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  • CCHST : Produits et services: Projet de loi 168 de l'Ontario - Violence et harcèlement au travail
    navigateurs Transparence Transparence Projet de loi 168 de l Ontario Violence et harcèlement au travail GRATUIT Présentateur Jessie Callaghan spécialiste technique principale Disponibilité Sur demande Visionner le maintenant INSCRIPTION s ouvre dans une nouvelle fenêtre sur gotomeeting com Description du produit Ce webinaire est disponible en anglais seulement En décembre 2009 l Assemblée législative de l Ontario a adopté des modifications à la Loi sur la santé et la sécurité au travail LSST afin d aider les travailleurs à se protéger contre la violence et le harcèlement au travail Cette loi entrera en vigueur le 15 juin 2010 Note de nombreuses sphères de compétence au Canada possèdent déjà une loi en matière de prévention de la violence au travail Joignez vous à M me Jessie Callaghan qui examine dans ce webinaire les idées les répercussions et les applications relatives au projet de loi de l Ontario et la façon dont les politiques et les procédures en milieu de travail seront touchées ce qui vous permettra d élaborer une feuille de route de la prévention de la violence et du harcèlement que vous pourrez appliquer dans votre environnement de travail Spécialiste technique principale du CCHST M me Jessie Callaghan travaille comme scientifique chercheuse et auteure depuis plus de 20 ans Elle est l experte résidente du CCHST dans le domaine de la violence en milieu de travail et de sa prévention Ce webinaire a été conçu afin d accroître la sensibilisation à cette importante question dans le cadre de la Semaine nord américaine de la santé et de la sécurité au travail 2010 Durée 25 minutes Pour obtenir une copie des présentations de diaporamas en version PDF veuillez contacter webinars cchst ca Exigences du système Vous devez avoir Windows Media version 9 0 ou supérieur pour visualiser l enregistrement webinaire Si

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  • Conciliation travail-vie personnelle : Réponses SST
    d orientation vers des services de soins des organisations locales etc conditions de travail souples congés d adoption congés pour affaires familiales politiques différentes en matière de congés congés pour études ou service communautaire congés autofinancés congés sabbatiques etc programmes d aide aux employés PAE tenue en milieu de travail de conférences et d ateliers portant sur des sujets comme le stress l alimentation le tabagisme la communication etc services internes et ou externes d éducation ou de formation installations de conditionnement physique ou aide financière à la participation à des programmes de conditionnement Pourquoi l employeur devrait il s intéresser à ces programmes L équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est primordial Des études ont montré que les programmes de conciliation travail vie offrent de nombreux avantages par exemple ces programmes peuvent Attirer de nouveaux employés Contribuer à maintenir le personnel en poste Diversifier les compétences et le personnel Améliorer le moral des employés Réduire les cas de maladie et d absentéisme Améliorer les rapports entre collègues Favoriser le travail d équipe et les initiatives Accroître les niveaux de production et le degré de satisfaction Faire diminuer le stress et les cas d épuisement professionnel Comment mettre en pratique des initiatives de conciliation travail vie dans le milieu de travail Les initiatives de conciliation travail vie peuvent faire partie d un programme global de santé et de sécurité ou d un programme de promotion de la santé en milieu de travail Les initiatives peuvent s inscrire dans une politique existante de santé et de sécurité ou elles peuvent prendre la forme de lignes directrices particulières auxquelles il est fait référence dans la politique globale de l entreprise en matière de ressources humaines ou dans la convention collective selon le cas Afin de répondre à la fois aux besoins des employés et aux impératifs de l entreprise la haute direction doit prendre des engagements significatifs Les politiques de conciliation travail vie doivent être adaptées aux besoins particuliers et à la culture de l entreprise On obtiendra de meilleurs résultats en consultant fréquemment les employés Tout comme pour les autres programmes de santé et de sécurité le succès et la viabilité de telles initiatives reposeront sur la responsabilité de l employeur et des employés vis à vis de l efficacité du programme adopté De plus le programme devrait prévoir un système d évaluation et de rétroaction Il est très important de se rappeler que pour beaucoup de travailleurs garder l équilibre entre les exigences du travail et celles de la vie familiale ne constitue qu un des nombreux défis qui se posent constamment La plupart des personnes reconnaissent l existence de ces problèmes mais certaines ne savent pas comment les régler Par exemple un programme de conciliation pourrait bien faire partie d un programme global de santé et de sécurité Cependant il ne faudrait pas que cet aspect draine toutes les ressources ni ait priorité sur les autres problèmes de santé et de sécurité ou sur les autres

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  • Conditions de travail souples : Réponses SST
    de ce régime sont généralement assujetties à des règles précises qui prévoient une plage fixe où tous les employés doivent être présents Habituellement l horaire variable est convenu d avance entre l employeur ou le surveillant et l employé et prévoit les heures du début et de la fin de la journée de travail pour une période déterminée La durée totale du travail n est généralement pas modifiée dans un régime d horaire variable Par exemple l employé peut choisir de commencer sa journée entre 7 h 30 et 9 h 30 et de quitter entre 15 h 30 et 17 h 30 La plage fixe est de 9 h 30 à 15 h 30 et tous les employés doivent être présents durant cette période Normalement tous sont obligés de prendre une pause repas d une durée définie de 30 à 90 minutes Les employés doivent s en tenir à un horaire stable pour que l employeur et les collègues puissent savoir à quel moment ils sont généralement présents Heures réduites temps partiel Les employés peuvent choisir de travailler moins longtemps que la semaine normale de travail qui peut être de 37 5 ou de 40 heures Cette adaptation de l horaire de travail peut être permanente ou temporaire selon la situation particulière des intéressés Elle peut aussi être autorisée dans le cas d employés aux prises avec des problèmes de santé ou d invalidité Les heures de travail peuvent être négociées ou on peut les faire correspondre aux périodes de pointe qui peuvent varier selon le type d entreprise considéré Il se peut toutefois que les avantages sociaux de l employé ou son admissibilité aux programmes gouvernementaux régime de retraite ou assurance emploi soit touchés et il faut examiner soigneusement les impacts de l aménagement du temps de travail avant d y avoir recours Semaine de travail comprimé La semaine de travail comprimée suppose que l employé travaille plus longtemps que les heures normales d une journée ou d un quart de travail en échange d une journée supplémentaire de congé Les employés peuvent commencer plus tôt ou terminer plus tard leur journée de travail Souvent ce sont les employés qui prennent l initiative de comprimer leur semaine de travail mais il arrive que ce soit l employeur qui offre cette option pour des considérations d efficacité opérationnelle ou de productivité accrue frais quotidiens de démarrage réduits ou pour allonger les heures d ouverture de l entreprise et bonifier ainsi le service à la clientèle Habituellement les ententes de compression d une semaine de travail de 40 heures prévoient quatre jours de travail à raison de 10 heures par jour une heure de plus par jour en échange d une journée de congé additionnelle aux deux semaines ou une demi heure de plus par jour en échange d une journée de congé additionnelle aux trois ou quatre semaines Télétravail travail à domicile Le télétravail ou le travail à domicile consiste à faire son travail au moins en partie à

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  • Fatigue : Réponses SST
    du pharynx ou des voies respiratoires au cours du sommeil Ce rétrécissement entrave ou empêche la respiration durant le sommeil l air ne peut entrer ni sortir du nez et de la bouche même si l organisme continue d essayer de respirer Cette affection est associée à des interruptions fréquentes du sommeil qui empêchent d obtenir un sommeil réparateur Les personnes atteintes se plaignent souvent de maux de tête matinaux et de somnolence diurne excessive Les symptômes suivants entre autres sont associés à l apnée du sommeil ronflement chronique fort halètement ou étouffement durant le sommeil somnolence diurne excessive changements de personnalité ou difficulté à réfléchir Syndrome des jambes sans repos Les personnes souffrant du syndrome des jambes sans repos ressentent des engourdissements des impatiences une traction ou des picotements qui suscitent une envie irrésistible de bouger les jambes Ce syndrome qui survient généralement alors que la personne essaie de s endormir entrave le sommeil Des mouvements involontaires des jambes peuvent également se produire éveillant la personne même si elle n en est peut être pas consciente et perturbant la structure du sommeil Narcolepsie La narcolepsie est une maladie rare associée à des accès de sommeils inopinés la personne éprouvant un besoin incontrôlable de dormir plusieurs fois par jour Autres situations Des substances comme la nicotine la caféine et l alcool peuvent altérer la qualité du sommeil La caféine peut rester présente dans l organisme durant trois à sept heures et perturber le sommeil L alcool peut réduire le délai d endormissement mais il perturbe le sommeil plus tard durant la nuit La nicotine peut également perturber le sommeil et réduire la durée totale de ce dernier D autres substances comme les médicaments en vente libre ou les médicaments prescrits peuvent aussi perturber le sommeil Par exemple les benzodiazépines médicaments utilisés pour soulager l anxiété ou l insomnie à action prolongée peuvent causer une somnolence diurne Combien d heures de sommeil faut il Tout dépend mais des études indiquent qu il faut en moyenne au moins 7 5 à 8 5 heures de sommeil chaque jour Selon certaines études la plupart des travailleurs de nuit dorment environ cinq à sept heures de moins par semaine que les travailleurs de jour Et on peut accumuler un déficit de sommeil mais pas un surplus Le corps humain fonctionne selon une horloge biologique interne qui règle les périodes d éveil et de sommeil Bien que ces rythmes circadiens soient influencés par des phénomènes extérieurs comme le lever et le coucher du soleil c est le cerveau qui détermine le cycle de chaque personne La plupart des cycles sont d une durée de 23 à 25 heures et comprennent naturellement des creux ou des périodes pendant lesquelles les personnes se sentent fatiguées ou moins alertes même celles qui sont bien reposées Comment obtenir un sommeil plus réparateur Prévention Si vous croyez avoir un problème de santé qui nuit à votre sommeil consultez votre médecin et demandez lui une investigation Hygiène du sommeil Il n

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  • CCHST: Recherche
    gc ca Accueil Institutional links Repérez ces éléments Aide CHERCHER CCHST Ce que fait le CCHST Programme d adhésion Produits et services Éducation et formation Service d info Web Réponses SST Ressources gratuites Salle de rédaction Bulletins Principaux thèmes Événements Service de renseignements Suivez le CCHST sur Accessibilité Modification de la taille du texte dans les navigateurs Transparence Rapports de divulgation Demandes d accès à l information complétées Rapports de

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  • CCHST : Produits et services: Benefits of e-Learning
    cours en classe Selon certaines études les étudiants qui suivent des cours en classe posent généralement 0 1 question par heure environ Les étudiants qui sont inscrits aux cours d apprentissage en ligne peuvent grâce aux questions et réponses du logiciel didactique interagir jusqu à 120 fois par heure Avantages sur le plan administratif Apprentissage juste à temps plutôt que juste au cas Les cours en ligne sont offerts en tout temps de sorte que les personnes qui désirent en savoir davantage sur un sujet n ont pas besoin d attendre qu un formateur soit disponible pour donner le cours en question Contenu personnalisable Des cours peuvent être adaptés en fonction du client pour satisfaire aux besoins spécifiques d une organisation Ajoutez l information telle que les politiques de votre organisation les procédures et les coordonnées des personnes ressources pour assurer une plus grande pertinence Ajoutez tout ce qu il faut pour satisfaire aux besoins spécifiques de votre industrie Uniformité du contenu Les renseignements fournis aux participants qui suivent des cours en ligne sont toujours les mêmes Si vos employés suivent des cours qui sont donnés en classe par des formateurs différents ou à des heures différentes les renseignements fournis peuvent varier d un cours à un autre Accès n importe où n importe quand Les cours en ligne peuvent être suivis aux heures qui conviennent à l organisme partout où se trouve un ordinateur offrant un accès au Web Les employés n ont pas besoin de s absenter du travail pendant de longues périodes Suivi des progrès facile Un organisme peut automatiquement suivre les progrès des employés au moyen des programmes d apprentissage en ligne Les systèmes de gestion de l apprentissage prennent généralement en note les dates auxquelles des cours ont été suivis le temps consacré ainsi que les résultats obtenus pour chaque examen Économies de coûts importantes En plus de réduire la durée de la formation l utilisation des programmes d apprentissage en ligne élimine la nécessité de se déplacer ainsi que les dépenses qui s y rattachent tant pour les étudiants que pour les formateurs Une étude publiée dans le Training Magazine a révélé que les organismes qui utilisent les programmes d apprentissages en ligne plutôt que les cours en classe économisent de 50 à 70 en coûts de formation Avantages des cours d apprentissage en ligne du CCHST Les cours d apprentissage en ligne du CCHST sont Rédigés par des spécialistes du domaine au service du CCHST ou sous la supervision directe de l un de ces spécialistes Examinés par d autres spécialistes du CCHST concernant le cheminement l exactitude et l actualité des renseignements et l utilisation d un langage clair Examinés à l externe par des représentants du gouvernement et employeurs et des travailleurs Offerts en anglais et en français Suivi des progrès Un organisme peut automatiquement suivre les progrès des employés au moyen des programmes d apprentissage en ligne du CCHST Ces cours utilisent un système de gestion de l apprentissage qui

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  • CCHST : Produits et services: Shopping Help
    à un webinaire de votre choix Achetez un guide de poche santé et sécurité en version imprimé ou électronique Voici comment procéder Ces services sont maintenant offerts en ligne à n importe moment et à n importe quel endroit où vous avez accès à l Internet Choisissez le produit ou le service qui répond à vos besoins Cliquez sur l onglet Produits et services dans la barre de navigation principale de n importe quelle page de notre site Web À partir de la page principale Produits et services choisissez la catégorie de produits qui vous intéresse par exemple services spéciaux cours bases de données publications etc ou utilisez nos sections Listes des produits et services pour repérer un produit ou un service classé par ordre alphabétique par sujet ou par catégorie À partir de la section Liste par catégorie cliquez sur le nom du produit ou le bouton ACHETER EN LIGNE pour ouvrir la page traitant de ce produit Passez votre commande ou lisez tous les détails concernant ce produit ou ce service À la page traitant de ce produit parcourez la description détaillée du produit et suivez les liens fournis pour obtenir des renseignements additionnels Dans la boîte Placer votre commande choisissez les options relatives à ce produit à l aide des menus déroulants Le prix indiqué dans la boîte verte est un élément dynamique et varie en fonction des options choisies ainsi que des remises sur quantité des rabais de groupe etc Ajoutez le produit ou le service souhaité dans votre panier d achat virtuel pour Passer à la caisse en mode sécurisé Passer à la caisse Si vous le souhaitez vous pouvez ouvrir un compte de commerce électronique pour simplifier vos achats à venir Ce compte vous permettra de retracer vos commandes et d accéder à l

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  • CCHST : Éducation et formation
    Cours en ligne Avantages FAQ Cours d apprentissage en ligne Catalogues Service d info Web Réponses SST Ressources gratuites Salle de rédaction Bulletins Principaux thèmes Événements Service de renseignements Suivez le CCHST sur Accessibilité Modification de la taille du texte dans les navigateurs Transparence Transparence Éducation et formation Le CCHST appuie l éducation et la formation en santé et en sécurité au travail Nous offrons des cours de formation des programmes spéciaux des ateliers et des présentations liés à la SST Nous participons également à des conférences au Canada et partout dans le monde Cours sur différents sujets offerts en ligne sur les lieux du client ou en salle de classe Webinaires et conférences présentés ou animés par le CCHST Présentations offertes par des employés du CCHST partout dans le monde sur des sujets liés à la SST Programmes conçus pour des établissements d enseignement des éducateurs et des centres de formation Zone des jeunes travailleurs offrant des conseils des faits et des liens à l intention des jeunes travailleurs des parents des enseignants et des employeurs Balados Présentés et hébergés par le CCHST Personnalisation Nous pouvons personnaliser n importe lequel de nos cours en ligne actuels ou en élaborer

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