archive-ca.com » CA » C » CCHST.CA

Total: 1309

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • CCHST : Produits et services: L'orientation des nouveaux travailleurs en matière de santé et de sécurité
    commande Sièges product quantity Langue Anglais Français Prix 49 00 Statut Accès immédiat AJOUTER AU PANIER Remise sur quantité appliquée Devenez un membre pour économiser 5 10 facultative Détails de cours Format Cours en ligne Langue Anglais Français Options de licence Utilisateur unique accès de 90 jours Utilisateurs multiples accès d un an Description de cours Tous les lieux de travail présentent des risques Ce cours est une introduction générale à la santé et à la sécurité au travail qui s adresse à tous les nouveaux travailleurs Les participants acquerront les connaissances relatives à leurs droits sur le lieu de travail en vertu de la réglementation en matière de santé et de sécurité ils comprendront le rôle des programmes de santé et de sécurité sur un lieu de travail et apprendront comment identifier les risques liés à la tâche afin de travailler en toute sécurité Le cours comporte des études de cas des tests de révision et une section Poser une question Il comprend également à la fin de la partie 1 une auto évaluation pour vérifier la compréhension de la matière À la fin de partie 2 l obtention d une note de 80 ou plus lors de l examen final permet au participant d imprimer son propre certificat de réussite Sujets abordés Reconnaître les risques présents sur le lieu de travail Loi sur la santé et la sécurité au travail Démarches générales relatives au travail sécuritaire Travailler de façon sécuritaire risques particuliers Se préparer aux situations d urgence Programmes de santé et de sécurité au travail Personnes à contacter pour obtenir de l aide À la fin de ce cours le participant sera en mesure de définir D expliquer les trois droits fondamentaux des travailleurs mentionnés dans la réglementation en matière de santé et de sécurité Décrire les obligations générales des employeurs et des travailleurs D énumvrer les six principaux types de risques présents sur le lieu de travail De comprendre comment les risques présents sur le lieu de travail peuvent être maîtrisés et de connaître les mesures à prendre afin de se protéger De reconnaître les éléments de base d un programme de santé et de sécurité au travail De connaître les personnes avec lesquelles traiter en ce qui concerne les questions liées à la santé et à la sécurité Ce cours est divisé en deux parties Le temps moyen pour terminer ce cours est d environ 90 minutes Clientèle visée Ce cours s adresse aux personnes qui travaillent dans des organisations petites moyennes ou grandes et dans la plupart des industries et des professions y compris Personnes qui entrent sur le marché du travail ou qui y reviennent Jeunes travailleurs de moins de 25 ans Personnes mutées au sein de leur organisation Personnes qui travaillent sur un lieu de travail oú les procédés et les risques ont changé Préalables Aucun Méthodes de prestation Ce cours est offert en ligne Si vous avez un ordinateur et accès à l Internet vous êtes prêt à commencer Ce cours

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/courses/orientation/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive


  • CCHST : Produits et services: Les préparatifs d'urgence pour les travailleurs
    Anglais Français Options de licence Utilisateur unique accès de 90 jours Utilisateurs multiples accès d un an Description de cours Une situation d urgence peut se produire à n importe quel moment Comme la prévention est la clé pour éviter les situations d urgence précaires il est important que tous les employés s y préparent au cas où elles surviendraient Ce cours permet aux travailleurs de comprendre les rudiments de ce qu ils doivent faire pour s y préparer de savoir comment ils peuvent être prêts à y faire face et d acquérir les connaissances nécessaires concernant le plan d intervention d urgence de leur employeur On suggère de compléter ce cours de base par des séances de formation supplémentaires sur le plan d intervention d urgence spécifique à votre lieu de travail Le cours Les préparatifs d urgence pour les travailleurs ne vise pas les urgences touchant l ensemble de la collectivité qui ne sont pas directement associées au lieu de travail la planification de la lutte contre les pandémies par exemple Ce cours comporte des études de cas des tests éclair et une section Poser une question Il comprend aussi un examen final vérifiant si les connaissances ont bien été assimilées Le cours traite des sujets suivants Principales étapes des préparatifs d urgence Droits et responsabilités des employeurs et des travailleurs Repérage des éventuelles situations d urgence Lancement de l intervention Procédures d évacuation et de rassemblement Détails de l intervention d urgence Exigences en matière de formation À la fin de ce cours vous serez en mesure De décrire les principales étapes de la planification préalable en vue des situations d urgence De détecter les éventuelles situations d urgence propres à son lieu de travail D expliquer les rôles de chaque personne relativement à la planification et

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/courses/emerg_prep_workers/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • CCHST : Produits et services: Orientation des nouveaux travailleurs agricoles en matière de santé et de sécurité
    à l élevage d animaux Chaque opération agricole correspond à un milieu de travail différent et chaque milieu de travail comporte des dangers Ce cours en deux parties se veut une introduction générale à la santé et à la sécurité au travail pour les nouveaux travailleurs agricoles Parmi ces nouveaux travailleurs figurent les personnes de tous âges qui commencent un nouvel emploi les jeunes travailleurs de moins de 25 ans les employés mutés à un nouveau poste au sein d une même organisation les personnes présentes dans un milieu de travail où les processus et les dangers ont changé Les participants acquerront des connaissances relatives aux droits des travailleurs appliqués en vertu de la réglementation sur la santé et la sécurité ils comprendront le rôle des programmes de santé et de sécurité sur un lieu de travail et ils apprendront comment cerner les risques liés à la tâche et travailler en toute sécurité Le présent cours fournit également des conseils sur les dangers courants associés aux opérations agricoles le travail seul en solitaire la violence le travail avec des produits chimiques les glissades et les chutes le levage manuel la machinerie et l équipement les espaces clos l électricité de même que la surveillance et le soin des animaux Ce cours est très interactif Des fenêtres contextuelles des questions de révision des activités et des hyperliens sont utilisés dans le but d appliquer les connaissances acquises au fur et à mesure de leur apprentissage Le cours comprend également à la fin de la partie 1 une auto évaluation pour vérifier la compréhension de la matière À la fin de la partie 2 l obtention d une note de 80 ou plus lors de l examen final permet au participant d imprimer son propre certificat de réussite Le cours traite des sujets suivants Reconnaître les risques présents sur le lieu de travail Loi sur la santé et la sécurité au travail Démarches générales relatives au travail sécuritaire Travailler de façon sécuritaire risques particuliers Se préparer aux situations d urgence Personnes à contacter pour obtenir de l aide À la fin de ce cours vous serez en mesure D expliquer les trois droits fondamentaux des travailleurs mentionnés dans la réglementation en matière de santé et de sécurité Décrire les obligations générales des employeurs et des travailleurs D énumérer les six principaux types de risques présents sur le lieu de travail De comprendre comment les risques présents sur le lieu de travail peuvent être maîtrisés et de connaître les mesures à prendre afin de se protéger De reconnaîître les éléments de base d un programme de santé et de sécurité au travail De savoir à qui s adresser pour obtenir de l aide concernant les questions liées à la santé et la sécurité Ce cours est divisé en deux parties Le temps moyen pour terminer ce cours est d environ 90 minutes Ce cours en ligne a été financé par les Fonds AgriSécurité du Financement agricole Canada FAC et le financement est admnistré

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/courses/agriculture/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive



  • CCHST : Produits et services: Orientation des nouveaux travailleurs
    fait un survol des sujets suivants droits et responsabilités des jeunes travailleurs en matière de santé et de sécurité reconnaissance et maîtrise des risques préparatifs en cas d urgence programmes de santé et de sécurité au travail et coordonnées des personnes ressources avec lesquelles communiquer pour obtenir de l aide additionnelle Il sert à la fois de guide pour les nouveaux travailleurs et d outil que les employeurs peuvent utiliser dans le cadre de leur programme de formation propre au lieu de travail Ce guide de 184 pages est rédigé dans un langage simple et facile à comprendre regroupant des conseils de sécurité des tableaux des diagrammes des listes de vérification et des illustrations Objectifs Un guide pour les nouveaux travailleurs et un outil que les employeurs peuvent utiliser dans le cadre de leur programme de formation propre au lieu de travail Le guide de poche Orientation des nouveaux travailleurs présente aux travailleurs et aux employeurs un survol des sujets suivants Les trois droits fondamentaux des travailleurs selon la législation en matière de santé et de sécurité Les obligations générales des employeurs et des travailleurs Les six types de risques de base présents sur les lieux de travail La façon de maîtriser les risques sur les lieux de travail et les mesures que les travailleurs peuvent prendre pour se protéger Les préparatifs en cas d urgence Les éléments de base d un programme de santé et de sécurité au travail Les personnes ressources avec lesquelles communiquer pour obtenir de l aide sur des questions liées à la santé et à la sécurité Portée Les nouveaux travailleurs pourront s informer sur les risques potentiels auxquels ils peuvent être exposés dans leur lieu de travail et apprendront comment protéger leur santé et assurer leur sécurité et celle de leurs collègues Ce guide

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/publications/Orientation.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Santé mentale - Facteurs de risque psychosociaux au travail : Réponses SST
    façon l environnement devient agréable aussi bien pour le personnel que pour la clientèle Qu arrive t il lorsque la courtoisie et le respect font défaut dans le milieu de travail Un milieu de travail dépourvu de courtoisie et de respect peut engendrer un état d épuisement émotionnel parmi le personnel un taux élevé de conflits et d abandon du travail L organisation qui offre un environnement de travail irrespectueux et discourtois s expose également à la menace de griefs et de risques juridiques nombreux L intimidation constitue un exemple de comportement irrespectueux Un lien a été établi entre l exposition à des actes d intimidation au travail et les plaintes de nature psychologique la dépression l épuisement professionnel l anxiété l agressivité les plaintes psychosomatiques et les malaises musculo squelettiques L intimidation n affecte pas seulement les personnes directement touchées mais les témoins également qui subissent à leur tour un niveau de stress plus élevé Plusieurs provinces se sont dotées de mesures législatives pour remédier à ces comportements 5 Compétences et exigences psychologiques La correspondance psychologique avec le travail existe dans un milieu de travail où il existe un bon niveau de correspondance entre les compétences interpersonnelles et émotionnelles des employés leurs aptitudes professionnelles et le poste qu ils occupent Cela signifie que les employés possèdent non seulement les connaissances et les compétences techniques pour occuper un poste en particulier mais qu ils ont aussi les aptitudes psychologiques et l intelligence émotionnelle requises la conscience de soi le contrôle des impulsions l enthousiasme la persévérance l automotivation l empathie et l habileté sociale pour faire le travail Fait important à noter la perception subjective de correspondance entre l emploi et la personne l employé sent qu il est fait pour son emploi compte davantage que la correspondance objective l employé est évalué pour choisir l emploi qui lui convient Pourquoi accorder de l importance à la correspondance psychologique avec le travail La correspondance psychologique avec le travail est associée à une diminution des plaintes somatiques un plus faible taux de dépression une meilleure estime de soi une image de soi plus positive un rendement amélioré une plus grande satisfaction professionnelle un taux plus élevé de maintien en poste Qu arrive t il lorsque la correspondance psychologique avec le travail fait défaut dans le milieu de travail L incompatibilité psychologique avec le travail peut engendrer une tension professionnelle qui peut s exprimer sous forme de détresse psychologique et d alerte émotionnelle de rumination excessive d attitude défensive de baisse d énergie et de baisse du niveau de l humeur À l échelle de l organisation l incompatibilité entre les personnes et l emploi qu elles occupent donnent lieu à une diminution du nombre de candidats aux processus de recrutement et de formation à l absence de plaisir et d engagement à une faible productivité à des conflits et à un taux plus élevé de départs volontaires 6 Croissance et perfectionnement La croissance et le perfectionnement sont présents dans un milieu de travail où les employés reçoivent des encouragements et du soutien relativement au perfectionnement de leurs compétences interpersonnelles et émotionnelles ainsi que de leurs aptitudes professionnelles Ces milieux de travail procurent à leurs employés un éventail de possibilités de formation internes et externes pour élargir leur répertoire de compétences et ces compétences leur serviront non seulement dans leur emploi actuel mais les prépareront peut être à d autres fonctions dans l avenir Pourquoi accorder de l importance à la croissance et au perfectionnement Le perfectionnement du personnel rehausse l engagement dans la poursuite des objectifs le degré d attachement à l organisation et la satisfaction professionnelle Les employés ont le sentiment que l organisation se soucie d eux lorsqu elle encourage leur croissance et leur perfectionnement sans compter que l acquisition de nouvelles compétences et le développement professionnel améliorent directement le mieux être des employés Il est important de s assurer que les occasions de croissance et de perfectionnement ne se limitent pas à l apprentissage des compétences techniques nécessaires à l exécution du travail mais s étendent aussi à l acquisition d habiletés personnelles et interpersonnelles fondamentales pour bien prendre soin de soi et entretenir de bons rapports avec les autres Qu arrive t il lorsque les employés manquent d occasions de se développer et de se perfectionner Les employés qui manquent de stimulation dans leur travail finissent par s ennuyer leur bien être en souffre et leur performance se met à chuter L absence de possibilités d apprendre et de développer leurs habiletés interpersonnelles et psychologiques dans leur milieu de travail peut entraîner chez les employés des situations de conflit un désengagement et un état de détresse 7 Reconnaissance et récompenses L aspect reconnaissance et récompenses est présent dans un milieu de travail où les efforts des employés sont reconnus et récompensés équitablement et en temps opportun Cela comprend une rémunération suffisante et régulière et l organisation d événements pour célébrer les réalisations d un employé ou d une équipe ainsi que la reconnaissance des années de service et des étapes importantes qui sont franchies Pourquoi accorder de l importance à la reconnaissance et aux récompenses Les gestes posés par l employeur pour souligner et récompenser le travail des employés ont pour effet le suivant Les motiver Susciter chez eux un désir d excellence Bâtir leur estime de soi Les encourager à surpasser les attentes Accroître les succès de l équipe Les employés en retirent un surcroît d énergie et d enthousiasme ainsi qu un sentiment accru de fierté et d investissement dans leur travail Les employés qui jouissent d une reconnaissance au travail ont aussi plus tendance à traiter leurs collègues et les clients avec courtoisie respect et compréhension Qu arrive t il lorsque les employés ne reçoivent pas la reconnaissance et les récompenses qu ils méritent Les employés convaincus que leurs efforts ne sont pas appréciés risquent de perdre confiance dans leur capacité à effectuer le travail et dans l organisation Au minimum ces employés vont probablement se sentir démoralisés ou bien ils vont quitter leur emploi Le déséquilibre entre l effort fourni et la reconnaissance reçue contribue de façon importante à l épuisement professionnel et à la détresse psychologique d où découle ensuite un éventail de problèmes physiques et psychologiques 8 Participation et influence L aspect participation et influence est présent dans un milieu de travail où les employés prennent part aux discussions sur la façon dont leur travail est accompli et dont les décisions importantes sont prises Les occasions de participation peuvent avoir trait à l emploi occupé par l employé aux activités de l équipe ou du service ou à des questions qui concernent l organisation dans son ensemble Pourquoi accorder de l importance à la participation et à l influence Les employés qui ont l impression de jouer un rôle utile dans leur travail sont plus enclins à s investir à avoir un meilleur moral et à être fiers de leur organisation En retour ils sont plus disposés à fournir un effort supplémentaire quand c est nécessaire Cet intérêt pour leur travail se traduit donc par un bien être psychologique accru un meilleur esprit d innovation et un attachement à l organisation Qu arrive t il lorsque les employés manquent d occasions de participer ou d exercer une influence Les employés qui ne croient pas avoir leur mot à dire dans les affaires de l organisation ont tendance à ressentir de l indifférence ou un sentiment d impuissance L aliénation professionnelle ou la non participation est associée au cynisme et à la détresse à un taux de roulement plus élevé et à l épuisement professionnel 9 Gestion de la charge de travail La capacité de gestion de la charge de travail est présente dans un milieu de travail où les employés ont la possibilité de s acquitter efficacement de leurs tâches et de leurs responsabilités dans les délais dont ils disposent Une grande quantité de travail est le facteur de risque décrit par les employés comme le plus important stresseur au travail c à d le fait d avoir trop de travail à faire et pas assez de temps pour le faire Ce n est pas seulement la quantité de travail qui est importante mais aussi la question de savoir si les employés possèdent les ressources nécessaires le temps l équipement le soutien pour bien faire leur travail Pourquoi accorder de l importance à la charge de travail La majorité des employés sont non seulement disposés à travailler fort mais retirent un sentiment d accomplissement et beaucoup de gratification à faire une bonne journée de travail La capacité de gestion de la charge de travail est importante en raison de la relation particulière qui existe entre les exigences de travail l effort intellectuel demandé et la satisfaction professionnelle Les exigences de travail réduisent la satisfaction professionnelle alors que l effort intellectuel ou la latitude dans la prise de décisions augmente la satisfaction professionnelle Même quand ils font face à des exigences de travail élevées les employés qui ont un pouvoir décisionnel important seront en mesure de bien réussir Le fait d avoir une grande marge de man uvre dans la prise de décisions favorise aussi l apprentissage et l expérience de comportements d adaptation positifs Qu arrive t il lorsque les employés n ont pas la possibilité de gérer leur charge de travail N importe quel système soumis à une surcharge de travail sans répit finira par lâcher Ce principe s applique autant aux humains qu aux machines L employé qui fait face à des exigences croissantes sans avoir la possibilité d exercer un contrôle sur sa charge de travail finit par ressentir une grande fatigue physique psychologique et émotionnelle ainsi qu une augmentation du stress et de la tension Chez les personnes épuisées émotionnellement le sentiment d accomplissement s estompe et fait place à un sentiment accru d incompétence Une charge de travail excessive constitue une des principales raisons pour lesquelles les employés ont une opinion négative de leur emploi et de leur employeur 10 Engagement L engagement est présent dans un milieu de travail où les employés développent un sentiment de satisfaction et d appartenance à l égard de leur travail et sont motivés par une volonté de bien accomplir leurs tâches L engagement des employés peut être physique ils voient leur travail comme une source d énergie émotionnel ils ont une vision positive du travail et sont passionnés par leur travail ou cognitif ils portent plus d attention à leur travail et sont absorbés par ce qu ils font Les employés engagés se sentent connectés à leur travail parce qu ils se reconnaissent dans la mission poursuivie par leur entreprise qu ils y croient et ont à c ur de contribuer à la réussite de l organisation dans son ensemble On ne doit pas confondre l engagement et la satisfaction professionnelle l intérêt envers le travail l attachement à l organisation l habilitation psychologique et la motivation intrinsèque même s il y a des similarités entre tous ces aspects Pourquoi accorder de l importance à l engagement Non seulement l engagement de l employé est important pour sa satisfaction personnelle et sa santé psychologique mais il produit aussi des résultats positifs pour l organisation une augmentation des profits pour l organisation une plus grande satisfaction de la clientèle une meilleure exécution des tâches un meilleur moral une plus grande motivation une augmentation des comportements de citoyenneté organisationnelle des comportements que les employés adoptent de leur propre chef et qui sont bénéfiques à l organisation Qu arrive t il lorsque les employés ne sont pas engagés Le désengagement des employés peut entraîner un impact financier du point de vue de la productivité des conséquences médicales et psychologiques un roulement de personnel plus important la déviance en milieu de travail sous forme de refus de fournir l effort nécessaire un comportement contreproductif des comportements de retrait 11 Équilibre L équilibre est présent dans un milieu de travail où l on reconnaît la nécessité de concilier les exigences liées au travail à la famille et à la vie personnelle Ce facteur tient compte des rôles multiples de chaque personne celui d employé de parent de conjoint etc Ces rôles multiples sont enrichissants et permettent à chaque personne de réaliser son plein potentiel et de s acquitter de ses responsabilités Cependant s il y a contradiction entre certaines responsabilités il peut s ensuivre un conflit de rôles ou une surcharge Une plus grande souplesse au travail permet aux employés de réduire le conflit travail vie personnelle et d effectuer les tâches de leur vie quotidienne L équilibre travail vie personnelle est un état de mieux être qui permet à une personne de gérer efficacement ses multiples responsabilités au travail à la maison et dans sa collectivité L équilibre travail vie personnelle est différent pour chacun et favorise la santé physique et psychologique ainsi que la santé des membres de la famille et de la collectivité et ce sans douleur stress ou incidence néfaste Pourquoi accorder de l importance à l équilibre travail vie personnelle L employeur qui reconnaît la nécessité de concilier travail et vie personnelle en retire de nombreux bienfaits Les employés se sentent appréciés et sont plus heureux tant au travail qu à la maison L équilibre réduit le niveau de stress ainsi que la probabilité que les problèmes vécus à la maison se répercutent sur le travail et que les problèmes professionnels nuisent à la vie personnelle L équilibre aide à maintenir la concentration la confiance le sens des responsabilités et le sentiment de contrôle des employés Ces bienfaits se traduisent également par un engagement accru de la part des employés une amélioration du mieux être une plus grande satisfaction au travail des comportements de citoyenneté organisationnelle des comportements que les employés adoptent de leur propre chef et qui sont bénéfiques à l organisation un meilleur rendement et une réduction du stress Qu arrive t il lorsque l équilibre travail vie personnelle est compromis Lorsque survient un conflit travail famille c à d lorsqu une personne se sent écrasée par ses rôles sur le plan professionnel et personnel ou que ces derniers interfèrent les uns avec les autres c est la santé et le mieux être de la personne qui en souffrent en raison de l accumulation de stress à la maison et au travail Un déséquilibre travail famille peut se traduire par une fatigue chronique des troubles de l humeur une incapacité à progresser un niveau de stress élevé au travail pouvant entraîner une insatisfaction au travail et une absence physique ou psychologique Ces problèmes peuvent à leur tour occasionner des maladies liées au stress un taux de cholestérol plus élevé des symptômes dépressifs et une détérioration générale de l état de santé Il en résulte pour l organisation des coûts supplémentaires attribuables aux prestations payées à l absentéisme aux congés pour invalidité et au taux de roulement Les problèmes liés à la conciliation travail vie personnelle diffèrent d une personne à l autre L âge la culture le sexe la situation familiale et matrimoniale la gestion des soins la situation socio économique et de nombreux autres facteurs affectent l équilibre travail vie personnelle Les organisations tireront profit de régimes de travail souples pour pallier ce problème 12 Protection de la sécurité psychologique La protection de la sécurité psychologique est présente dans un milieu de travail où l on s assure que les employés sentent qu ils peuvent faire valoir leurs intérêts poser des questions demander une rétroaction signaler des erreurs et des problèmes ou proposer de nouvelles idées sans craindre de conséquences néfastes pour eux mêmes leur emploi ou leur carrière Dans un milieu de travail où règnent la santé et la sécurité psychologiques on favorise activement le mieux être émotionnel des employés et l on prend toutes les mesures utiles pour réduire au minimum les risques qui pèsent sur leur santé mentale Pourquoi accorder de l importance à la protection de la sécurité psychologique Lorsque la sécurité psychologique des employés est protégée ceux ci expriment une plus grande satisfaction à l égard de leur emploi Ils font preuve d un meilleur esprit d équipe et d un meilleur rendement Ils sont plus enclins à faire valoir leur point de vue et à participer à la vie de l organisation Leur moral est meilleur ils sont plus engagés et ils risquent moins de développer des maladies liées au stress Dans les milieux de travail où la sécurité psychologique est protégée les griefs les conflits et les risques liés à la responsabilité sont aussi moins nombreux Qu arrive t il lorsque la sécurité psychologique des employés n est pas protégée Les employés dont la sécurité psychologique n est pas protégée se sentent démoralisés menacés désengagés et sous tension Leurs conditions de travail leur semblent ambiguës et imprévisibles L organisation peut miner en fin de compte la confiance des actionnaires des consommateurs et du public 13 Protection de la sécurité physique Ce facteur prend en considération l environnement de travail La direction peut prendre certaines mesures pour protéger la sécurité physique des employés Ces mesures peuvent comprendre les politiques la formation la réaction appropriée aux accidents physiques ou aux situations déterminées comme posant un risque et un souci démontré pour la sécurité physique des employés Pourquoi la protection de la sécurité physique est elle si importante Les employés qui travaillent dans un milieu de travail qui est perçu comme étant sécuritaire sur le plan physique se sentent plus en sécurité et sont plus engagés au travail Les employés qui ont une plus grande confiance dans la protection de leur sécurité au travail souffrent moins de détresse psychologique et de problèmes de santé mentale La gestion peut renforcer ce sentiment de protection en minimisant les risques offrant de la formation réagissant de façon appropriée aux incidents et donnant l occasion aux employés de contribuer aux politiques et aux pratiques organisationnelles Ce facteur est lié au concept du climat de sécurité car

    Original URL path: http://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/mentalhealth_risk.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Santé mentale - Introduction : Réponses SST
    diagnostic le traitement et la réadaptation Qu est ce que la santé et la sécurité psychologiques Le dictionnaire Le Petit Robert définit l adjectif psychologique comme suit qui concerne les faits psychiques la pensée Le concept de sécurité psychologique consiste à prévenir les préjudices portés au mieux être psychologique des travailleurs Un milieu de travail sain et psychologiquement sécuritaire est un milieu qui favorise le mieux être psychologique des travailleurs et qui ne porte pas atteinte à la santé mentale des employés par négligence ou insouciance ou de façon délibérée Par exemple un milieu de travail psychologiquement sécuritaire est un milieu qui ne génère pas une peur excessive ou une anxiété chronique Quelle est la différence entre un milieu de travail mentalement sain et un milieu de travail psychologiquement sain Aucune les milieux de travail psychologiquement sains et les milieux de travail mentalement sains décrivent le même lieu de travail hautement fonctionnel respectueux et productif L expression milieu de travail psychologiquement sain est souvent utilisée lorsqu on fait référence à la prévention des préjudices psychologiques p ex les états émotionnels liés au stress résultant de menaces ou de préjudices réels ou imaginaires L expression milieu de travail mentalement sain est souvent utilisée dans le contexte de la promotion de la santé mentale vue comme une stratégie permettant de réduire les facteurs de risque menant à une maladie mentale Comment les facteurs de risque psychosociaux en milieu de travail affectent ils la santé des employés Les milieux de travail ont traditionnellement considéré la santé au travail strictement dans la perspective de la santé et de la sécurité au travail Pour posséder une approche complète les lieux de travail doivent également prendre en considération des mesures qui peuvent avoir des répercussions sur la santé mentale des travailleurs Tout porte à croire que certaines caractéristiques du milieu de travail peuvent affecter la santé physique et mentale des travailleurs Ces facteurs comprennent la démoralisation l humeur dépressive l anxiété l épuisement professionnel etc Ces facteurs augmentent la probabilité qu une personne éprouve un stress élevé qui en retour augmente le risque de développer ou d aggraver un trouble mental Les problèmes de santé psychologique couvrent un large spectre qui s étend des difficultés psychologiques légères manque d entrain problèmes de sommeil inquiétude excessive à des difficultés plus graves schizophrénie trouble bipolaire dépression sévère à l autre extrémité Comme les problèmes de santé psychologique les plus répandus en milieu de travail sont des problèmes légers ce sont eux qui sont majoritairement responsables des répercussions négatives sur les employés et les employeurs La souffrance morale qui n a pas atteint le stade de trouble mental diagnostiquable peut toutefois représenter une source considérable de souffrance Il est possible que les facteurs intrinsèques au milieu de travail puissent accroître la probabilité d un trouble mental aggraver un trouble existant et nuire à un traitement ou à une réadaptation efficace En revanche un environnement de travail qui offre son appui peut réduire l apparition la gravité l impact et

    Original URL path: http://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/mentalhealth_intro.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Santé mentale au travail : Réponses SST
    le plan de promotion de la santé mentale au travail Mettre en uvre le plan mettre le programme proposé en pratique Évaluer les efforts investis dans le PESST Améliorer de façon continue votre PESST en vous fondant sur les résultats des évaluations Quels sont les éléments d un Programme exhaustif de santé et de sécurité au travail Un Programme exhaustif de santé et de sécurité au travail PESST comporte quatre éléments principaux La santé et la sécurité au travail environnement de travail physique Le milieu de travail psychosocial culture organisationnelle et organisation du travail La promotion de la santé au travail mieux être L engagement de l organisation au sein de la collectivité Il faut noter que ces éléments ne constituent pas quatre zones distinctes Ils se chevauchent et doivent être intégrés au sein du PESST et non traités isolément La santé mentale doit être intégrée dans chacune de ces catégories pour assurer l efficacité des programmes de promotion de la santé mentale Des programmes exhaustifs possèdent de multiples zones d influence et intègrent une combinaison d approches qui influencent et atteignent les employés à différents stades de préparation Nous examinerons plus en détail chacun de ces éléments 1 La santé et la sécurité au travail La santé et la sécurité au travail environnement de travail physique englobent la promotion et le maintien du mieux être physique psychologique et social Elles visent à réduire les lésions les maladies et les incapacités liées au travail en tenant compte des dangers et des risques que présente l environnement physique Réduire les risques physiques liés au travail peut également atténuer le stress que les employés peuvent éprouver au travail 2 Le milieu de travail psychosocial Le milieu de travail psychosocial culture organisationnelle et organisation du travail s agit d une marche à suivre visant à recenser les risques présents et éventuels associés aux facteurs psychosociaux propres à ce milieu de travail doit être élaborée mise en application et maintenue dans le cadre du Programme exhaustif de santé et de sécurité au travail Les aspects psychosociaux du milieu de travail englobent deux grands groupes d enjeux La culture organisationnelle L organisation du travail La culture organisationnelle désigne les attitudes les opinions et les valeurs qui guident les comportements et influencent l environnement de travail au quotidien affectant le mieux être physique et psychologique des employés La culture organisationnelle met l accent sur les facteurs qui influent sur l interaction entre les gens leur travail et l organisation Cet élément est le plus étroitement lié à la protection et à la promotion de la santé mentale et de la santé générale des employés En guise d exemples citons les principes et les valeurs qui suivent respect et civilité témoignés par les collègues de travail et les gestionnaires équité dans la façon de traiter les employés témoignages d appréciation et de reconnaissance honnêteté et transparence démontrées par la direction et les employés appui des mesures d équilibre travail vie personnelle confiance régnant entre la direction et les employés L organisation du travail désigne les différents aspects de la conception et de la coordination du travail notamment la demande ou la charge de travail la qualité des communications et leur nombre la maîtrise sur son travail la marge de man uvre décisionnelle ou l influence exercée sur le mode d exécution du travail l équité dans le mode de répartition des tâches la clarté des rôles et des attentes à combler le support fourni sous la forme de ressources le mode de gestion des changements organisationnels importants ou de moindre importance et la façon dont ils sont annoncés et expliqués au sein de l organisation l adéquation sur le plan psychologique entre les aptitudes émotionnelles et interpersonnelles de l employé ses compétences professionnelles et le poste qu il occupe les occasions de croissance et de perfectionnement Lorsque ces différents aspects sont absents ou qu on ne leur accorde pas l importance nécessaire dans un milieu de travail ils deviennent des sources de stress aussi appelées facteurs de stress pour les employés Les données recueillies jusqu à maintenant révèlent qu un grand nombre de ces facteurs engendrent de deux à trois fois plus de risques de blessures de conflits ou de violence au travail de douleurs au dos de maladies du c ur de certains types de cancer de dépression et d anxiété 3 La promotion de la santé au travail mieux être Les programmes de promotion de la santé au travail appelés également programmes de mieux être fournissent une approche proactive à une vie saine pour tous les employés sur le lieu de travail et couvrent un large éventail de problèmes liés à la santé Les programmes de mieux être englobent en outre par diverses mesures et politiques un soutien culturel et un environnemental favorisant une vie active une alimentation équilibrée un sevrage du tabac une bonne forme physique une immunisation contre l influenza et autres maladies infectieuses Les données colligées à ce sujet révèlent que les programmes de mieux être les plus efficaces sont ceux qui intègrent les étapes du modèle de changement réceptivité personnelle à modifier son mode de vie qui permettent différentes formes d apprentissage sensibilisation perfectionnement des aptitudes et des connaissances changements comportementaux et qui apportent des modifications environnementales Contrairement au programme de santé et de sécurité au travail la participation des employés au programme de mieux être doit toujours être entièrement volontaire Par une évaluation des besoins l employeur doit déterminer quels sont les besoins et les préférences du travailleur sur le plan de la santé et planifier les politiques et les programmes en conséquence La participation ultérieure du travailleur doit néanmoins demeurer au choix de chaque employé 4 L engagement de l organisation au sein de la collectivité L engagement de l organisation au sein de la collectivité est volontaire Certaines de ces interventions sont considérées comme étant des activités relevant des responsabilités sociales de l organisation et généralement elles portent sur des aspects du comportement organisationnel associés à la santé

    Original URL path: http://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/mentalhealth_work.html (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • CCHST : Produits et services: Ensemble de cours en ligne sur la santé mentale
    Langue Anglais Français Prix 169 00 Statut Accès immédiat AJOUTER AU PANIER Remise sur quantité appliquée Devenez un membre pour économiser 5 10 facultative Détails de cours Format Cours en ligne Langue Anglais Français Options de licence Utilisateur unique accès de 90 jours Utilisateurs multiples accès d un an Description de cours L Organisation mondiale de la Santé définit la santé mentale comme un état de bien être dans lequel l individu réalise ses propres capacités peut faire face aux tensions ordinaires de la vie et est capable de contribuer à sa communauté Au travail il n y a pas de santé sans santé mentale Il devient de plus en plus urgent de créer des milieux de travail sains puisque les niveaux de stress continuent toujours de progresser et la croissance des coûts humains économiques de la maladie mentale devient de plus en plus évidente Le CCHST offre à votre organisation un ensemble de cours en ligne ayant pour but d aider les employeurs les gestionnaires les superviseurs et les travailleurs à comprendre les problèmes liés à la santé mentale en milieu de travail Cet ensemble à prix spécial comprend les cours suivants La santé mentale sensibilisation La santé mentale stratégies en matière de santé et de mieux être La santé mentale signes symptômes et solutions La santé mentale milieux de travail sains sur le plan psychologique La santé mentale stratégies de communication Chaque cours porte sur un thème différent la force mentale personnelle la santé organisationnelle les signes et les symptômes et les solutions et les stratégies de communication En vous procurant la série complète vous pourrez acquérir une comprééhension exhaustive de la santé mentale en milieu de travail et connaître ce que vous pouvez faire pour vous même pour l organisation ainsi que pour les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale En achetant l ensemble des cours vous économisez plus de 20 sur le prix individuel de chaque cours Clientèle visée Cet ensemble de cours s adresse aux employeurs aux gestionnaires et aux superviseurs intéressés à se renseigner sur la santé mentale en milieu de travail Préalables Aucun Méthode de prestation Ce cours est offert en ligne Si vous avez un ordinateur et avez accès à Internet vous êtes prêt à commencer Ce cours en ligne vous permet d apprendre à votre propre rythme dans votre environnement et au moment qui vous convient Inscription Vous pouvez vous inscrire à cet ensemble de cours sur le Web ou en contactant les Services à la clientèle ou en appelant le 1 800 668 4284 Processus d examen Les cours du CCHST ont pour caractéristique distinctive d avoir été créés sur le terrain par des spécialistes du domaine et d être revus par des représentants des syndicats des employeurs et du gouvernement qui s assurent que la matière et la méthode d enseignement sont objectives et crédibles Partenariat avec le High Point Wellness Centre Le CCHST et le High Point Wellness Centre se sont associés pour créer cette

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/courses/mh_series/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive



  •