et des initiatives visant à faire avancer les objectifs relatifs à la diversité Les services des ressources humaines peuvent prendre l initiative d élaborer des démarches et des techniques qui leur permettent de perfectionner et de maintenir une main d oeuvre diversifiée et un lieu de travail adapté Comme il est indiqué dans l étude des pratiques exemplaires ces démarches et techniques sont nombreuses Établir des objectifs internes pour l embauche à chaque niveau d emploi au sein de chaque service ou division de la société Établir des mécanismes de suivi surveillance pour s assurer des progrès de la société en matière de pratiques d embauche Établir des méthodes de communication avec les cadres supérieurs sur les politiques et pratiques des RH relatives à la diversité Fournir des sondages à 360 degrés sur les initiatives de la société et les objectifs relatifs à la diversité afin d obtenir des commentaires réguliers de la part des employés Fournir de l information relative à la diversité dans les nouvelles les événements les activités de la société à tous les employés par courriel affichage dans la salle à manger et d autres moyens 5 Stages mentorat et bourses Qu ils proviennent des ressources humaines ou d un autre service ou d une autre division les politiques ou programmes de la société relatifs aux initiatives éducatives se trouvent probablement parmi les engagements d entreprise les plus fondamentaux à l égard de la diversité culturelle Les programmes éducatifs peuvent avoir aussi une portée locale et nationale comme moyen d attirer la participation maximale de la plus grande variété de collectivités ethnoculturelles et de groupes autochtones du Canada Pratiques exemplaires 5 1 Un service de télévision générale spécialisée ou payante intègre des plans relatifs à la diversité dans ses programmes de stage 5 2 Un service de télévision générale spécialisée ou payante fait clairement part de ses pratiques et politiques relatives à la diversité aux établissements d enseignement 5 3 Un service de télévision générale spécialisée ou payante vérifie la présence d obstacles systémiques et l efficacité des programmes de stage de mentorat et autres programmes de recrutement En particulier ces radiodiffuseurs passent en revue les critères de sélection les initiatives de rayonnement et les outils de communication en ce qui a trait à l accessibilité 5 4 Un service de télévision générale spécialisée ou payante travaille quand c est possible avec les associations et les organismes de l industrie pour déterminer les programmes de formation et de recrutement qui répondent aux objectifs de diversité Les radiodiffuseurs ont de nombreuses possibilités d élaborer des initiatives efficaces sur le plan de l éducation comme l indique l examen des pratiques exemplaires Des programmes axés sur la carrière peuvent s élaborer en collaboration avec des partenaires en éducation comme les commissions scolaires pour exposer les étudiants de diverses origines aux carrières en radiodiffusion Ces programmes prennent souvent la forme de stages Des partenariats peuvent s établir avec des programmes comme Jeunes entreprises ou des programmes similaires axés sur la carrière pour les jeunes et qui comportent des éléments relatifs à la diversité Des bourses d études des bourses d entretien et autre assistance aux études pour encourager des étudiants de diverses origines culturelles ou d origine autochtone à se lancer dans la radiodiffusion Des programmes de placement ou des programmes co op mettant l accent sur les possibilités pour étudiants de diverses origines culturelles Des programmes de formation en gestion pour les employés débutants issus de diverses origines Demander aux employés de se porter volontaire pour jouer le rôle de mentor d employés débutants issus de milieux culturels divers Des bases de données pour assurer le suivi des étudiants prometteurs pour ce qui est de leur candidature à des bourses ou à des emplois Salons et programmes de sensibilisation connexe pour faire passer le mot sur les campus des universités et des collèges Les programmes pour rédacteurs se sont révélés particulièrement réussis comme stage dans de nombreuses sociétés de radiodiffusion Créer des cercles de rédacteurs afin d assurer un roulement régulier de talents nouveaux de diverses origines culturelles 6 Programmation d actualités et d informations Par la communication des réalités de la communauté du pays et du monde aux Canadiens la programmation des actualités et des informations présente sans doute la plus sensible de toutes les initiatives de pratiques exemplaires misant sur la diversité culturelle à la télévision Il est impératif que tous les professionnels des salles de nouvelles s engagent non seulement envers la diversité en milieu de travail mais créent également des moyens d assurer une présence et une représentation exacte des groupes ethnoculturels et autochtones Ainsi cette culture de la salle de nouvelles doit bien connaître la diversité culturelle et comprendre le vocabulaire les comportements et d autres modes de communication uniques aux cultures Pratiques exemplaires 6 1 Un service de télévision générale spécialisée ou payante s engage envers une présence et une représentation juste et exacte à l écran en révisant en élaborant et en maintenant une perspective éditoriale et ou une politique qui fait avancer ses objectifs relatifs à la diversité 6 2 Un service de télévision générale spécialisée ou payante diversifie son recours aux experts à l antenne afin d inclure des personnes provenant de diverses origines ethnoculturelles et autochtones 6 3 Un service de télévision générale spécialisée ou payante s assure que les interviews d experts et autres invités provenant de diverses origines ethnoculturelles ou autochtones portent sur une vaste gamme de questions publiques et pas seulement celles qui pourraient intéresser particulièrement les collectivités ethnoculturelles ou autochtones 6 4 Un service de télévision générale spécialisée ou payante s assure que le personnel d antenne provenant de diverses origines ethnoculturelles ou autochtones affecté aux émissions d actualités et d informations traite une vaste gamme de questions publiques et pas seulement celles qui pourraient intéresser particulièrement les collectivités ethnoculturelles ou autochtones 6 5 Un service de télévision générale spécialisée ou payante élabore et met en oeuvre

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