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  • CCHST : Produits et services: Macaron La santé mentale au travail
    un article Une commande minimum de 10 articles s applique Les frais de port et de manutention ainsi que les taxes seront ajoutées au moment de passer à la caisse Le prix et la disponibilité des produits sont sujets à changement sans préavis Pour commander hors ligne communiquez avec les Services à la clientèle en composant le 1 800 668 4284 ou le 905 570 8094 Version imprimable Placer votre commande Quantité product quantity Langue Français Anglais Prix 1 25 Statut En stock AJOUTER AU PANIER Remise sur quantité appliquée Devenez un membre pour économiser 5 10 facultative Description du produit Appuyez vos efforts en vue de favoriser un milieu de travail propice à une bonne santé mentale avec des macarons Bien travailler ensemble que vos employés pourront porter avec fierté au travail Conçus tels un rappel de l affiche La santé mentale au travail ces macarons assortis aux affiches contribueront à sensibiliser davantage les gens aux divers enjeux associés à la santé mentale tout en témoignant de l engagement de votre organisation à offrir un milieu de travail sain et propice à une bonne santé psychologique Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d améliorer la santé mentale au travail de chaque personne présente visitez le site Web La santé mentale au travail Cette série de ressources en ligne peut aider les milieux de travail à mieux comprendre les enjeux liés à la santé mentale au travail et contribuer à une reconnaissance accrue de ces questions à trouver des solutions à ces difficultés et à cerner des moyens efficaces de promouvoir la santé mentale au travail Vous pouvez aussi vous procurer des affiches Montrez votre engagement à créer un milieu de travail sain et propice à une bonne santé psychologique en apposant l affiche La santé mentale

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/boutique/healthyminds/ (2016-02-13)
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  • CCHST : Produits et services: « Best RTW Practices for Workers with Musculoskeletal and Mental Health Conditions »
    à l élaboration d un guide très populaire chez les personnes participant à un retour au travail intitulé Seven Principles for Successful Return to Work Le dernier examen systématique dans le cadre du projet de recherche visant les problèmes de santé mentale a permis de lancer un guide intitulé Best Practices for Return to Work Stay at Work Interventions for Workers with Mental Health Conditions Les personnes participant au présent webinaire sont invitées à télécharger ces deux guides gratuits avant la séance Seven Principles for Successful Return to Work Best Practices for Return to Work Stay at Work Interventions for Workers with Mental Health Conditions Vous apprendrez ainsi Les éléments clés du succès d une intervention en milieu de travail visant le retour au travail à la lumière des données recueillies au cours des dernières recherches Les stratégies concrètes de prévention et de gestion des invalidités de même que les principes à appliquer directement dans votre propre milieu de travail L importance de se fonder sur des recherches de qualité pour obtenir de bons résultats en ce qui concerne votre programme de retour au travail Clientèle visée Gestionnaires des dossiers d invalidité professionnels responsables du retour au travail Professionnels et responsables désignés de la santé et de la sécurité au travail Professionnels spécialisés en ressources humaines Professionnels des soins de santé traitant des travailleurs blessés Gestionnaires superviseurs et propriétaires d entreprises Assureurs et décideurs Toute personne s intéressant à la santé et à la sécurité au travail ou au retour au travail de travailleurs blessés Au sujet de la présentatrice Mme Franche travaille en qualité de psychologue clinicienne et d experte conseil en matière de santé au travail et de prévention des invalidités professionnelles Elle occupe le poste de professeure auxiliaire à la Faculty of Health Sciences de l Université Simon Fraser à la School of Population and Public Health de l Université de British Columbia et à la Dalla Lana School of Public Health de la Faculty of Medicine de l Université de Toronto Elle est également professeure auxiliaire à l Institut de recherche sur le travail et la santé Mme Franche possède une vaste expérience des recherches sur le retour au travail Les recherches qu elle mène ont pour but de mieux comprendre de quelle manière les facteurs organisationnels les facteurs individuels et les systèmes de soins de santé contribuent à un retour au travail viable en santé et en toute sécurité à la suite d une maladie ou d une blessure Ses travaux ont facilité l élaboration de politiques et d interventions en matière de retour au travail y compris celles adoptées par la Commission de la sécurité professionnelle et de l assurance contre les accidents du travail CSPAAT de l Ontario Elle a dirigé un examen systématique de l incidence des interventions en milieu de travail visant le retour au travail ainsi qu une étude longitudinale des cohortes de travailleurs blessés en concentrant ses efforts sur la qualité de vie la santé mentale et les enjeux

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/webinars/return_work2/ (2016-02-13)
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  • CCHST : Produits et services: « Mental Health in the Workplace »
    indemnisation au chapitre de la santé mentale constituent la catégorie de coûts d invalidité qui augmentent le plus rapidement au Canada et représentent un problème de grande envergure dans tous les types de milieux de travail Par l initiative de La santé mentale au travail l Association canadienne pour la santé mentale aide les responsables des milieux de travail à aborder de façon plus appropriée les questions reliées à la santé mentale et aux maladies mentales au travail en assurant une plus grande sensibilisation aux conséquences des problèmes de santé mentale au travail qui ne sont pas reconnus en formant les gestionnaires en matière de communication efficace et de mesures d accommodement et en éduquant tant les employeurs que les employés sur l importance de milieux de travail favorisant la santé mentale Ce webinaire d une heure GRATUIT créé pour la SNASST effectue un survol des problèmes et des solutions dans une perspective axée sur les solutions Donna Hardaker travaille pour l Association canadienne pour la santé mentale Direction de la région de York où elle dirige le programme La santé mentale au travail qui lui a valu de nombreuses mentions Elle participé à l élaboration des ateliers de formation puisant à même son expérience personnelle durant une période où elle luttait pour demeurer productive au travail alors qu elle était aux prises avec un problème de santé mentale Son expérience variée touche à la fois à l éducation aux adultes aux politiques en matière de santé mentale à la formation sur les capacités de communication et à la gestion des ressources humaines Ce webinaire a été enregistré le 7 mai 2008 dans le cadre des activités organisées pour la Semaine nord américaine de la sécurité et de la santé au travail 2008 Durée 1 heure Pour obtenir une copie

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/webinars/mental_health_in_the_workplace.html (2016-02-13)
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  • CCHST : Produits et services: « Mentally Healthy Workplaces: Strategies for Success »
    de York INSCRIPTION s ouvre dans une nouvelle fenêtre sur gotomeeting com Description du produit Ce webinaire est disponible en anglais seulement Joignez vous au CCHST et à Mme Donna Hardaker formatrice autorisée du programme Mental Health Works au bureau régional de York de l Association canadienne pour la santé mentale Mme Hardaker sensibilisera les participants à ce webinaire aux facteurs de protection relatifs à la santé mentale et à la façon de prendre soin de soi et des autres au travail Vous apprendrez à reconnaître les facteurs de risques notamment des tâches qui entrent en conflit une surcharge de travail et un rythme de travail excessif Découvrez comment le pouvoir d appréciation dans l exercice des compétences le pouvoir décisionnel la perception quant à l équité et l exploitation du réseau de soutien social en milieu de travail peuvent aider vos équipes à créer un lieu de travail sain Mme Donna Hardaker travaille au bureau régional de York de l Association canadienne pour la santé mentale où elle dirige le programme primé Mental Health Works Elle a collaboré à l élaboration d ateliers de formation en s inspirant de sa propre expérience alors que souffrant d une maladie mentale elle tentait de demeurer productive au travail Mme Hardaker possède une expérience de la formation aux adultes des politiques de santé mentale de la formation sur les habiletés de communication et de la gestion des ressources humaines Ce webinaire a été enregistré le 7 mai 2009 dans le cadre des activités organisées pour la Semaine nord américaine de la sécurité et de la santé au travail 2009 Durée 1 heure Pour obtenir une copie des présentations de diaporamas en version PDF veuillez contacter webinars cchst ca Exigences du système Vous devez avoir Windows Media version 9 0 ou supérieur pour

    Original URL path: http://www.cchst.ca/products/webinars/mental_health/ (2016-02-13)
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  • CCHST : Produits et services: «Psychological Health and Safety: An Action Guide for Employers»
    que soit la taille l emplacement et le secteur d activités de leur entreprise Le guide expose les étapes logiques de la mise en application des recommandations en mettant l accent sur des mesures claires et réalistes correspondant aux connaissances actuelles et conformes à la norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques Les auteurs de ce guide nous présentent une brève description des recherches et du cadre de référence un survol des sujets traités et des recommandations en vue de la mise en application et de la diffusion des renseignements ainsi réunis Les organisations qui mettent en œuvre certaines des mesures recommandées seront invitées à partager leur expérience en vue d informer et d inspirer d autres entreprises Ce webinaire a été enregistré le 8 mai 2012 dans le cadre des activités organisées pour la Semaine nord américaine de la sécurité et de la santé au travail 2012 Merv Gilbert Merv Gilbert est associé principal chez Gilbert Acton Ltd un groupe d experts conseils qui offre des services d analyse de formation et d évaluation permettant aux entreprises de favoriser une bonne santé chez leurs employés et un climat de travail sain M Gilbert est un psychologue clinicien possédant plus de 30 ans d expérience au cours desquels il s est acquitté essentiellement de fonctions cliniques et de direction aux échelles régionale provinciale et internationale Il est également conseiller principal et professeur auxiliaire au Centre for Applied Research in Mental Health and Addictions CARMHA un centre de recherche de la Faculté des sciences de la santé de l Université Simon Fraser M Gilbert a publié divers articles dans des revues professionnelles de visibilité nationale et internationale et il a présenté des exposés dans le cadre d une gamme variée de forums sur l importance pour les individus et

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  • Éléments d'un programme de santé au travail : Réponses SST
    SUR Recherche toutes les fiches d information Recherche RECHERCHE Vous pouvez taper un mot une expression ou poser une question AIDE Éléments d un programme de santé au travail TOUT FERMER Que peut on considérer comme un programme de santé au travail Les programmes de santé et de mieux être en milieu de travail sont habituellement constitués de nombreux éléments ou domaines d intérêt Les aspects privilégiés par votre programme dépendront des besoins exacts de votre milieu de travail Il faut garder à l esprit que les programmes sont habituellement plus efficaces et donnent un bien meilleur rendement lorsqu ils englobent une grande variété d enjeux ou de domaines d intérêt Voici une liste des aspects qui sont le plus souvent abordés Les aspects utiles pour votre milieu de travail et les manières de traiter vos besoins varieront 1 Les employés expriment le besoin d obtenir un programme de santé et de mieux être en milieu de travail 2 Environnement de travail en tant que tel a Mode de vie sain Alimentation saine Vie active Lutte contre le tabagisme Organisation du travail et stress b Conciliation travail vie Gestion du temps Conciliation travail vie c Environnement de travail Installations ou programmes visant à encourager une vie active une alimentation saine etc Environnement de travail sécuritaire Mesures visant à éliminer les facteurs de risque psychologique Politique de prévention de la violence y compris le harcèlement et l intimidation Pratiques d embauche équitables Disponibilité de services de consultation s il y a lieu p ex conseillers professionnels d Pratiques de gestion Communication et séances de sensibilisation sur des sujets liés à la santé personnelle etc Formation portant sur la gestion du stress la gestion du temps la conciliation travail vie etc Participation des employés dans la prise de décisions qui les concernent p ex analyse des tâches nouveaux agrandissements et aménagements Pratiques liées à la reconnaissance et à la satisfaction au travail Soutien visant la performance des tâches p ex formation en cours d emploi programmes de formation et instructions de travail Horaire de travail flexible afin d accommoder les employés qui désirent faire de l activité physique avant pendant ou après le travail Aide financière p ex activités récréatives programmes d aide aux employés PAE examens médicaux Quelles sont les données administratives qui peuvent servir à évaluer les résultats du programme Taux d absentéisme Coût de l absentéisme Taux de roulement Coût de l assurance collective médicaments sur ordonnance assurance dentaire etc Taux d accident d incident Nombre d événements ou d activités tenus la dernière année Participation aux événements ayant lieu dans le cadre du programme Changement des comportements ou des attitudes concernant des habitudes saines Nombre de promotions des employés par année Taux de retour au travail après une blessure ou une maladie Coût du programme d aide aux employés PAE par année Pourcentage des suggestions des employés qui sont mises en œuvre TOUT FERMER Dernière mise à jour du document le 2 février 2009 Quoi de neuf Jetez

    Original URL path: http://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/sample_elements.html (2016-02-13)
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  • Bien s'alimenter au travail : Réponses SST
    permettre aux gens d apporter de bons repas de la maison Veiller à inclur des choix santé aux boissons et aux aliments qui sont offerts durant les réunions Former un groupe de personnes intéressées à s inscrire à un programme de gestion du poids ou faire en sorte que les animateurs du programme se rendent au bureau à des moments propices Donner aux gens un moyen d échanger des recettes santé par le biais de l Intranet du courriel ou d affiches Fournir de l information sur la façon d intégrer des ingrédients faibles en gras aux recettes favorites Organiser un repas partage au travail sur le thème d une saine alimentation Essayer une journée multi culturelle Offrir des primes d encouragement si les gens sont intéressés Proposer un nouvel objectif ou un nouveau mot d ordre chaque semaine par exemple Je mangerai sept fruits ou légumes chaque jour Je déjeunerai tous les matins Je prendrai une portion additionnelle de fruit tous les jours Le milieu de travail influe t il sur la façon dont les gens s alimentent Oui Il faut toujours garder à l esprit que l environnement de travail a une influence sur la santé des employés Par exemple si l on met sur pied un programme de santé nutritionnelle au travail il ne faut pas oublier d examiner l endroit où les employés prennent leurs repas La plupart des lois sur la santé et la sécurité au travail imposent que les aires de repas soient propres et sécuritaires Par ailleurs il importe de jeter un coup d oeil sur le contenu des distributeurs automatiques et les menus des cafétérias d entreprise Si l on ne se fait pas une idée d ensemble et qu on ne voit pas en quoi l environnement de travail peut influer sur les habitudes alimentaires des employés bien souvent le programme ne donnera pas les résultats escomptés On doit s assurer que l entreprise appuie les programmes de santé nutritionnelle en allouant du temps aux employés pour qu ils participent à des séances d information en offrant des aliments appropriés à la cafétéria et dans les distributeurs automatiques ou en mettant à disposition des réfrigérateurs et des micro ondes qui permettront de conserver et de préparer des repas de façon convenable Quels types d aliments pouvez vous facilement apporter au travail Voici quelques suggestions de goûters santé À ranger dans votre bureau ou votre casier À ranger dans le frigo au boulot Pour la route Craquelins fruits séchés en conserve boîtes à jus galettes de riz soufflé céréales barres de céréales Granola beurre d arachide poisson en conserve Bagels pain muffins au son yogourt fromage cottage fruits frais légumes crus fromage lait laitue Mini carottes bâtonnets de céleri bouchées de bagel galettes de riz pommes craquelins bretzels Adapté de l article Planifiez soigneusement Les diététistes du Canada Comment intégrer les bonnes habitudes alimentaires aux réunions et autres situations de travail astreignantes Situation Modérez votre consommation Favorisez plutôt Réunion beignes muffins géants

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  • Exemple de sondage sur la santé et le mieux-être au travail : Réponses SST
    du programme de santé et de mieux être au travail Le sondage suivant constitue un exemple Vous pouvez l adapter à vos besoins sur votre lieu de travail Pour obtenir plus de détails sur les programmes en général consultez le document Réponses SST intitulé Programme de mieux être en milieu de travail Point de départ Exemple de sondage sur la santé et le mieux être au travail ABC inc envisage d offrir des programmes de santé et de mieux être en milieu de travail à ce titre elle veut en savoir davantage sur vos opinions et vos intérêts concernant des activités associées au mieux être et à la santé Vos réponses serviront à planifier le programme et à décider quels types d activités offrir La haute direction accorde à tout le personnel quelques minutes pour répondre au sondage N inscrivez pas votre nom sur le questionnaire car nous aimerions garantir la confidentialité des réponses Veuillez retourner le questionnaire dans l enveloppe fournie cachetée par courrier interne 1 Sexe Homme Femme 2 Âge moins de 21 21 à 30 31 à 40 41 à 50 51 à 60 plus de 60 3 Avez vous des inquiétudes au sujet de votre santé de celle des membres de votre famille ou des effets du lieu de travail sur la santé 4 Aimeriez vous que ABC inc vous aide à dissiper ces inquiétudes Oui Non Ne sais pas Justifiez votre réponse 5 Veuillez indiquer ce que vous pensez des affirmations suivantes Tout à fait d accord D accord Ne sais pas En désaccord Pas du tout d accord Dans l ensemble j aime mon travail J estime être bien récompensé pour les efforts que je fais au travail Je suis satisfait de l équilibre entre mon travail et mes loisirs Au travail mon niveau décisionnel et mon niveau de responsabilité sont sensiblement les mêmes 6 À quelles activités suivantes préféreriez vous participer Cochez toutes les activités auxquelles vous aimeriez participer ou qui vous intéressent Oui Non Peut être Exercices d aérobie Club de marche Équipe de loisirs p ex base ball Autres programmes d exercices Dos en santé Manger sainement conseils généraux etc Gestion du poids Vérification du cholestérol sanguin Vaccination contre la grippe Dépistage de l hypertension artérielle Dépistage de l hyperglycémie Vérification de l indice de masse corporelle IMC Gestion du stress à la maison ou au travail Prévention de l alcoolisme et de la toxicomanie Renoncement au tabac L art d être parent Régimes matrimoniaux Acquisition d habiletés visant les relations interpersonnelles comme avec une personne difficile résolution de conflits etc Planification de la retraite Déjeuners conférences Gestion du temps Budget planification financière Foire sur la santé stands Conciliation famille travail Autres veuillez préciser 7 Quand pourriez vous participer Jour de la semaine Saison de l année Période de temps Lundi Printemps Avant le travail Mardi Été Pendant la pause dîner Mercredi Automne Après le travail Jeudi Hiver Le soir Vendredi Autre Fin de semaine pour les événements familiaux 8 Où

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