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  • CCOHS: Canadian Centre for Occupational Health and Safety
    pour embaucher des membres de la génération X Peu d organisations sont prêtes à faire face au grand bouleversement qui les attend dans les décennies à venir Étant dans une économie du savoir cette erreur pourrait leur coûter cher puisque les employés représentent pour la plupart des entreprises la dépense qui connaît la croissance la plus forte et la plus rapide Linda décrit les tendances démographiques qui nous amènent vers une situation très méconnue quant aux effectifs Elle présente des exemples et des suggestions pratiques sur ce que doivent faire les dirigeants pour surmonter les obstacles à venir Il faut plus que des politiques de ressources humaines pour gagner la guerre des talents et assurer la conciliation travail vie Il faut reconnaître l importance stratégique et la valeur inestimable de la mobilisation et du bien être de la main d œuvre ainsi que promouvoir une culture organisationnelle favorisant la conciliation travail vie Résultats de l enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents ESENER 2 Xabier Irastorza Près de 50 000 établissements de tous les secteurs d activité dans 36 pays ont été interviewés en 2014 dans le cadre de la deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents ESENER 2 de l agence d information de l Union européenne en matière de sécurité et de santé au travail EU OSHA L enquête contribue à combler des lacunes importantes en matière d information dans le monde de la sécurité et de la santé au travail SST en explorant en détail les quatre domaines suivants les risques de SST généraux et la façon dont ils sont gérés les risques sur le plan psychosocial les moteurs et les obstacles pour la prise de mesures de gestion de la SST et la participation des travailleurs aux activités de SST Après une brève note méthodologique Xabier donnera un aperçu des facteurs de risque présents dans les milieux de travail européens et des principaux résultats dans les quatre domaines visés Avancée majeure dans la santé et la sécurité au travail Lynda Robson Dans les firmes qui réalisent les plus grands progrès en matière de santé et sécurité au travail quels changements sont apportés pour quelles raisons et à l initiative de qui Lynda présente un modèle des facteurs de réussite qui ont mené à une amélioration notable de la santé et sécurité au travail ainsi que de l incidence des avancées majeures sur la pratique professionnelle en milieu de travail Ergonomie pleinement participative Troy Winters À l aide d une étude de cas portant sur les activités à bord des avions de ligne Troy examine de façon plus générale le concept d ergonomie participative misant sur les comités d orientation et de sécurité au travail la contribution des syndicats et la mobilisation de tous les paliers de l organisation aux différentes étapes du processus de la planification jusqu à la mise en œuvre des changements en passant par la cueillette de l information Impact des changements climatiques sur le travail

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  • CCHST : Produits et services: Le SIMDUT 2015 : Trousse à outils de l’instructeur - Version imprimable
    répercussions du SGH sur le SIMDUT en mettant l accent sur les classes de danger les étiquettes et les fiches de données de sécurité Ce cahier de 100 pages comprend également une feuille de travail qui encourage les participants à répondre à une série de questions et à consigner de l information importante sur le SIMDUT et sur la santé et la sécurité s appliquant à leur lieu de travail Objectifs L objectif est d aider les travailleurs à comprendre la nouvelle information qui leur est présentée et de les aider à interpréter et à utiliser cette information pour assurer leur sécurité et celle de leurs collègues À la fin du cours les travailleurs devraient être en mesure de répondre aux questions suivantes Quels sont les dangers associés à un produit donné Comment est on protégé contre ces dangers Que faire en cas d urgence Où peut on obtenir de plus amples renseignements Portée Cette trousse est organisée en modules ce qui permet aux instructeurs d adapter le cours en utilisant les sections qui sont les plus pertinentes pour les besoins des participants Le cours comprend Un survol du SIMDUT Un bref exposé sur le SIMDUT 2015 dans le contexte canadien Les principaux éléments du SIMDUT Étiquettes Fiches de données de sécurité FDS Classes catégories de danger Résumé par pictogramme Résumé de chaque classe de danger Des indications relativement aux exigences en matière de formation particulières aux lieux de travail Des activités destinées à favoriser l apprentissage et l assimilation des connaissances Des outils d évaluation notamment des tests et un examen final pour documenter les activités d apprentissage vDes diapositives électroniques pour transmettre le contenu du cours aux travailleurs Important Cette trousse présente l information nécessaire pour satisfaire aux exigences générales en matière de formation sur le SIMDUT met l accent sur l information que les travailleurs doivent connaître et donne un aperçu des pratiques et procédures permettant de travailler de façon sécuritaire avec des produits dangereux Bien qu il y ait certaines indications visant à adapter dans une certaine mesure la formation sur le SIMDUT aux lieux de travail il convient de souligner que chaque lieu de travail est unique Ainsi le CCHST ne peut fournir de formation qui soit parfaitement adaptée à un lieu de travail donné c à d que les lieux de travail doivent aussi former les travailleurs en leur enseignant des procédures détaillées leur permettant de travailler de façon sécuritaire et en établissant des exigences précises pour chaque tâche qu ils doivent effectuer La trousse n a pas pour objectif d expliquer aux instructeurs ou aux travailleurs comment classer des produits dangereux ou comment rédiger des fiches de données de sécurité Clientèle visée Cette trousse s adresse à ceux et celles qui sont chargés d offrir la formation relative au SIMDUT dans leur lieu de travail et aux organisations qui doivent offrir une formation sur le SIMDUT à leur personnel après l harmonisation avec le SGH La trousse fournit une introduction au SIMDUT à

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  • CCHST: Modèle gratuit de FDS pour SIMDUT 2015
    des FDS conformes aux exigences de SIMDUT 2015 Veuillez fournir les renseignements suivants pour pouvoir télécharger cette ressource de SIMDUT 2015 Vos coordonnées nous serviront uniquement à vous transmettre les mises à jour ou les modifications à apporter Vous pouvez également cocher l une des cases ci après si vous souhaitez que nous vous communiquions des informations sur d autres ressources de SIMDUT 2015 Prénom Nom de famille Organisation Courriel Veuillez entrer de nouveau votre adresse de courriel Pays Canada États Unis d Amérique Afghanistan Afrique du Sud Albanie Algérie Allemagne Andorre Angola Antigua et Barbuda Arabie saoudite Argentine Arménie Australie Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Bangladesh Barbade Bélarus Belgique Belize Bénin Bhoutan Bolivie Bosnie Herzégovine Botswana Brésil Brunéi Darussalam Bulgarie Burkina Faso Burundi Cambodge Cameroun Cap Vert Chili Chine Chypre Colombie Comores Congo Costa Rica Côte d Ivorie Croatie Cuba Danemark Djibouti Dominque Égypte El Salvador Émirats arabes unis Équateur Érythrée Espagne Estonie Éthiopie Ex République yougoslave de Macédonie Fédération de Russie Fidji Finlande France Gabon Gambie Géorgie Ghana Grèce Grenade Guatemala Guinée Guinée Bissau Guinée équatoriale Guyana Haïti Honduras Hongrie Iles Marshall Iles Salomon Inde Indonésie Iran République islamique d Iraq Irlande Islande Israël Italie Jamahiriya arabe libyenne Jamaïque Japon Jordaine Kazakhstan Kiribati République de Koweït Lesotho Lettonie Liban Libéria Liechtenstein Lituanie Luxembourg Madagascar Malaisie Malawi Maldives Mali Malte Maroc Maurice Mauritanie Mexique Micronésie États fédérés de Moldova Monaco Mongolie Monténégro République du Mozambique Myanmar Namibie Nauru Népal Nicargua Niger Nigéria Norvège Nouvelle Zélande Oman Ouganda Ouzbékistan Pakistan Palaos Panama Papouasie Nouvelle Guinée Paraguay Pays Bas Pérou Philippines Pologne Portugal Qatar République arabe syrienne République centrafricaine République de Corée République démocratique du Congo République démocratique populaire lao République dominicaine République populaire démocratique de Corée République tchèque République Unie de Tanzanie Roumanie Royaume Uni Rwanda Sainte Lucie Saint Kitts et Nevis

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  • CCHST: Restez branché grâce
    mer 17 février à 10h30 HNE HNE jeu 18 février à 14h30 HNE anglais HNE mar 23 février à 11h00 HNE anglais HNE mer 24 février à 10h30 HNE HNE jeu 25 février à 14h30 HNE anglais HNE mar 1 mars à 11h00 HNE anglais HNE mer 2 mars à 10h30 HNE HNE jeu 3 mars à 14h30 HNE anglais HNE mar 8 mars à 11h00 HNE anglais HNE mer 9 mars à 10h30 HNE HNE jeu 10 mars à 14h30 HNE anglais HNE mar 15 mars à 11h00 HNE anglais HNE mer 16 mars à 10h30 HNE HNE jeu 17 mars à 14h30 HNE anglais HNE mar 22 mars à 11h00 HNE anglais HNE mer 23 mars à 10h30 HNE HNE jeu 24 mars à 14h30 HNE anglais HNE mar 29 mars à 11h00 HNE anglais HNE mer 30 mars à 10h30 HNE HNE jeu 31 mars à 14h30 HNE anglais HNE mar 5 avril à 11h00 HNE anglais HNE mer 6 avril à 10h30 HNE HNE jeu 7 avril à 14h30 HNE anglais Chimiques CHEMINFO CHEMpendium RTECS Ressources en matière de recherché et d information Références SST Conformité à la loi et à la régleme Législation enviroSST canadienne plus Standards Programmes spéciaux Programme de soutien à l éducation PSE pour collèges et universités Programme de soutien pour les syndicats Titre M Mme Mlle Dr Prénom Nom de famille Poste Organisation Adresse Pays Canada États Unis d Amérique Afghanistan Afrique du Sud Albanie Algérie Allemagne Andorre Angola Antigua et Barbuda Arabie saoudite Argentine Arménie Australie Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Bangladesh Barbade Bélarus Belgique Belize Bénin Bhoutan Bolivie Bosnie Herzégovine Botswana Brésil Brunéi Darussalam Bulgarie Burkina Faso Burundi Cambodge Cameroun Cap Vert Chili Chine Chypre Colombie Comores Congo Costa Rica Côte d Ivorie Croatie Cuba Danemark Djibouti Dominque Égypte El Salvador Émirats arabes unis Équateur Érythrée Espagne Estonie Éthiopie Ex République yougoslave de Macédonie Fédération de Russie Fidji Finlande France Gabon Gambie Géorgie Ghana Grèce Grenade Guatemala Guinée Guinée Bissau Guinée équatoriale Guyana Haïti Honduras Hongrie Iles Marshall Iles Salomon Inde Indonésie Iran République islamique d Iraq Irlande Islande Israël Italie Jamahiriya arabe libyenne Jamaïque Japon Jordaine Kazakhstan Kiribati République de Koweït Lesotho Lettonie Liban Libéria Liechtenstein Lituanie Luxembourg Madagascar Malaisie Malawi Maldives Mali Malte Maroc Maurice Mauritanie Mexique Micronésie États fédérés de Moldova Monaco Mongolie Monténégro République du Mozambique Myanmar Namibie Nauru Népal Nicargua Niger Nigéria Norvège Nouvelle Zélande Oman Ouganda Ouzbékistan Pakistan Palaos Panama Papouasie Nouvelle Guinée Paraguay Pays Bas Pérou Philippines Pologne Portugal Qatar République arabe syrienne République centrafricaine République de Corée République démocratique du Congo République démocratique populaire lao République dominicaine République populaire démocratique de Corée République tchèque République Unie de Tanzanie Roumanie Royaume Uni Rwanda Sainte Lucie Saint Kitts et Nevis Saint Marin Saint Vincent et Grenadines Samoa Sao Tomé et Principe Sénégal Serbie Seychelles Sierra Leone Singapour Slovaquie Slovénie Somalie Soudan Sri Lanka Suède Suisse Suriname Swaziland Tadjikistan Taiwan Tchad Thaïlande Timor Leste Togo Tonga Trinité et Tobago Tunisie Turkménistan Turquie Tuvalu Ukraine Uruguay Vanuatu

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  • CCHST: Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail
    Script du vidéo sur l accessibilité

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  • Untitled Document
    taux d absentéisme Comparativement aux jeunes travailleurs Les travailleurs âgés subissent moins de blessures liées au travail mais leurs accidents peuvent être plus graves et nécessiter une plus longue période de rétablissement Les travailleurs âgés peuvent travailler plus lentement ou prendre des décisions moins rapidement mais leur travail est généralement plus rigoureux Les travailleurs âgés peuvent effectuer les mêmes tâches que les jeunes travailleurs mais ils sont plus susceptibles de subir différents types de blessures chutes manque d équilibre temps de réaction lent troubles de la vision cardio pulmonaires perte de chaleur tolérance au froid surmenage associées à la santé aux maladies diabète cancer ostéoporose hypertension entorses et foulures diminution de la force de l endurance de la souplesse Que peuvent faire les responsables des lieux de travail Réaliser des évaluations des risques qui tiennent compte des facteurs liés au vieillissement Offrir de l éducation et de la formation Élaborer des méthodes de travail sécuritaires Garder le matériel en bon état de marche Envisager d améliorer le milieu de travail matériel mécanique conception des postes de travail services d étage rampes poignées Promouvoir les initiatives visant une vie active une saine alimentation la gestion du stress et la conciliation travail

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  • CCHST : Produits et services: Qu’elle soit mentale ou physique, une maladie demeure une maladie - Version imprimable
    sans préavis Pour commander hors ligne communiquez avec les Services à la clientèle en composant le 1 800 668 4284 ou le 905 570 8094 Devenez un membre pour économiser 5 10 facultative De plus en plus d organisations élargissent leur vision de la santé et de la sécurité physiques car pour elles cette vision doit englober le bien être et la santé mentale de leurs employés Un travailleur en bonne santé mentale sera en mesure de composer avec les tensions normales de la vie quotidienne d accomplir un travail productif et satisfaisant ainsi que de participer à la vie de sa collectivité Installez cette affiche pour rappeler qu une maladie demeure une maladie qu elle soit mentale ou physique et que l intervention auprès d une personne atteinte est la même Pour obtenir d autres outils ou ressources consultez notre page Web sur la santé mentale au travail Cette affiche est imprimée recto verso l anglais d un côté et le français de l autre Vous désirez obtenir de plus amples renseignements Publications Le mieux être en milieu de travail Affiches Santé mentale soutien en milieu de travail La santé mentale au travail 10 habitudes saines pour préserver sa

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  • CCHST : Produits et services: Le SIMDUT 2015 pour les travailleurs - Version imprimable
    hors ligne communiquez avec les Services à la clientèle en composant le 1 800 668 4284 ou le 905 570 8094 Devenez un membre pour économiser 5 10 facultative Détails de cours Format Cours en ligne Durée 1 heure Langue Anglais Français Options de licence Utilisateur unique accès de 90 jours Utilisateurs multiples accès d un an Le Système d information sur les matières dangereuses utilisées au travail SIMDUT s est aligné avec le Système général harmonisé de classification et d étiquetage des produits chimiques SGH Le SGH est un système international qui vise à établir un ensemble de règles communes en vue de la classification des produits dangereux et de la préparation des étiquettes ainsi qu un format standard de fiches de données de sécurité FDS qui est adopté partout dans le monde Ce cours vous permet de vous familiariser avec le SIMDUT 2015 et la façon dont ce système sera utilisé sur les lieux de travail La formation que vous recevrez concernant le SIMDUT 2015 fait partie des connaissances dont vous avez besoin pour vous protéger et pour protéger vos collègues contre les dangers posés par les produits dangereux Ce cours vous convient il Le CCHST offre plusieurs cours en ligne sur le SIMDUT 2015 après le SGH chacun ayant un but différent Ce cours le SIMDUT 2015 pour les travailleurs offre aux travailleurs une formation sur le nouveau système du SIMDUT de même qu un examen et un certificat pour celles et ceux qui le réussiront Le SIMDUT après le SGH introduction donne un aperçu général des modifications prévues au SIMDUT après son harmonisation au SGH Êtes vous un fournisseur de produits chimiques Le webinaire SIMDUT 2015 Mise en uvre du Système général harmonisé de classification et d étiquetage des produits chimiques SGH pour les produits chimiques utilisés au travail au Canada résume les exigences clés du SIMDUT 2015 envers les fournisseurs ou leurs représentants Ce cours a été élaboré par le CCHST en collaboration avec le Bureau des matières dangereuses utilisées au travail de Santé Canada anciennement le Bureau national du SIMDUT Le cours traite des sujets suivants Survol du SIMDUT Survol des catégories et des classes de dangers Étiquettes Dangers physiques Dangers pour la santé Fiches de données de sécurité FDS À la fin de ce cours vous serez en mesure De comprendre les étiquettes De reconnaître les pictogrammes symboles et de comprendre les dangers qu ils représentent D identifier les dangers liés à chaque classe de dangers De trouver des renseignements supplémentaires concernant les dangers et les mesures de protection dans les FDS des produits utilisés Prix Santé Canada a fourni du financement pour qu il soit possible de prendre ce cours en ligne jusqu au 31 mars 2016 Au moment de terminer avec succès ce cours en ligne ainsi que l examen à choix multiples qui l accompagne les participants pourront imprimer un certificat d achèvement En choisissant un compte multi inscriptions à raison de 10 par inscription les employeurs peuvent effectuer un

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