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  • Grant and Contribution Awards Over $25,000 | Canadian Human Rights Commission
    audit Forward Plan for Notification I want to improve my workplace Where do I start How can I prevent discrimination in my workplace How can I resolve conflicts when they arise Where can I get help Organizations and Businesses Main Page Resources Frequently Asked Questions Helpful Links Publications Archived Publications News Room What s New News Releases Speeches Statements Glossary Multimedia Resources Main Page Breadcrumb trail Home Transparency Proactive Disclosure Grant and Contribution Awards Over 25 000 Transparency Proactive Disclosure Travel and Hospitality Expenses Contracts over 10 000 Position Reclassifications Grant and Contribution Awards Over 25 000 Disclosure of Information on Founded Wrongdoing at the Treasury Board Secretariat Access to Information and Privacy Quick Links I want to complain My employer obligations About us News Resources Grant and Contribution Awards Over 25 000 On 21 October 2005 the Government announced its commitment to proactively disclose the awarding of grants and contributions over 25 000 as part of its Management Improvement Agenda This section provides information on grants and contributions awarded by the Treasury Board of Canada Secretariat Beginning on 31 May 2006 and every three months thereafter this section will be updated to include information on grants and contributions awarded in the previous fiscal year quarter The rules and principles governing government grants and contributions are outlined in the Treasury Board Policy on Transfer Payments Transfer payments are transfers of money goods services or assets made from an appropriation to individuals organizations or other levels of government without the federal government directly receiving goods or services in return but which may require the recipient to provide a report or other information subsequent to receiving payment These expenditures are reported in the Public Accounts of Canada The major types of transfer payments are grants contributions and other transfer payments Included in

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  • Disclosure of Information on Founded Wrongdoing at the Treasury Board Secretariat | Canadian Human Rights Commission
    Plan for Notification I want to improve my workplace Where do I start How can I prevent discrimination in my workplace How can I resolve conflicts when they arise Where can I get help Organizations and Businesses Main Page Resources Frequently Asked Questions Helpful Links Publications Archived Publications News Room What s New News Releases Speeches Statements Glossary Multimedia Resources Main Page Breadcrumb trail Home Transparency Proactive Disclosure Disclosure of Information on Founded Wrongdoing at the Treasury Board Secretariat Transparency Proactive Disclosure Travel and Hospitality Expenses Contracts over 10 000 Position Reclassifications Grant and Contribution Awards Over 25 000 Disclosure of Information on Founded Wrongdoing at the Treasury Board Secretariat Access to Information and Privacy Quick Links I want to complain My employer obligations About us News Resources Disclosure of Information on Founded Wrongdoing at the Treasury Board Secretariat The Public Servants Disclosure Protection Act PSDPA offers federal public sector employees and other persons a secure and confidential process for the disclosure of serious wrongdoing in the workplace as well as protection against reprisal The PSDPA defines wrongdoing as follows a contravention of any Act of Parliament or of the legislature of a province or of any regulations made under any such Act a misuse of public funds or a public asset a gross mismanagement a serious breach of a code of conduct an act or omission that creates a substantial and specific danger to the life health or safety of persons or to the environment knowingly directing or counselling a person to commit a wrongdoing Under paragraph 11 c of the PSDPA chief executives shall promptly provide public access to information on founded wrongdoing Information to which public access is provided must describe the wrongdoing including the identity of the person found to have committed it if necessary in

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  • Completed access to information requests | Canadian Human Rights Commission
    values if different from the original contracts values All Disclosed 13 May Request Number Summary of Request Disposition Number of Pages Disclosed 106 3 2013 00046 Provide copies of all documents including memos e mails briefing notes media lines travel reports audits backgrounders etc regarding travel by David Langtry since January 1 2012 Disclosed in part 2 106 3 2014 00005 Provide a list of all contracts issued by the Canadian Human Rights Commission with value under 10 000 between January 1 2008 and December 31 2012 including a vendors names b contracts reference numbers c dates of the contracts D descriptions of the services provided e delivery dates f original contracts values and g final contracts values if different from the original contracts values All disclosed 65 June Request Number Summary of Request Disposition Number of Pages Disclosed 106 3 2014 00009 For the period of January 1 2014 to March 31 2014 please provide copies of all Purchase orders for the following Information Technology equipment printers copiers PC s notebooks Disclosed in part 34 July Request Number Summary of Request Disposition Number of Pages Disclosed 106 3 2013 00045 Provide copies of all expenses including receipts submitted by or for David Langtry since January 1 2012 Disclosed in part 3 001 August Request Number Summary of Request Disposition Number of Pages Disclosed 106 3 2014 00017 For the period of January 1 2014 to April 30 2014 please provide copies of all Purchase Order and Call ups for ink and toner supplies No records 0 September Request Number Summary of Request Disposition Number of Pages Disclosed 106 3 2014 00014 I would like to obtain from the CHRC all documents related to the Memoranda of Understanding MOU between itself and the Royal Canadian Mounted Police RCMP The term PE includes all service contracts or all service agreements all agreements for cooperation etc for the period 2004 01 01 to the present whether through PE multiple or un single one All disclosed 20 October Request Number Summary of Request Disposition Number of Pages Disclosed 106 3 2014 00020 Please provide records indicating for the period 2003 2013 the number of complaints by type of discrimination harassment filed against DND and or Canadian Forces the number of complaints accepted by type and the number of such accepted complaints by type which were a settled b referred to Human Rights Tribunal All disclosed 2 106 3 2014 00021 In 2013 CHRC received 1 236 complaints Please provide breakdown by type of discrimination harassment for each institution targeted by these 1 236 complaints Disclosed in part 19 106 3 2014 00022 In 2013 the CHRC accepted 661 complaints Provide records indicating a the grounds of discrimination for each of the complaints b the federal institutions targeted by each of these grounds of discrimination harassment Disclosed in part 13 106 3 2014 00023 In 2013 the CHRC referred 72 complaints to the Canadian Human Rights Tribunal Please provide breakdown indicating the grounds of

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  • Rapport financier trimestriel de la Commission canadienne des droits de la personne - 2ieme trimestre - 2015 | Commission canadienne des droits de la personne
    autres lois et règlements sous forme de pouvoirs législatifs de dépenser à des fins déterminées Lorsque le Parlement est dissous pour la tenue d une élection générale l article 30 de la Loi sur la gestion des finances publiques autorise le gouverneur général sous certaines conditions à émettre un mandat spécial autorisant le gouvernement à retirer des fonds du Trésor Un mandat spécial est considéré comme un crédit relatif à l exercice au cours duquel il a été établi La Commission utilise la méthode de la comptabilité d exercice intégrale pour la préparation et la présentation de ses états financiers annuels qui sont publiés dans le Rapport ministériel sur le rendement Toutefois les autorisations de dépenser votés par le Parlement sont encore en fonction d une comptabilité axée sur les dépenses 2 Faits saillants des résultats financiers trimestriels et cumulatifs 2 1 État des autorisations Comme l indique l état des autorisations joint au présent rapport les autorisations dont dispose la Commission ont diminuées de 107 185 0 5 pour cent comparativement aux autorisations totales pour le deuxième trimestre de l exercice précédent Ceci est principalement attribuable à la légère diminution des dépenses générales expliquées plus en détails à la section 2 2 La Commission offre des services de soutien internes à d autres ministères dans les domaines des finances des ressources humaines de la rémunération de l approvisionnement de l administration et des technologies de l information Conformément à l article 29 2 de la Loi sur la gestion des finances publiques les ententes de services de soutien internes sont comptabilisées à titre de revenus Comparativement au deuxième trimestre de l exercice précédent les revenus affectés aux dépenses sont demeurés stables 2 2 État des dépenses budgétaires par article courant Selon les dépenses budgétaires par article courant attachée le cumul des dépenses budgétaires brutes totales d avril à septembre représentent 44 pour cent du total des crédits totaux disponibles et la majorité des dépenses sont des dépenses de personnel qui représentent 89 pour cent du montant brut total dépensé en date du 30 septembre 2015 Le cumul des dépenses budgétaires brutes totales de l année a diminué de 497 634 par rapport aux dépenses pour la même période en 2014 2015 principalement attribuable au paiement de transition unique pour la mise en œuvre du régime de paye en arrérage du Gouvernement du Canada en 2014 2015 qui a été reconnu dans l article courant Autres paiements et n est pas applicable à 2015 2016 3 Risques et incertitudes Pour la première fois depuis de nombreuses années la Commission a une adhésion à presque part entière qui comprend la Présidente le Vice président et cinq commissaires à temps partiel Cela représente une opportunité pour la Commission de faire progresser son mandat Cependant elle crée également une pression financière puisque les ressources sont demeurées au même niveau Par le biais de son processus de planification stratégique la Commission aiguise l accent mis sur le service aux plus vulnérables dans la société

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  • Rapport financier trimestriel de la Commission canadienne des droits de la personne - 2014 | Commission canadienne des droits de la personne
    devons nous nous attendre Que devons nous faire pour préparer une réponse à la plainte Je veux mettre au point un processus interne pour régler les plaintes Qu est ce qu un processus interne de règlement des différends Que dois je faire pour mettre au point un processus interne de règlement des différends Je veux améliorer mon milieu de travail Par où dois je commencer Comment puis je prévenir la discrimination dans mon milieu de travail Comment puis je régler les conflits quand ils se présentent Où trouver de l aide Nous faisons face à une vérification de l équité en matière d emploi Liste des avis d évaluation à venir Organismes et entreprises Page principale Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Publications archivées Salle des médias Quoi de neuf Communiqués Allocutions Déclarations Glossaire Multi média Sources d information Page principale Breadcrumb trail Accueil Sources d information Rapport financier trimestriel de la Commission canadienne des droits de la personne 2014 Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Salle des médias Glossaire Multi média Liens rapides Je veux déposer une plainte Mes obligations à titre d employeur À notre sujet Nouvelles Sources d information Rapport financier trimestriel de la Commission canadienne des droits de la personne 2014 À propos de la publication Le Rapport financier trimestriel contient des tableaux financiers comparant les dépenses prévues aux dépenses réelles pour le trimestre et depuis le début de l exercice puis par rapport aux données de l exercice financier précédent Il contient également un bref exposé des changements importants qui influencent les résultats financiers du trimestre et les résultats obtenus depuis le début de l exercice ainsi que les changements relatifs aux opérations au personnel et aux programmes Table des matières Rapport financier trimestriel de la Commission canadienne des

    Original URL path: http://www.ccdp-chrc.ca/fra/content/rapport-financier-trimestriel-de-la-commission-canadienne-des-droits-de-la-personne-2014 (2016-02-13)
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  • Guide sur la conciliation des responsabilités professionnelles et des obligations familiales des proches aidants | Commission canadienne des droits de la personne
    devons nous faire pour préparer une réponse à la plainte Je veux mettre au point un processus interne pour régler les plaintes Qu est ce qu un processus interne de règlement des différends Que dois je faire pour mettre au point un processus interne de règlement des différends Je veux améliorer mon milieu de travail Par où dois je commencer Comment puis je prévenir la discrimination dans mon milieu de travail Comment puis je régler les conflits quand ils se présentent Où trouver de l aide Nous faisons face à une vérification de l équité en matière d emploi Liste des avis d évaluation à venir Organismes et entreprises Page principale Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Publications archivées Salle des médias Quoi de neuf Communiqués Allocutions Déclarations Glossaire Multi média Sources d information Page principale Breadcrumb trail Accueil Sources d information Guide sur la conciliation des responsabilités professionnelles et des obligations familiales des proches aidants Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Salle des médias Glossaire Multi média Liens rapides Je veux déposer une plainte Mes obligations à titre d employeur À notre sujet Nouvelles Sources d information Guide sur la conciliation des responsabilités professionnelles et des obligations familiales des proches aidants À propos de la publication La législation sur les droits de la personne interdit toute forme de discrimination fondée sur le motif de la situation de famille Autrement dit si un employé ou une employée doit s occuper d un membre de sa famille les employeurs sont obligés selon la loi de lui accorder des mesures d adaptation Le présent guide fournit des conseils sur la manière de mettre au point des solutions d adaptation respectant la législation sur les droits de la personne Il précise les droits et les responsabilités de

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  • L'adaptation : ça se travaille! | Commission canadienne des droits de la personne
    plainte pour discrimination À quoi dois je m attendre Grand public Page principale Organismes et entreprises Je veux connaître mes obligations Traitement équitable Obligation d adaptation Égalité des chances d emploi Nous avons été désignés dans une plainte pour discrimination À quoi devons nous nous attendre Que devons nous faire pour préparer une réponse à la plainte Je veux mettre au point un processus interne pour régler les plaintes Qu est ce qu un processus interne de règlement des différends Que dois je faire pour mettre au point un processus interne de règlement des différends Je veux améliorer mon milieu de travail Par où dois je commencer Comment puis je prévenir la discrimination dans mon milieu de travail Comment puis je régler les conflits quand ils se présentent Où trouver de l aide Nous faisons face à une vérification de l équité en matière d emploi Liste des avis d évaluation à venir Organismes et entreprises Page principale Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Publications archivées Salle des médias Quoi de neuf Communiqués Allocutions Déclarations Glossaire Multi média Sources d information Page principale Breadcrumb trail Accueil Sources d information L adaptation ça se travaille Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Salle des médias Glossaire Multi média Liens rapides Je veux déposer une plainte Mes obligations à titre d employeur À notre sujet Nouvelles Sources d information L adaptation ça se travaille À propos de la publication Un guide convivial pour favoriser la collaboration sur les questions de santé au travail Télécharger Ce document n existe qu en version électronique Si vous voulez une version papier veuillez communiquer directement avec la Commission Vous devrez prévoir un délai de 5 à 8 jours ouvrables avant de recevoir la version demandée Un guide convivial pour favoriser la

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  • Rapport financier trimestriel de la Commission canadienne des droits de la personne - 2013 | Commission canadienne des droits de la personne
    devons nous nous attendre Que devons nous faire pour préparer une réponse à la plainte Je veux mettre au point un processus interne pour régler les plaintes Qu est ce qu un processus interne de règlement des différends Que dois je faire pour mettre au point un processus interne de règlement des différends Je veux améliorer mon milieu de travail Par où dois je commencer Comment puis je prévenir la discrimination dans mon milieu de travail Comment puis je régler les conflits quand ils se présentent Où trouver de l aide Nous faisons face à une vérification de l équité en matière d emploi Liste des avis d évaluation à venir Organismes et entreprises Page principale Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Publications archivées Salle des médias Quoi de neuf Communiqués Allocutions Déclarations Glossaire Multi média Sources d information Page principale Breadcrumb trail Accueil Sources d information Rapport financier trimestriel de la Commission canadienne des droits de la personne 2013 Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Salle des médias Glossaire Multi média Liens rapides Je veux déposer une plainte Mes obligations à titre d employeur À notre sujet Nouvelles Sources d information Rapport financier trimestriel de la Commission canadienne des droits de la personne 2013 À propos de la publication Le Rapport financier trimestriel contient des tableaux financiers comparant les dépenses prévues aux dépenses réelles pour le trimestre et depuis le début de l exercice puis par rapport aux données de l exercice financier précédent Il contient également un bref exposé des changements importants qui influencent les résultats financiers du trimestre et les résultats obtenus depuis le début de l exercice ainsi que les changements relatifs aux opérations au personnel et aux programmes Table des matières Rapport financier trimestriel de la Commission canadienne des

    Original URL path: http://www.ccdp-chrc.ca/fra/content/rapport-financier-trimestriel-de-la-commission-canadienne-des-droits-de-la-personne-2013 (2016-02-13)
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