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  • CCHST : Produits et services: Normes d'emploi RNAI en vertu de la LAPHO - Version imprimable
    la province met en application les normes d accessibilité Le présent cours sur la LAPHO a été conçu pour vous aider à connaître les normes d emploi en vertu du Règlement sur les Normes d accessibilité intégrées RNAI Les activités d apprentissage interactives disponibles tout au long du cours vous aideront à appliquer à votre milieu de travail les exigences liées aux normes d emploi RNAI Une fois le cours terminé vous pourrez imprimer un certificat de réussite Le cours traite des sujets suivants Recrutement évaluation et sélection Formats et soutien sur le plan des communications offerts aux employés Renseignements sur les interventions en cas d urgence en milieu de travail Plans des installations bien documentés Procédure de retour au travail Gestion du rendement Perfectionnement et avancement professionnels Redéploiement À la fin de ce cours vous serez en mesure d appliquer au sein de votre entreprise les exigences prévues par les normes d emploi de veiller à ce que toutes les politiques et les procédures appliquées dans votre milieu de travail soient conformes aux normes d emploi de comprendre certains des obstacles auxquels font face les personnes handicapées sur le lieu de travail Les participants terminent ce cours en 30 minutes environ Voici d autres cours en ligne sur la LAPHO qui pourraient vous intéresser Formation en ligne sur les Normes d accessibilité pour les services à la clientèle liées à la LAPHO Exigences générales RNAI en vertu de la LAPHO Normes pour l information et les communications RNAI en vertu de la LAPHO Normes pour le transport RNAI en vertu de la LAPHO Clientèle visée Le Règlement sur les Normes d accessibilité intégrées s applique à toutes les organisations ontariennes qui comptent au moins un employé en Ontario et qui offrent des biens des services ou des installations au

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  • CCHST : Produits et services: Normes pour l'information et les communications RNAI en vertu de la LAPHO - Version imprimable
    personnes handicapées La LAPHO a force de loi et la province met en application les normes d accessibilité Le Règlement sur les Normes d accessibilité intégrées RNAI comporte trois normes soit les Normes pour l information et les communications les Normes pour l emploi et les Normes pour le transport Le présent cours sur la LAPHO a été conçu pour vous aider à connaîre les Normes pour l information et les communications RNAI Des activités d apprentissage interactives sont incluses pour vous aider à appliquer à votre milieu de travail les exigences des Normes pour l information et les communications RNAI Une fois le cours terminé vous pourrez imprimer un certificat de réussite Le cours traite des sujets suivants Formats accessibles et aides à la communication Renseignements sur la sécurité Sites Web accessibles Matériel didactiques et de formation Bibliothèque À la fin de ce cours vous serez en mesure de comprendre les Normes pour l information et les communications RNAI de mettre en œuvre dans votre milieu de travail des politiques et des plans d accessibilité conformes en matière d information et de communications d expliquer les responsabilités qui incombent aux bibliothèques en vertu des Normes pour l information et les communications Les participants terminent ce cours en 20 minutes environ Voici d autres cours en ligne sur la LAPHO qui pourraient vous intéresser Formation en ligne sur les Normes d accessibilité pour les services à la clientèle liées à la LAPHO Exigences générales RNAI en vertu de la LAPHO Normes d emploi RNAI en vertu de la LAPHO Normes pour le transport RNAI en vertu de la LAPHO Clientèle visée Le Règlement sur les Normes d accessibilité intégrées s applique à toutes les organisations ontariennes qui comptent au moins un employé en Ontario et qui offrent des biens des

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  • CCHST : Produits et services: Normes pour le transport RNAI en vertu de la LAPHO - Version imprimable
    à éliminer et à prévenir les obstacles à l accessibilité pour les personnes handicapées La LAPHO a force de loi et la province met en application les normes d accessibilité Le Règlement sur les Normes d accessibilité intégrées RNAI comporte trois normes soit les Normes pour l information et les communications les Normes pour l emploi et les Normes pour le transport Le présent cours sur la LAPHO a été conçu pour vous aider à connaître les Normes pour le transport RNAI Des activités d apprentissage interactives sont incluses pour vous aider à appliquer à votre milieu de travail les exigences des Normes pour le transport RNAI Une fois le cours terminé vous pourrez imprimer un certificat de réussite Le cours traite des sujets suivants Exigences générales Plans d accessibilité Fournisseurs de services de transport classique et adapté et autres services de transport Municipalités À la fin de ce cours vous serez en mesure de comprendre les Normes pour le transport de mettre en œuvre dans votre milieu de travail des politiques et des plans d accessibilité conformes Les participants terminent ce cours en 60 minutes environ Voici d autres cours en ligne sur la LAPHO qui pourraient vous intéresser Formation en ligne sur les Normes d accessibilité pour les services à la clientèle liées à la LAPHO Exigences générales RNAI en vertu de la LAPHO Normes d emploi RNAI en vertu de la LAPHO Normes pour l information et les communications RNAI en vertu de la LAPHO Clientèle visée Le Règlement sur les Normes d accessibilité intégrées s applique à toutes les organisations ontariennes qui comptent au moins un employé en Ontario et qui offrent des biens des services ou des installations au public ou à d autres organisations Préalables Aucun Méthode de prestation Ce cours est offert en

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  • CCHST : Produits et services: «Developing Your Workplace Violence and Harassment Program in Ontario» - Version imprimable
    porter attention au problème de la violence et du harcèlement en milieu de travail les obligations légales particulières liées à la conformité la façon d élaborer un programme efficace et de se préparer à faire face à la violence familiale lorsqu elle survient en milieu de travail Élaboré par le CCHST en collaboration avec le WSPS ce cours comprend en outre des études de cas des tests éclair des pages Poser une question et l accès à diverses ressources offertes par le CCHST et le WSPS Les participants qui obtiendront une note de 80 ou plus à l examen final pourront même imprimer un certificat de réussite Le cours traite des sujets suivants Introduction Un environnement de travail où la violence et le harcèlement sont tolérés entraîne des conséquences financières évidentes Cette section vous montre pourquoi vous devez porter attention au problème de la violence et du harcèlement en milieu de travail Réglementation La Loi sur la santé et la sécurité au travail de l Ontario envoie un message fort aux employeurs pour qu ils agissent Découvrez en quoi consistent les responsabilités légales particulières des employeurs pour prévenir la violence et le harcèlement en milieu de travail Élaboration d un programme La tâche de prévenir et de maîtriser la violence et le harcèlement en milieu de travail ne doit pas être complexe Appliquez le processus simple en quatre étapes et utilisez les outils pour élaborer un programme efficace de prévention de la violence et du harcèlement Violence familiale 70 des victimes de violence familiale sont également victimes de violence au travail par leur agresseur Apprenez comment vous pouvez vous préparer à faire face à la violence familiale lorsqu elle survient en milieu de travail À la fin de ce cours vous serez en mesure Décrire les répercussions négatives de la violence et du harcèlement sur les employés et leur organisation Déterminer les responsabilités légales de l employeur visant à prévenir la violence et le harcèlement en milieu de travail conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l Ontario et d autres règlementations connexes Décrire et appliquer les connaissances liées à la reconnaissance à l évaluation au processus et aux outils de maîtrise des risques afin d élaborer une politique et un programme de prévention de la violence et du harcèlement Déterminer les responsabilités de l employeur qui doit prendre les précautions raisonnables pour protéger un employé contre le risque de lésions corporelles dues à la violence familiale en milieu de travail Les participants terminent habituellement ce cours en 120 minutes Clientèle visée Le cours vise à aider les employeurs à élaborer des politiques et des programmes efficaces à utiliser les commentaires des gestionnaires des superviseurs des comités mixtes de santé et de sécurité des représentants en santé et en sécurité et des travailleurs Préalables Vous n avez pas besoin d avoir des connaissances techniques en santé et sécurité au travail Il est toutefois utile de connaître les processus et les méthodes de travail Méthodes

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  • CCHST : Produits et services: «Joint Health and Safety Committees in Ontario» - Version imprimable
    comment le comité contribue au maintien de la santé et de la sécurité en milieu de travail Les nombreux documents types listes de vérification politiques et formulaires peuvent être adaptés à n importe quel milieu de travail Préparé par le CCHST en collaboration avec le WSPS le cours comprend aussi des études de cas des tests éclair ainsi qu une section Poser une question et donne accès aux ressources du CCHST et du WSPS L obtention d une note de 80 ou plus lors de l examen final permet au participant d imprimer son propre certificat de réussite Sujets abordés les rôles du comité par rapport au maintien de la santé et de la sécurité dans le milieu de travail la manière de former un comité l efficacité d un comité la résolution de problèmes les inspections du milieu de travail les enquêtes sur les accidents et incidents le rôle du comité dans la résolution d un problème de refus de travailler À la fin du cours vous saurez mieux comment remplir vos fonctions de membre d un comité de santé et de sécurité intervenir en cas de problème relatif au milieu de travail enquêter sur les accidents contribuer à la résolution des problèmes de santé et de sécurité en milieu de travail trouver et prendre les mesures nécessaires pour maîtriser les risques en milieu de travail trouver de l information utile sur la santé et la sécurité notamment des ressources du CCHST et du WSPS Les participants terminent ce cours en 60 minutes en moyenne Clientèle visée Les membres de comités mixtes de santé et de sécurité en Ontario Les responsables des ressources humaines et les gestionnaires ayant des responsabilités en matière de santé et de sécurité de formation et de conformité en Ontario Préalables Aucun Méthodes de prestation

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  • CCHST : Produits et services: Group Discounts (Classroom)
    Catalogues FAQ de Produits et Services Aide de la boutique Liste de prix et formule de commande Demandez une démonstration Rabais et offres spéciales Modalités du contrat droits d auteur désistement de responsabilité du CCHST Éducation et formation Service d info Web Réponses SST Ressources gratuites Bulletins Principaux thèmes Événements Service de renseignements Suivez le CCHST sur Accessibilité Modification de la taille du texte dans les navigateurs Transparence Transparence Rabais de groupe cours en classe Épargnez avec un rabais de groupe Plus vous inscrivez de participants plus vous épargnez Le CCHST offre les rabais ci après lorsque vous commandez un cours en classe Épargnez 10 si vous inscrivez plus de 5 personnes à un cours en classe Vous pensez à plus de 500 participants Communiquez avec les Services à la clientèle du CCHST Sur place Si vous envisagez d inscrire un grand nombre de personnes à l un de nos cours offerts en classe il serait peut être plus avantageux que nous nous rendions dans vos locaux Le CCHST se fera un plaisir d envoyer un formateur qualifié à votre établissement afin de donner la formation voulue à vos employés Le cours peut être personnalisé pour s adapter davantage aux

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  • Liste d'inspection - Renseignements généraux : Réponses SST
    espace doit être prévu pour la signature des inspecteurs et la date d inspection Secteur Type Exemples 1 Environnement poussières gaz vapeurs fumées vaporisations éclairage bruit ventilation 2 Immeubles fenêtres portes planchers escaliers toits murs ascenseurs et élévateurs 3 Contenants boîtes à retailles récipients à rebuts barils bonbonnes bouteilles de gaz boîtes de solvant 4 Électricité interrupteurs câbles et fils prises de courant connecteurs mises à la terre raccordements disjoncteurs 5 Équipement de lutte contre l incendie extincteurs boyaux prises d eau alarme du système d extinction automatique accès aux équipements 6 Outils à main clés tournevis outils électriques outils à charge propulsive 7 Matières dangereuses produits inflammables explosifs acides caustiques toxiques 8 Manutention des matériaux convoyeurs grues monte charges trémies 9 Équipements de protection individuelle casques de sécurité lunettes de sécurité appareils respiratoires masques à gaz 10 Équipement sous pression chaudières cuves réservoirs canalisations boyaux couplages soupapes 11 Équipement de production laminoirs façonneuses fraises perforatrices presses tours 12 Équipement de soutien échelles échafaudages plates formes passerelles tréteaux 13 Équipement mécanisé machines moteurs électriques compresseurs 14 Entreposage crémaillères boîtes tablettes armoires placards cours planchers 15 Passages et chaussées couloirs rampes quais passages pour véhicules 16 Mécanismes de protection couvercles d engrenage poulies écrans de courroies postes de travail protecteurs garde fous transmissions chaînes 17 Dispositifs de sécurité valves interrupteurs d urgence blocages avertisseurs interrupteurs de fin de course miroirs sirènes affiches 18 Commandes mécanismes de démarrage et d orientation commandes de vitesses commandes de manœuvres 19 Dispositifs de levage poignées boulons à oeil crochets de levage chaînes cordes élingues 20 Installations sanitaires et de premiers soins fontaines toilettes douches de sécurité bains oculaires trousses de premiers soins Pous des examples plus spécifiques veuillez voir les autres documents Réponses SST Liste d inspection Aide mémoire pour les bureaux Liste d inspection

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  • Évaluation des risques : Réponses SST
    personnes handicapées les femmes enceintes ou les nouvelles mères Il peut se révéler utile de créer un diagramme ou un tableau comme le suivant Tableau 1 Exemple d une évaluation des risques Tâche Danger Risque Priorité Mesure Livrer un produit à des clients Conducteurs travaillant seul Incapacité de demander de l aide au besoin Conducteurs travaillant parfois de longues heures Fatigue courtes périodes de repos entre les quarts Conducteurs coincés dans une circulation intense Augmentation des risques de collision Prolongement des heures de travail Conducteurs appelés à soulever des boîtes pour assurer une livraison Blessures au dos causées par le levage ou le transport de charges les extensions excessives etc Comment peut on savoir si un danger est grave présente un risque Chaque danger doit être examiné afin d en déterminer le niveau de risque Pour trouver de l information sur le danger vérifier Les renseignements fournis concernant le produit la documentation du fabricant L expérience passée travailleurs etc Les exigences législatives et ou les normes applicables Les codes de pratique les meilleures pratiques de l industrie La documentation sur la santé et la sécurité visant le danger telle que les FS ou toute autre information du fabricant L information provenant d une organisation digne de confiance Les résultats des essais échantillonnage de l air extérieur échantillonnage de l air intérieur sur le lieu de travail épreuve biologique etc L expertise d un professionnel en santé et en sécurité au travail L information concernant les blessures et les maladies antérieures les quasi accidents les rapports d accidents etc Garder à l esprit de tenir compte des différents facteurs qui contribuent au niveau de risque entre autres L environnement de travail aménagement condition etc La capacité les habiletés et l expérience des personnes qui effectuent le travail Les systèmes de travail utilisés Les diverses conditions prévisibles Comment peut on classer ou hiérarchiser les risques Classer ou hiérarchiser les risques permet de déterminer quels sont les risques graves qu il faut maîtriser en premier La priorité est normalement établie en tenant compte de l exposition des employés et du risque d accident de blessure ou de maladie Attribuer une priorité aux risques permet d établir un ordre de priorité ou une liste des mesures à prendre Les facteurs suivants jouent un rôle important Le pourcentage d employés exposés La fréquence d exposition Le degré de préjudice probable d une exposition La probabilité de survenue Il n existe pas de façon unique et simple de déterminer le niveau de risque Pour hiérarchiser les risques il faut connaître les activités exécutées sur le lieu de travail l urgence des diverses situations et ce qui est encore plus important il faut se servir de son jugement Quelles sont les choix possibles pour classer ou hiérarchiser les risques Une des options consiste à utiliser un tableau similaire à celui conçu par la British Standards Organization que voici Tableau 2 Évaluation des risques par la British Standards Organization Probabilité de préjudices Gravité du préjudice Préjudice léger Préjudice modéré Préjudice élevé Très improbable Risque très faible Risque très faible Risque élevé Peu probable Risque très faible Risque modéré Risque très élevé Probable Risque faible Risque élevé Risque très élevé Très probable Risque faible Risque très élevé Risque très élevé Remarque Ce classement et l asymétrie résultant de la matrice sont tirés des exemples de préjudices et de probabilité illustrés dans les études de la British Standards Les organisations doivent adapter la conception et les dimensions de la matrice en fonction de leurs besoins Définitions concernant la probabilité de subir un préjudice Très probable événement qui survient habituellement au moins une fois aux six mois Probable événement qui survient habituellement une fois aux cinq ans Improbable événement qui survient habituellement une fois au cours d une carrière Très improbable événement dont le risque de survenue est inférieur à 1 au cours d une carrière Définitions concernant la gravité du préjudice Gravité potentielle des atteintes Au moment de déterminer la gravité potentielle des atteintes il importe de tenir compte de l information sur le travail concerné de même que des éléments suivants a Partie s du corps susceptible s d être touchée s b Nature des atteintes sur une échelle allant de superficielles à extrêmement graves 1 Superficielles p ex blessures superficielles coupures et ecchymoses mineures irritation des yeux résultant d une exposition à la poussière inconfort et irritation mauvais état de santé causant un inconfort temporaire 2 Graves p ex lacérations brûlures commotion entorses sévères fractures mineures surdité dermatite asthme troubles des membres supérieurs liés au travail mauvais état de santé 3 Extrêmement graves p ex amputations fractures majeures empoisonnements blessures multiples blessures mortelles cancer professionnel autres maladies présentant un risque élevé de décès prématuré maladies aiguës mortelles Définitions du niveau de risque Il s agit d une indication du seuil ou du degré de tolérance à l égard des mesures nécessaires et des délais d exécution jugés acceptables Risque très faible Ces risques sont considérés acceptables Aucune mesure supplémentaire n est nécessaire autre que s assurer que les mesures de contrôle demeurent en place Risque faible Aucune autre mesure de maîtrise n est nécessaire à moins qu il soit possible de mettre en œuvre une mesure qui demande peu de temps d argent et d efforts On attribue une faible priorité aux mesures visant à réduire davantage ces risques Il faut s assurer que les mesures de maîtrise demeurent en place Risque modéré Envisager de diminuer le risque s il y a lieu à un niveau tolérable et de préférence à un niveau acceptable tout en tenant compte des coûts de mise en place d autres mesures Les mesures de réduction des risques doivent être mises en œuvre dans une période de temps définie Il faut s assurer que les mesures de maîtrise demeurent en place en particulier si le niveau de risque est associé à des conséquences préjudiciables Risque élevé Des efforts importants doivent être déployés pour réduire le risque Des mesures visant à réduire le risque

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