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  • CCHST : Produits et services: «Health and Safety for Managers and Supervisors in Ontario»
    avec le WSPS ce cours intensif populaire fournit aux gestionnaires et aux superviseurs de l Ontario les renseignements nécessaires pour assumer leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité pour prévenir les blessures et les maladies et pour créer au sein de leur organisation une culture positive axée sur la sécurité Sujets abordés Introduction à la santé et à la sécurité à l intention des gestionnaires Principes de sécurité et gestion du risque Réglementation Détermination et maîtrise des risques Préparation aux situations d urgence et prévention des incendies Hygiène du travail Ergonomie Inspections du lieu de travail et enquêtes sur les accidents Élaboration et mise en œuvre des programmes de santé et de sécurité À la fin du cours vous serez en mesure de De trouver les dispositions législatives relatives à la santé et à la sécurité au travail qui s appliquent en Ontario De connaître vos responsabilités en matière de santé et de sécurité en Ontario De déterminer comment assumer vos responsabilités en SST D identifier les risques et de concevoir des pratiques de travail sécuritaires D assurer un leadership en ce qui a trait à l élaboration et à la mise en œuvre d un programme de SST De comprendre quelles sont les conséquences de l absence de conformité De faire preuve d une diligence raisonnable Les participants terminent habituellement ce cours en 8 à 9 heures Clientèle visée Gestionnaires Superviseurs Contremaîtres chefs d équipe Toutes personnes intéressées à la santé et à la sécurité au travail Préalables Vous n avez pas besoin d avoir des connaissances techniques en santé et sécurité au travail Il est toutefois utile de connaître les processus et les méthodes de travail Crédits Ce cours en ligne donne droit aux crédits points suivants Le Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés CCPSA

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/courses/mgr_supr_ont/ (2016-02-13)
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  • CCHST : Produits et services: Les trois droits fondamentaux des travailleurs canadiens
    Service de renseignements Suivez le CCHST sur Accessibilité Modification de la taille du texte dans les navigateurs Transparence Transparence Les trois droits fondamentaux des travailleurs canadiens Vérifiez que vos travailleurs savent qu ils ont trois droits fondamentaux PDF GRATUIT Format Imprimer Langue Anglais Français Taille 40 6 cm par 63 5 cm 16 po par 25 po Affiche simple 8 00 CAD Commande minimum de 3 affiches s applique Les frais de port et de manutention ainsi que les taxes seront ajoutées au moment de passer à la caisse Le prix et la disponibilité des produits sont sujets à changement sans préavis Pour commander hors ligne communiquez avec les Services à la clientèle en composant le 1 800 668 4284 ou le 905 570 8094 Version imprimable Placer votre commande Quantité product quantity Prix 8 00 Statut En stock AJOUTER AU PANIER Remise sur quantité appliquée Devenez un membre pour économiser 5 10 facultative Description du produit D un bout à l autre du Canada des lois sont en vigueur pour protéger les travailleurs sur les lieux de travail Cette réglementation touchant la santé et la sécurité au travail accorde trois droits fondamentaux à tous les travailleurs afin de garantir qu ils possèdent les connaissances requises pour assurer leur sécurité sur les lieux de travail et jouir de la liberté de participer aux activités liées à la santé et la sécurité dans leur milieu de travail Ces droits comprennent le droit de savoir le droit de participer et le droit de refuser d exécuter un travail dangereux Installez cette affiche à divers endroits dans votre lieu de travail pour informer vos employés de leurs droits et les aider à préserver leur santé et à assurer leur sécurité au travail Cette affiche est imprimée recto verso l anglais d un côté

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/posters/rights/ (2016-02-13)
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  • Législation canadienne en matière d'HST - Responsabilités premières : Réponses SST
    sécurité des travailleurs Les gestionnaires et les superviseurs agissent au nom de l employeur et par conséquent ils doivent exercer les mêmes responsabilités que lui en vertu du Code Quelles sont les responsabilités de l employeur L employeur doit Mettre sur pied et maintenir un comité mixte d hygiène et de sécurité au travail ou inciter les travailleurs à choisir au moins un représentant à l hygiène et à la sécurité Prendre toutes les précautions raisonnables pour que le lieu de travail soit sécuritaire Former les employés sur tous les risques potentiels et sur la façon sécuritaire d utiliser de manipuler d entreposer et d éliminer les substances dangereuses ainsi que de faire face aux situations d urgence Fournir de l équipement de protection individuelle et veiller à ce que les employés sachent comment l utiliser correctement et en toute sécurité Signaler immédiatement toutes les blessures importantes au ministère responsable de la SST Nommer un superviseur qualifié qui fixe les normes de performance et qui veille à ce que le travail s exécute toujours dans des conditions sécuritaires Que dit la législation sur la formation des comités mixtes d hygiène et de sécurité En général les lois des diverses régions administratives du Canada stipulent que les comités d hygiène et de sécurité au travail ou des comités mixtes doivent Être composés moitié de représentants de la gestion et moitié de représentants des employés Se réunir régulièrement certaines régions administratives exigent des réunions de comité au moins tous les trois mois tandis que d autres exigent des réunions mensuelles Être présidés conjointement par un représentant de la gestion et un représentant des employés Les représentants des employés sont élus ou choisis par ces derniers ou leur syndicat On pourra trouver plus de détails sur ces comités dans la section Comités santé sécurité qu on trouve sur ce site Quel est le rôle d un comité d hygiène et de sécurité Le rôle des comités mixtes d hygiène et de sécurité consiste à Servir d organisme consultatif Reconnaître les dangers et obtenir de l information à ce sujet Recommander des mesures correctives Aider à résoudre les cas de refus de travailler Participer aux enquêtes sur les accidents et aux inspections de lieux de travail Faire des recommandations à la gestion concernant les mesures nécessaires pour régler des problèmes relatifs à la santé et à la sécurité Qu arrive t il en cas de refus d exécuter un travail dangereux Un employé ou une employée peut refuser de travailler s il ou elle croit que la situation n est pas sécuritaire pour lui elle ou pour ses collègues Quand un travailleur juge qu il faut entamer une procédure de refus de travailler alors Il doit signaler à son superviseur qu il refuse de travailler et déclarer pourquoi il juge que la situation n est pas sécuritaire L employé le superviseur et un membre du Comité mixte d hygiène et de sécurité au travail ou un représentant des employés fera enquête L employé retourne

    Original URL path: http://www.cchst.ca/oshanswers/legisl/responsi.html (2016-02-13)
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  • CCHST : Produits et services: Signet des trois droits fondamentaux
    Veillez à ce qu ils soient connus de tous Format Signet Langue Anglais Français Taille 5 1 cm par 22 9 cm 2 po par 9 po Un seul article 1 25 CAD La quantité minimale est de 15 signets par commande Les frais de port et de manutention ainsi que les taxes seront ajoutées au moment de passer à la caisse Le prix et la disponibilité des produits sont sujets à changement sans préavis Pour commander hors ligne communiquez avec les Services à la clientèle en composant le 1 800 668 4284 ou le 905 570 8094 Version imprimable Placer votre commande Quantité product quantity Prix 1 25 Statut En stock AJOUTER AU PANIER Remise sur quantité appliquée Devenez un membre pour économiser 5 10 facultative Description du produit D un bout à l autre du Canada des lois sont en vigueur pour protéger les travailleurs sur les lieux de travail Cette réglementation touchant la santé et la sécurité au travail décrit trois droits fondamentaux à tous les travailleurs afin de garantir qu ils possèdent les connaissances requises pour assurer leur sécurité sur les lieux de travail et jouir de la liberté de participer aux activités liées à la santé et la sécurité dans leur milieu de travail Ces droits sont les suivants Le droit de connaître les dangers prtésents sur le lieu de travail Le droit de participer au maintien d un milieu de travail sain et sans danger Le droit de refuser d extécuter un travail que vous croyez dangereux pour vous ou vos collègues Distribuez ces signets pour montrer votre engagement à respecter ces droits et pour sensibiliser davantage les travailleurs à leurs droits au travail Ce signet est imprimé recto verso l anglais d un côté et le français de l autre Il est à

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/boutique/rights_bookmark/ (2016-02-13)
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  • CCHST : Produits et services: « Ages and Stages: Working Safely and Well Together »
    la sécurité au travail ont montré que les travailleurs qui sont à des âges et à des stades différents de leur vie peuvent avoir des besoins physiques et mentaux ne sont pas nécessairement les mêmes Joignez vous à Jan Chappel pendant qu elle explique de quelle manière les travailleurs qu ils soient de nouveaux venus dans le monde du travail qu ils soient jeunes ou vieillissants ou encore qu ils fassent partie d un autre groupe vulnérable de la main d uvre active peuvent tirer profit d une démarche bien planifiée en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail Découvrez ce qu une organisation doit garder en tête lors de l élaboration d une orientation sur la santé et la sécurité au travail des programmes de communication des renseignements touchant la santé et autres programmes connexes afin que chacun quel que soit son âge ou le stade de la vie qu il traverse puisse réussir au travail tout en préservant sa santé et en assurant sa sécurité Vous ne pouvez participer à la séance en direct Inscrivez vous afin de recevoir par courriel un lien qui vous donnera accès à l enregistrement de la séance que vous pourrez regarder sur demande au moment de votre choix Au sujet de la présentatrice Jan Chappel spécialiste technique principale pour le compte du Centre canadien d hygiène et de sécurité au travail CCHST est chargée de projet et auteur de Réponses SST bulletins de renseignements et de différentes autres publications Elle travaille également sur une variété de projets notamment la création de cours en ligne l élaboration de matériel pédagogique en SST destiné aux enseignants de l Ontario et du Costa Rica la mise en uvre de milieux de travail sains et la conception d un site Web national à

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/webinars/ages/ (2016-02-13)
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  • CCHST: Produits et services – TEXT_CSA

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  • FS - Une explication des termes courants : Réponses SST
    Bases de données CANLabel Cours eCommerce Législation plus Standards Service de gestion des fiches signalétiques Trousse pédagogique AIDE Posez une question Infoligne sécurité Fiches d information Réponses SST Soutien technique FAQ Produits Autorisation de reproduction Aide Page principale Je cherche Apps et logiciels Cours Cours en ligne Bases de données Gestion des fiches signalétiques Balados Affiches et documents infographiques Articles promotionnels Publications Tous les produits et services Page principale Vous êtes dans Accueil Réponses SST Fiches d information Réponses SST Des fiches d information faciles à comprendre présentées sous forme de questions et de réponses couvrent une vaste gamme de sujets liés à la santé et à la sécurité au travail des dangers aux maladies en passant par l ergonomie et la promotion de milieux de travail sains PLUS SUR Recherche toutes les fiches d information Recherche RECHERCHE Vous pouvez taper un mot une expression ou poser une question AIDE FS Une explication des termes courants Pour obtenir plus d information sur un sujet particulier cliquez sur le titre de document ci dessous FS Termes courants A G FS Termes courants H M FS Termes courants N Z Quoi de neuf Jetez un coup d œil à la rubrique Quoi de neuf pour savoir ce qui a été ajouté ou révisé Besoin d aide Communiquez avec notre Infoligne sécurité Posez une question Qu en pensez vous Comment pouvons nous mieux adapter nos services pour qu ils vous soient plus utiles Communiquez avec nous pour nous en informer Avertissement Bien que le CCHST s efforce d assurer l exactitude la mise à jour et l exhaustivité de l information il ne peut garantir déclarer ou promettre que les renseignements fournis sont valables exacts ou à jour Le CCHST ne saurait être tenu responsable d une perte ou d une revendication quelconque

    Original URL path: http://www.cchst.ca/oshanswers/chemicals/glossary/ (2016-02-13)
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  • SIMDUT 1988 - Exigences en matière d'étiquetage : Réponses SST
    sur la manutention sans danger du produit texte informant qu une fiche signalétique est disponible Peut contenir les symboles de danger du SIMDUT ou d autres pictogrammes Il s agit là des exigences minimales relatives aux étiquettes de l employeur Ce dernier peut s il le désire fournir des renseignements additionnels mais il n y est pas tenu en vertu de la loi Les étiquettes du lieu de travail doivent elles obligatoirement avoir une bordure hachurée Seules les étiquettes du fournisseur doivent avoir une bordure hachurée qui entoure l information Les étiquettes préparées sur le lieu de travail ne sont pas soumises aux mêmes exigences La Loi sur les produits dangereux et le Règlement sur les produits contrôlés indiquent notamment les exigences que doivent respecter les fournisseurs et les importateurs relativement à la préparation de FS et d étiquettes L article 20 du Règlement sur les produits contrôlés précise la présentation des étiquettes du fournisseur et un modèle de l étiquette est illustré à l annexe III La procédure de préparation des étiquettes du lieu de travail que doit respecter l employeur est en fait décrite dans les dispositions législatives en matière d hygiène et de santé et non dans le Règlement sur les produits contrôlés Ainsi il est précisé à l article 10 41 intitulé Remplacement des étiquettes du Règlement canadien sur la sécurité et la santé au travail que Lorsque dans le lieu de travail l étiquette apposée sur un produit contrôlé ou sur le contenant d un produit contrôlé devient illisible ou est retirée du produit ou du contenant l employeur doit la remplacer par l étiquette du lieu de travail qui indique les renseignements suivants a l identificateur du produit b les renseignements sur les risques que présente le produit c une mention précisant qu une fiche signalétique pour ce produit est disponible dans le lieu du travail Aux termes de cet article les employeurs ne sont aucunement tenus d afficher les symboles du SIMDUT ni la bordure hachurée sur les étiquettes du lieu de travail Cependant rien dans le Règlement n interdit à l employeur de créer des étiquettes du lieu de travail selon des exigences du SIMDUT Les lois et règlements provinciaux en matière d HST Que doit on faire lorsqu on transvide une matière dans un autre contenant Il faut apposer une étiquette de l employeur sur le conteneur Il y a deux exceptions aucune étiquette n est requise lorsqu une matière contrôlée est transvidée dans un autre conteneur pour fins d utilisation immédiate si la matière est sous la responsabilité de la personne qui l a versée ce qui signifie si la personne qui l a versée sera la seule à l utiliser et si cette matière est utilisée au complet pendant un quart de travail seul l identificateur du produit nom est requis Toutefois si la matière n est pas utilisée immédiatement ou sera utilisée par plus d une personne une étiquette de l employeur est requise La société peut prescrire

    Original URL path: http://www.cchst.ca/oshanswers/legisl/msds_lab.html (2016-02-13)
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