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  • Commissioner Peggy Warolin | Canadian Human Rights Commission
    What is an internal dispute resolution process How to develop an internal dispute resolution process We are being considered for an employment equity audit Forward Plan for Notification I want to improve my workplace Where do I start How can I prevent discrimination in my workplace How can I resolve conflicts when they arise Where can I get help Organizations and Businesses Main Page Resources Frequently Asked Questions Helpful Links Publications Archived Publications News Room What s New News Releases Speeches Statements Glossary Multimedia Resources Main Page Breadcrumb trail Home The Commission Our People Commissioner Peggy Warolin The Commission About Us Our Work Our People Chief Commissioner Deputy Chief Commissioner Commissioner Erskine Commissioner Mintz Commissioner MacPherson Commissioner Serbu Commissioner Warolin Quick Links I want to complain My employer obligations About us News Resources Commissioner Peggy Warolin Peggy Warolin practices law at the private firm she founded in 2005 She has been a member of the Quebec Bar since 2004 and has extensive experience in litigation civil law administrative law family law and child protection She also works closely with the Aboriginal communities in her region Born in France Ms Warolin moved to Canada for her education and earned her Bachelor of Laws from Université Laval in 2003 Since that time she has served in many roles including President of the Bar of Abitibi Témiscamingue member of the General Council of the Quebec Bar and member of the Board of Directors of the Association des avocats et avocates de province regional lawyers association As a member of the Quebec Bar Ms Warolin has been involved in several missions to Inuit communities across Canada s North and co authored the report entitled le Rapport sur les missions du Barreau du Québec auprès des communautés autochtones du Grand Nord québécois In 2015 following

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  • Contact Us | Canadian Human Rights Commission
    About us News Resources Contact Us A summary of this page is available in accessible video ASL captioning and voice over The Canadian Human Rights Commission welcomes your questions comments and suggestions Check out our Frequently asked questions or About us pages If you wish to file a discrimination complaint you can contact us in writing or by phone For more information or to speak with a representative please use the links below General Information Send a question by e mail Contact the Commission s Library Looking for a publication Media inquiry File a discrimination complaint 1 General Information Address Canadian Human Rights Commission 344 Slater Street 8th Floor Ottawa Ontario K1A 1E1 National Call Centre Toll Free 1 888 214 1090 TTY 1 888 643 3304 Fax 613 996 9661 Hours of operation Monday to Friday 8 00 a m to 8 00 p m Eastern Time 2 Send a question by e mail You may send us your questions requests for information or comments by e mail Please note that due to the volume of requests received there may be a delay before you receive a response 3 Contact the Commission s Library The Commission s library can be reached by e mail library chrc ccdp ca Hours of operation Monday to Friday 8 30 a m to 4 30 p m Eastern Time 4 Looking for a publication In an effort to reduce paper consumption all publications are now available online Please contact the Commission if you require a publication in an alternative format Telephone Toll Free 1 888 214 1090 TTY 1 888 643 3304 Hours of operation Monday to Friday 8 00 a m to 8 00 p m Eastern Time Or request your publication using our online order form 5 Media Relations Please e

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  • Stay Connected | Canadian Human Rights Commission
    a response to the complaint I want to develop an internal process for resolving complaints What is an internal dispute resolution process How to develop an internal dispute resolution process We are being considered for an employment equity audit Forward Plan for Notification I want to improve my workplace Where do I start How can I prevent discrimination in my workplace How can I resolve conflicts when they arise Where can I get help Organizations and Businesses Main Page Resources Frequently Asked Questions Helpful Links Publications Archived Publications News Room What s New News Releases Speeches Statements Glossary Multimedia Resources Main Page Breadcrumb trail Home Stay Connected Stay Connected Twitter Facebook YouTube RSS feeds Quick Links I want to complain My employer obligations About us News Resources Stay Connected Get up to date information with the online tools you use every day The Commission on Facebook Share your thoughts and stories on the status of human rights in Canada on the Commission s Facebook page The Commission on Twitter Follow the Commission on Twitter for the latest news on human rights in Canada The Commission on RSS feeds Subscribe to the Commission s RSS feeds for ongoing human rights news

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  • Canadian Human Rights Commission
    my obligations Equality Duty to Accommodate Equal Employment Opportunities We ve been named in a discrimination complaint What can we expect How do we prepare a response to the complaint I want to develop an internal process for resolving complaints What is an internal dispute resolution process How to develop an internal dispute resolution process We are being considered for an employment equity audit Forward Plan for Notification I want to improve my workplace Where do I start How can I prevent discrimination in my workplace How can I resolve conflicts when they arise Where can I get help Organizations and Businesses Main Page Resources Frequently Asked Questions Helpful Links Publications Archived Publications News Room What s New News Releases Speeches Statements Glossary Multimedia Resources Main Page 1 CHRC Logo 2 Discover Human Rights 3 What is harassment 4 What is discrimination 5 Need help responding 6 Preventing discrimination I want to know more about human rights Learn More I am an employer Learn More I want to complain Learn More What s New 2016 01 26 26 01 2016 CHRC applauds historic decision in the First Nations child welfare case 2016 01 22 22 01 2016 Important Human Rights

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  • Grand public | Commission canadienne des droits de la personne
    Je veux connaître mes obligations Traitement équitable Obligation d adaptation Égalité des chances d emploi Nous avons été désignés dans une plainte pour discrimination À quoi devons nous nous attendre Que devons nous faire pour préparer une réponse à la plainte Je veux mettre au point un processus interne pour régler les plaintes Qu est ce qu un processus interne de règlement des différends Que dois je faire pour mettre au point un processus interne de règlement des différends Je veux améliorer mon milieu de travail Par où dois je commencer Comment puis je prévenir la discrimination dans mon milieu de travail Comment puis je régler les conflits quand ils se présentent Où trouver de l aide Nous faisons face à une vérification de l équité en matière d emploi Liste des avis d évaluation à venir Organismes et entreprises Page principale Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Publications archivées Salle des médias Quoi de neuf Communiqués Allocutions Déclarations Glossaire Multi média Sources d information Page principale Breadcrumb trail Accueil Grand public Grand public Je veux en savoir plus sur les droits de la personne Je veux déposer une plainte Liens rapides Je veux déposer une plainte Mes obligations à titre d employeur À notre sujet Nouvelles Sources d information Ecoutez Grand public Cette section est destinée au grand public pour que vous puissiez y découvrir comment la Loi canadienne sur les droits de la personne peut vous protéger contre la discrimination Choisissez le sujet qui vous intéresse dans la liste suivante Je veux en savoir plus sur les droits de la personne Je veux déposer une plainte pour discrimination Je cherche la foire aux questions Je cherche un guide un rapport une étude ou une autre publication Les membres des Premières Nations peuvent aussi consulter le

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  • Je veux en savoir plus sur les droits de la personne | Commission canadienne des droits de la personne
    un processus interne de règlement des différends Que dois je faire pour mettre au point un processus interne de règlement des différends Je veux améliorer mon milieu de travail Par où dois je commencer Comment puis je prévenir la discrimination dans mon milieu de travail Comment puis je régler les conflits quand ils se présentent Où trouver de l aide Nous faisons face à une vérification de l équité en matière d emploi Liste des avis d évaluation à venir Organismes et entreprises Page principale Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Publications archivées Salle des médias Quoi de neuf Communiqués Allocutions Déclarations Glossaire Multi média Sources d information Page principale Breadcrumb trail Accueil Grand public Je veux en savoir plus sur les droits de la personne Grand public Je veux en savoir plus sur les droits de la personne Que sont les droits de la personne Qu est ce que la discrimination Qu est ce que l obligation d adaptation et en quoi peut elle m aider Qu est ce que le harcèlement Comment assure t on la protection des droits de la personne au Canada Je veux déposer une plainte Liens rapides Je veux déposer une plainte Mes obligations à titre d employeur À notre sujet Nouvelles Sources d information Ecoutez Je veux en savoir plus sur les droits de la personne Vous trouverez ici des renseignements généraux sur les droits de la personne la discrimination et les mesures visant à protéger les droits de la personne au Canada Que sont les droits de la personne Qu est ce que la discrimination Qu est ce que l obligation d adaptation et en quoi peut elle m aider Qu est ce que le harcèlement Comment assure t on la protection des droits de la personne au Canada

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  • Que sont les droits de la personne? | Commission canadienne des droits de la personne
    Par où dois je commencer Comment puis je prévenir la discrimination dans mon milieu de travail Comment puis je régler les conflits quand ils se présentent Où trouver de l aide Nous faisons face à une vérification de l équité en matière d emploi Liste des avis d évaluation à venir Organismes et entreprises Page principale Sources d information Foire aux questions Liens utiles Publications Publications archivées Salle des médias Quoi de neuf Communiqués Allocutions Déclarations Glossaire Multi média Sources d information Page principale Breadcrumb trail Accueil Grand public Je veux en savoir plus sur les droits de la personne Que sont les droits de la personne Grand public Je veux en savoir plus sur les droits de la personne Que sont les droits de la personne Qu est ce que la discrimination Qu est ce que l obligation d adaptation et en quoi peut elle m aider Qu est ce que le harcèlement Comment assure t on la protection des droits de la personne au Canada Je veux déposer une plainte Liens rapides Je veux déposer une plainte Mes obligations à titre d employeur À notre sujet Nouvelles Sources d information Ecoutez Que sont les droits de la personne Un résumé de cette page existe sur support vidéo accessible LSQ sous titres et voix hors champ Les droits de la personne ont été expliqués comme étant toutes les choses que nous avons le droit d être de faire ou d avoir simplement parce que nous sommes des êtres humains Les droits de la personne décrivent la façon dont nous nous attendons instinctivement à être traités en tant que personnes Les droits de la personne définissent ce à quoi nous avons tous droit vivre dans l égalité la dignité et le respect Une vie sans discrimination Vous n avez rien

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  • Qu’est-ce que la discrimination? | Commission canadienne des droits de la personne
    exemple de sa race de son âge ou de sa déficience ou handicap De telles raisons sont des motifs de discrimination Les employeurs et les fournisseurs de services fédéraux ainsi que les employeurs et les fournisseurs de services du secteur privé qui sont réglementés par le gouvernement fédéral ne peuvent pas faire de la discrimination en invoquant ces motifs Les 11 motifs suivants sont protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne la race l origine nationale ou ethnique la couleur la religion l âge le sexe l orientation sexuelle l état matrimonial la situation de famille la déficience ou handicap une condamnation qui a fait l objet d une réhabilitation ou d une suspension du casier criminel ou état de personne graciée La discrimination peut prendre plusieurs formes La Loi canadienne sur les droits de la personne les appelle des actes discriminatoires Les sept actes discriminatoires suivants sont interdits par la Loi lorsqu ils sont commis en raison d un ou de plusieurs des 11 motifs de discrimination Refuser à une personne des biens des services des installations ou des structures d hébergement Fournir à une personne des biens des services des installations ou des structures d hébergement de manière à lui donner un traitement négatif et différent Refuser d employer ou de continuer d employer une personne ou la traiter de manière inéquitable dans son milieu de travail Appliquer des politiques ou des pratiques qui empêchent certaines personnes d obtenir un emploi Verser un salaire différent à des hommes et à des femmes qui effectuent un travail équivalent Exercer des représailles sur une personne qui a porté plainte à la Commission ou sur une autre personne qui a porté plainte en son nom Harceler une personne L employeur ne peut pas faire de discrimination contre ses employés En fait tout employeur est tenu d offrir des mesures d adaptation à l employé qui vit une situation apparentée à l un ou l autre des motifs de discrimination prévus par la Loi On parle alors de l obligation de prendre des mesures d adaptation Vous êtes un employé ou un client d une entreprise ou organisation réglementée par le gouvernement fédéral et vous considérez être victime de discrimination pour l un des 11 motifs prévus par la Loi Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne Exemples de discrimination pour l un des divers motifs Une banque impose des règles d emprunt qui limitent de façon déraisonnable la capacité des nouveaux immigrants à obtenir un prêt Voilà un exemple de discrimination fondée sur deux motifs soit la race et l origine nationale ou ethnique Une personne est systématiquement envoyée à un contrôle secondaire dans les aéroports en raison de la couleur de sa peau Voilà un cas qui pourrait être de la discrimination fondée sur le motif de la couleur Autres exemples Un employeur affecte ses employés à des quarts de travail de fin de semaine sans

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