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  • Devenir partenaire avec nous - Programme d’apprentissage mixte
    inscrire à un atelier au programme Ressources des ateliers Devenir partenaire avec nous Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Devenir partenaire avec nous Devenir partenaire avec nous Partenariats stratégiques avec le Programme d apprentissage mixte L un des principes directeurs du Programme d apprentissage mixte PAM consiste à faire en sorte que tous les ministères admissibles et leurs membres syndiqués aient accès aux ateliers du PAM et que les ressources du Programme soient distribuées équitablement Toutefois les ministères se tournent de plus en plus souvent vers le PAM pour les aider à atteindre des objectifs organisationnels ou d apprentissage qui nécessitent la présentation de plusieurs ateliers et dans certains cas la présentation de ceux ci à tous les employés partout au pays ou dans une région donnée Afin de répondre à la demande tout en veillant à ce que les autres ministères aient toujours accès aux ressources du Programme le PAM a établi des partenariats en signant des protocoles d entente avec certains ministères Même si chaque partenariat est unique et adapté aux besoins de chaque partenaire certains éléments communs se retrouvent dans tous les protocoles d entente Les questions et réponses qui suivent devraient permettre de mieux comprendre les principes qui sous tendent ces partenariats stratégiques et servir de guide à ceux qui souhaitent étudier cette solution comme moyen d atteindre leurs objectifs concernant le milieu de travail et d améliorer leurs relations de travail Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant un PAM Structure de gouvernance Ministères et agences admissibles Foire aux questions Ateliers

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  • Archives - Programme d’apprentissage mixte
    Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Dernières nouvelles Dernières nouvelles Reconnaissance de facilitateurs et facilitatrices 1 avril 2015 Le Programme d apprentissage mixte PAM aimerait remercier quelques facilitateurs et facilitatrices des régions de la Colombie Britannique et du Yukon et du Québec pour leur contribution au Programme En savoir plus 10 ans de contribution au Programme d apprentissage mixte 6 mars 2015 La région de la capitale nationale du Programme d apprentissage mixte PAM a récemment reconnu Assia Turenne facilitatrice représentant l employeur pour son engagement soutenu et sa contribution pendant plus de dix ans au PAM En savoir plus Journée internationale de la femme dans la région de l Atlantique 5 mars 2015 L équipe du Programme d apprentissage mixte de la région de l Atlantique a pris part aux célébrations de la Journée internationale de la femme JIF qui ont eu lieu le 5 mars 2015 à Dartmouth en Nouvelle Écosse En savoir plus Formation en santé mentale 27 février 2015 20 facilitateurs et facilitatrices de la région de la capitale nationale ont participé à une formation sur les Premiers soins en santé mentale les 25 et 26 février derniers à Ottawa En savoir plus Le Programme atteint le nombre de 3 000 ateliers donnés 17 février 2015 Le Programme d apprentissage mixte PAM a atteint le nombre de 3 000 ateliers donnés le 11 février 2015 En savoir plus 1 2 3 Archives des nouvelles Dernières nouvelles Archives des nouvelles 2014 Archives des nouvelles 2013 Archives des nouvelles 2012 Archives des nouvelles 2011 Archives des nouvelles 2010 Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant

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  • Reconnaissance de facilitateurs et facilitatrices - Programme d’apprentissage mixte
    R à l intention des participants et des participantes S inscrire à un atelier au programme Ressources des ateliers Devenir partenaire avec nous Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Dernières nouvelles Reconnaissance de facilitateurs et facilitatrices Reconnaissance de facilitateurs et facilitatrices 1 avril 2015 Le Programme d apprentissage mixte PAM aimerait remercier quelques facilitateurs et facilitatrices des régions de la Colombie Britannique et du Yukon et du Québec pour leur contribution au Programme Ils ont reçu un certificat pour avoir complété leur engagement de donner cinq ateliers dans les 18 mois qui ont suivi leur participation à la séance d orientation Dans la région de la Colombie Britannique et du Yukon ils sont Bridget L Belliveau Mario J Biello Sandy Chatha Anna Correia Elizabeth J Drocholl Jeanine Fynn Lauretta MacCarron Cheryl A McClelland Ruth L Morrison Nancy l Noel Ajitpaul S Panesar et Kiren Saran Lise Barriault Isabelle Begin Mathieu Brosseau Natacha Tanguay Marie Josée Rouleau Franck Philippe Mirlène Gilles Nancy Deslauriers et François Dégardin sont les récipiendaires dans la région du Québec L engagement de donner cinq ateliers en 18 mois est une des conditions auxquelles il est souhaitable de remplir pour devenir facilitateur au PAM Si cela vous intéresse veuillez communiquer avec le coordonnateur ou la coordonnatrice de votre région Pour en apprendre davantage sur la fonction de facilitation au PAM veuillez visionner la vidéo à cet égard sur le site Web du PAM Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant un PAM Structure de gouvernance Ministères et agences admissibles Foire aux questions Ateliers Compréhension de la convention collective Consultation syndicale patronale Création d un

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  • 10 ans de contribution au Programme d’apprentissage mixte - Programme d’apprentissage mixte
    atelier Conseils pour remplir le formulaire de demande d atelier Calendrier des ateliers Boîte à outils des organisateurs et des organisatrices Participer à un atelier Q R à l intention des participants et des participantes S inscrire à un atelier au programme Ressources des ateliers Devenir partenaire avec nous Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Dernières nouvelles 10 ans de contribution au Programme d apprentissage mixte 10 ans de contribution au Programme d apprentissage mixte 6 mars 2015 La région de la capitale nationale du Programme d apprentissage mixte PAM a récemment reconnu Assia Turenne facilitatrice représentant l employeur pour son engagement soutenu et sa contribution pendant plus de dix ans au PAM Fonctionnaire fédérale à Travaux publics et Services gouvernementaux Canada Mme Turenne en plus d avoir donné 14 ateliers a contribué au lancement de la trousse Respect des différences et lutte contre la discrimination Elle a d ailleurs facilité plusieurs atelierssur ce sujet auprès du Conseil national des minorités visibles de la région du Québec Elle a reçu un prix avec les autres membres du PAM du Conseil fédéral du Québec pour sa contribution au projet pilote de la trousse Cette reconnaissance s inscrit dans une initiative nationale d appréciation des facilitateurs actifs au PAM de 2003 à 2013 Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant un PAM Structure de gouvernance Ministères et agences admissibles Foire aux questions Ateliers Compréhension de la convention collective Consultation syndicale patronale Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Équité en matière d emploi Obligation d adaptation Respect des différences et lutte contre la discrimination Santé mentale au

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  • Journée internationale de la femme dans la région de l’Atlantique - Programme d’apprentissage mixte
    ateliers Devenir partenaire avec nous Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Dernières nouvelles Journée internationale de la femme dans la région de l Atlantique Journée internationale de la femme dans la région de l Atlantique 5 mars 2015 L équipe du Programme d apprentissage mixte de la région de l Atlantique a pris part aux célébrations de la Journée internationale de la femme JIF qui ont eu lieu le 5 mars 2015 à Dartmouth en Nouvelle Écosse Les facilitatrices de la région de l Atlantique Shelly Braithwaite et Florence Otuki ont offert une démonstration de 90 minutes de l atelier Création d un milieu de travail exempt de harcèlement MEH pour permettre aux participantes de mieux comprendre ce qui constitue généralement du harcèlement Cet échantillon d une activité d apprentissage tiré de la trousse MEH précise les rôles et les responsabilités respectifs du syndicat et de l employeur dans l établissement d un milieu de travail exempt de harcèlement et décrit certains des comportements individuels qui peuvent susciter des conflits en milieu de travail Dans le monde entier la JIF permet de souligner les réalisations passées présentes et à venir des femmes sur les plans économique politique et social Le Comité organisateur de la JIF composé de bénévoles des ministères du gouvernement fédéral a invité les employées des ministères et organismes fédéraux des sociétés d État du domaine militaire et de l Alliance de la fonction publique du Canada ainsi que les femmes à la retraite de la Nouvelle Écosse à assister à l activité Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant un PAM Structure de gouvernance

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  • Archives des nouvelles - Programme d’apprentissage mixte
    occasion Les exigences Q R à l intention des organisateurs et des organisatrices Demander un atelier Conseils pour remplir le formulaire de demande d atelier Calendrier des ateliers Boîte à outils des organisateurs et des organisatrices Participer à un atelier Q R à l intention des participants et des participantes S inscrire à un atelier au programme Ressources des ateliers Devenir partenaire avec nous Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Archives des nouvelles Dernières nouvelles Archives des nouvelles 2014 Archives des nouvelles 2013 Archives des nouvelles 2012 Archives des nouvelles 2011 Archives des nouvelles 2010 Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant un PAM Structure de gouvernance Ministères et agences admissibles Foire aux questions Ateliers Compréhension de la convention collective Consultation syndicale patronale Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Équité en matière d emploi Obligation d adaptation Respect des différences et lutte contre la discrimination Santé mentale au travail Faciliter un atelier L occasion Les exigences Séances à venir Q R pour les facilitateurs

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  • Calendrier des événements - Programme d’apprentissage mixte
    publics et des Services gouvernementaux 08 Santé mentale au travail Dartmouth NS Anglais Ministère des Affaires des anciens combattants 08 09 Consultation syndicale patronale Toronto ON Anglais Services partagés Canada 09 Santé mentale au travail Dartmouth NS Anglais Ministère des Affaires des anciens combattants 09 Compréhension de la convention collective Vancouver BC Anglais Ministère des Transports 09 Santé mentale au travail Vineland Station ON Anglais Ministère de l Agriculture et de l Agroalimentaire 09 Compréhension de la convention collective Port Hastings NS NS Anglais Ministère des Pêches et des Océans 14 Compréhension de la convention collective Vancouver BC Anglais Agence des services frontaliers du Canada 15 16 Santé mentale au travail Abbotsford BC Anglais Service correctionnel du Canada 15 Santé mentale au travail Saint Jean sur Richelieu QC Français Ministère de la Défense nationale 16 Santé mentale au travail Gatineau QC Français Commission de la fonction publique 16 Santé mentale au travail Ottawa ON Anglais Gendarmerie royale du Canada Personnel civil 16 Santé mentale au travail London ON Anglais Service Canada RHDCC 16 17 Santé mentale au travail Dartmouth NS Anglais Ministère de l Environnement 17 Santé mentale au travail New Minas NS Anglais Ministère de l Agriculture et de l Agroalimentaire 18 Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Edmonton AB Anglais Service Canada RHDCC 21 22 Santé mentale au travail Québec QC Français Ministère des Transports 22 Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Montréal QC Français Agence des services frontaliers du Canada 22 Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Ottawa ON Français Service des poursuites pénales du Canada 22 Le respect des différences et lutte contre la discrimination Scarborough ON Anglais Service Canada RHDCC 22 23 Consultation syndicale patronale Dartmouth NS Anglais Ministère de la Défense nationale 22 23 Santé mentale au travail Ottawa ON Anglais Agence des services frontaliers du Canada 22 23 Consultation syndicale patronale Edmonton AB Anglais Ministère de la Défense nationale 23 Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Montréal QC Français Agence des services frontaliers du Canada 23 Création d un milieu de travail exempt de harcèlement St Hubert QC Français Agence spatiale canadienne 23 Compréhension de la convention collective Vancouver BC Anglais Ministère des Travaux publics et des Services gouvernementaux 23 Le respect des différences et lutte contre la discrimination Windsor ON Anglais Service Canada RHDCC 24 Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Ottawa ON Anglais Bureau de l infrastructure du Canada 28 29 Santé mentale au travail Montréal QC Anglais Ministère des Affaires des anciens combattants 28 Santé mentale au travail Toronto ON Anglais Ministère de la santé 28 29 Santé mentale au travail Victoria BC Anglais Service correctionnel du Canada 29 30 Santé mentale au travail Regina SK Anglais Affaires autochtones et Développement du Nord Canada 29 Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Ottawa ON Français Bureau de l infrastructure du Canada 29 Santé mentale au travail Toronto ON Anglais Ministère de la santé

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  • Questions and Answers for Potential Facilitators - Joint Learning Program
    travel Facilitators salaries and overtime if applicable will be paid by their departments All other costs will be paid by the JLP e g facilitators travel expenses rental of off site facilities for workshops printing and shipping of learning materials etc What happens if I need to work overtime Because salaries are paid by your home department overtime is a matter for discussion between you and your supervisor JLP encourages facilitators to travel and prepare during regular working hours Applying to Become a Facilitator Do Union facilitators need to hold a Union position No A Union facilitator is a member in good standing of a bargaining agent whose application is supported by a bargaining agent Some Union facilitators hold a Union position while others are general members I am not a delegated manager Can I still be an employer facilitator Yes Some employer facilitators are managers others are selected by their organization to represent the Employer within the JLP Employer facilitators must not be union activists union representatives or members of union committees Is it possible for a Union member to be an Employer facilitator Yes Many managers in the Public Service are or have been Union members Employer facilitators cannot be currently active in the bargaining agent for example they cannot hold office sit on bargaining agent committees or facilitate bargaining agent events What is a support contact and who qualifies as one A support contact is someone who can confirm that the applicant will be a credible representative of the bargaining agent or the Employer The support contact for Union facilitators will usually be a Union representative such as a bargaining agent staff or an elected Union officer The support contact for Employer facilitators is often the applicant s manager When selecting a support contact applicants usually choose someone who actively promotes the JLP and can support their efforts as facilitators The support contact is not a personal reference or someone who comments on the applicant s abilities as a facilitator Why is an email sent to an applicant s supervisor or manager The success of the JLP depends on an active pool of volunteer facilitators who commit to delivering a minimum of five workshops JLP has found that building positive relationships with your manager is a key factor in allowing you to fulfill your delivery commitment The initial email to your manager and support contact outlines the benefits and responsibilities of JLP facilitation If you are selected as a potential facilitator and invited to an orientation session you and your manager will be asked to sign an agreement with the JLP so that the expectations are clear for everyone I am not interested in delivering all of the JLP topics Will you still consider my applic ation Absolutely Many facilitators prefer to deliver only one of the workshop topics Sometimes this is because the faciltiators have an interest or knowledge in one area in other cases facilitators have discovered that by focussing on one topic they can

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