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  • June 9, 2011 - Programme d’apprentissage mixte
    participants et des participantes S inscrire à un atelier au programme Ressources des ateliers Devenir partenaire avec nous Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Archives des nouvelles 2011 9 juin 2011 9 juin 2011 9 juin 2011 Envoi du courrier du PAM en cas de grève à Postes Canada En raison de la grève à Postes Canada toute réclamation de voyage pourra être envoyée par courriel à friedayb psac afpc com ou par télécopie à 1 613 560 9319 Veuillez joindre à votre envoi des copies de vos reçus La grève pourrait avoir un impact sur les délais de remboursement S il vous faut un remboursement immédiat veuillez communiquer avec Brenda Frieday au 1 613 560 2980 ou par courriel à l adresse ci dessus Le 7 juin est la journée du 1 500e atelier C est aujourd hui qu est donné le 1 500e atelier du Programme d apprentissage mixte Les ateliers donnés aujourd hui sont Création d un milieu de travail exempt de harcèlement A Pêches et Océans Canada Ottawa Création d un milieu de travail exempt de harcèlement F Travaux publics et services gouvernementaux Canada Matane Consultation syndicale patronale F Anciens combattants Canada Québec Respect des différences et lutte contre la discrimination A Service Canada Vancouver Le PAM remercie toute la communauté pour cet accomplissement Le PAM c est 3 000 facilitateurs et facilitatrices 3 000 organisateurs et organisatrices 30 000 participants et participantes et 60 organisations hôte Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant un PAM Structure de gouvernance Ministères et agences admissibles Foire aux questions Ateliers Compréhension de la convention collective Consultation

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  • 29 avril 2011 - Programme d’apprentissage mixte
    à un atelier au programme Ressources des ateliers Devenir partenaire avec nous Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Archives des nouvelles 2011 29 avril 2011 29 avril 2011 29 avril 2011 Le Protocole d entente entre l Agence des services frontaliers du Canada le Syndicat de l Immigration et le Programme d apprentissage mixte est en marche La deuxième séance d orientation du protocole d entente PE entre l Agence des services frontaliers du Canada ASFC le Syndicat de l Immigration et le Programme d apprentissage mixte PAM a eu lieu du 4 au 9 avril dernier à Ottawa À la fin de la semaine les 20 participants et participantes ont développé des compétences de base solides en facilitation et ils ont eu un aperçu du PAM et du matériel d apprentissage Ainsi Allan Bezaire Ashley Lopes Beverley Pacheco Colleen Tiernan Debbie Drummond Elise Butterworth Gina Giessmann Ian Cohen Ingrid Oviedo Joe Ryan Kimberly Poirier Michele Liddy Brooks Michelle McCrum Raie Leith Seigfred Sigi Due Susan Hoyles Tamara Lopez Tanya Stewart Terre Moon et Tyler Hanniman auront l occasion de se joindre au bassin de facilitateurs et facilitatrices de l ASFC PAM Le PE prévoit en outre la prestation de l atelier d un jour sur la création d un milieu de travail exempt de harcèlement à l ensemble des employés de l Agence et la formation de facilitateurs nécessaires à l initiative Le PE a été signé en mai dernier et devrait se terminer en 2016 Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant un PAM Structure de gouvernance Ministères et agences admissibles Foire aux questions Ateliers

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  • 21 avril 2011 - Programme d’apprentissage mixte
    Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Archives des nouvelles 2011 21 avril 2011 21 avril 2011 22 avril 2011 La région de l Atlantique du Programme d apprentissage mixte accueille de nouveaux facilitateurs et facilitatrices Lynn Jones et Angela Léger coordonnatrices régionales région de l Atlantique Programme d apprentissage mixte PAM souhaite la bienvenue aux nouveaux facilitateurs et facilitatrices suivants Isaac Armstrong Shaun Benson Meghan Churchill Sarah Clift Sheila Crotty Alain Duguay Heather Hannifan Debbie Hines Solsman Deirdre Kulanek Peter Marsman Jeannine McNeil Caroline Morais Gregan Melissa Morash Pam Rushton Monique Thériault et Roger Walsh La séance d orientation de facilitateurs de la région de l Atlantique a eu lieu du 11 au 15 avril 2011 à Halifax en Nouvelle Écosse Les participants et les participantes provenaient des ministères et agences et des éléments de l Alliance de la Fonction publique AFPC suivants Agence des services frontaliers du Canada Services correctionnels Canada Pêches et Océans Canada Ministère de la Défense nationale Affaires indiennes et du Nord Canada Agence de la santé publique du Canada Gendarmerie royale du Canada Anciens combattants Canada Syndicat des Douanes et de l Immigration Syndicat des Services gouvernementaux Élément national Syndicat des employés de la Défense nationale et Syndicat des employés du Solliciteur général Sarah Clift et Heather Hannifan une équipe de cofacilitation se préparent à donner un exercice d apprentissage Alain Duguay Monique Thériault et Peter Marsman La région de l Atlantique souhaite bonne chance à Geraldine Shears et Denis St Onge participants de Parcs Canada et de l Élément national respectivement qui donneront des ateliers du PAM dans le cadre d un projet pilote à Parcs Canada Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux

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  • 25 mars 2011 - Programme d’apprentissage mixte
    R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Archives des nouvelles 2011 25 mars 2011 25 mars 2011 25 mars 2011 Message de la région de l Ontario et de l Est de l Arctique au sujet du 1 000e atelier Le 18 janvier 2011 nous avons tenu une séance portes ouvertes au 4900 rue Yonge à Toronto pour célébrer le 1 000e atelier du Programme d apprentissage mixte PAM Nous n aurions pas pu atteindre cet objectif sans les efforts soutenus de nos facilitateurs et facilitatrices le travail de planification acharné de notre syndicat et des organisateurs et des organisatrices de l employeur et les participants et les participantes qui partagent leurs expériences avec leurs collègues fonctionnaires et qui ont aidé à propager le message du PAM De gauche à droite Romeo Jackson Sharon DeSouza Christina Prozes et Karen Alexander Afin de dire merci et de faire croître l intérêt à l égard du PAM nous avons invité des organisateurs participants facilitateurs et employés à se joindre à nous au 4 900 rue Yonge pour des rafraîchissements et en apprendre plus sur le PAM Nous avons eu l honneur d avoir l aide de Sharon DeSouza de l Alliance de la Fonction publique du Canada et de Christina Prozes du Conseil fédéral de l Ontario pour couper le gâteau Pendant les portes ouvertes les personnes présentes ont pu discuter avec le personnel du PAM et recueillir des informations à partager avec leurs représentants et représentantes syndicaux gestionnaires et collègues ce qui nous l espérons nous permettra d aider davantage de milieux de travail Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente

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  • 21 mars 2011 - Programme d’apprentissage mixte
    et de l immigration SDI et le Programme d apprentissage mixte PAM a été mis en œuvre le 28 février dernier à l occasion de la première séance d orientation des facilitateurs et des facilitatrices de l Agence Camille Therriault Power vice présidente aux ressources humaines ASFC et Ron Moran président national SDI étaient sur place pour démontrer leur soutien à l initiative en s adressant aux participants et aux participantes Lauralee Larose gestionnaire Programme des relations de travail ASFC et les codirecteurs du PAM Mark Pecek et Denis Trottier sont venus ouvrir la séance en souhaitant la bienvenue aux participants Camille Thériault Power et Ron Moran À la fin de la semaine les 19 participants ont développé des compétences de base solides en facilitation et ils ont eu un aperçu du PAM et du matériel d apprentissage Ainsi Robin Campbell Tina Cyr William Dionne Chantal Shawn Harriman Mandy Hodge Sandra Kearns Pete MacGregor Rhonda Macklin Woycheshin Robert Mancini Tyson Newman Corinne Reilly Logan Rutter Lyne Scott Lynn Smith Doiron Micheline Steele Brad Valentine Caroline Walker et Laurie Walker auront l occasion de se joindre au bassin de facilitateurs de l ASFC PAM Marg McPhedron Axford et Susan Giampietri les facilitatrices de la séance d orientation Le PE prévoit en outre la prestation de l atelier sur la création d un milieu de travail exempt de harcèlement à l ensemble des employés de l Agence et la formation de facilitateurs nécessaires à l initiative Le PE a été signé en mai dernier et devrait se terminer en 2016 Le PE avec l ASFC est le plus récent partenariat stratégique négocié par le PAM Les partenariats stratégiques permettent à un ministère de profiter de l expertise et du matériel du PAM pour offrir une formation importante à un grand nombre de

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  • 3 mars 2011 - Programme d’apprentissage mixte
    à l intention des participants et des participantes S inscrire à un atelier au programme Ressources des ateliers Devenir partenaire avec nous Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Archives des nouvelles 2011 3 mars 2011 3 mars 2011 3 mars 2011 Mise en œuvre exemplaire d un protocole d entente Mobilisés et déterminés à fournir aux employés du bureau des Opérations de l Ontario de Passeport Canada une formation sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail la direction de la région de l Ontario de Passeport Canada et l Élément national de l Alliance de la Fonction publique du Canada pour l Ontario se sont conjointement lancés dans un projet visant à présenter l atelier sur la lutte contre le harcèlement du Programme d apprentissage mixte à tous les employés de la région Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant un PAM Structure de gouvernance Ministères et agences admissibles Foire aux questions Ateliers Compréhension de la convention collective Consultation syndicale patronale Création

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  • 1 mars 2011 - Programme d’apprentissage mixte
    protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Nouvelles Archives des nouvelles 2011 1 mars 2011 1 mars 2011 1 mars 2011 Lancement de la trousse sur la Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Le Programme d apprentissage mixte PAM annonce que la trousse Lutte contre le harcèlement a été mise à jour sous le titre Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Ce nouveau document devra être utilisé pour faciliter l atelier à compter du 1er mars 2011 Les objectifs de la révision de la trousse étaient de Mettre le contenu à jour Améliorer la démarche pédagogique de certaines activités Définir clairement les activités essentielles Séparer les activités du Jour 1 et du Jour 2 Assurer que les rôles et responsabilités du processus de plainte de harcèlement sont traités dans toutes les séances de cet atelier et Simplifier la trousse Pour le moment seules des copies électroniques qu on peut trouver dans la section des facilitateurs et des facilitatrices du site Web du PAM sont disponibles Des copies papier présentées dans un cartable identifié à la trousse seront distribuées au cours des prochaines semaines Le PAM procèdera à une campagne de promotion plus large au cours des prochaines semaines pour mieux faire connaître la nouvelle trousse et susciter de l intérêt envers l atelier 18 février 2011 À l approche de la retraite de notre coordonatrice régionale de l Atlantique représentant l Alliance nous sommes à la recherche d un e remplaçant e Vous trouverez la description du poste en pièce jointe Les demandes d emploi doivent être soumises par le biais du site de Publiservice pour l avis 2011 TBD IA AM 23290 Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et

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  • 14 janvier 2011 - Programme d’apprentissage mixte
    194 nouveaux facilitateurs ont joint les rangs du PAM Des séances ont eu lieu dans différentes régions afin de préparer 38 facilitateurs à donner l atelier intitulé Le respect des différences et lutte contre la discrimination D autres projets excitants ont eu lieu en 2010 En avril le nouveau site Web du PAM a été mis en ligne De plus le Programme a franchi une étape marquante quand le 1000e atelier a été donné On a célébré l événement dans les régions puis en juillet les employés de la fonction publique les gestionnaires et la collectivité du PAM ont tous été invités à marquer le coup lors d un déjeuner au siège de l Alliance de la Fonction publique du Canada à Ottawa Le PAM est fier d être vert En novembre dernier afin d être plus respectueuse de l environnement l équipe du PAM a échangé la boîte d atelier pour une enveloppe d atelier L enveloppe comprend un nouveau dépliant et un nouveau macaron du PAM Finalement le renouvellement du PAM jusqu en juin 2014 est un des points saillants des ententes conclues entre l Alliance de la Fonction publique du Canada et le Conseil du Trésor du Canada La prochaine année s annonce toute aussi chargée L équipe du PAM est fière d annoncer un nouveau partenariat stratégique avec l Agence des services frontaliers du Canada ASFC par la signature d un protocole d entente Ce genre de partenariat est primordial dans l atteinte des objectifs promus par le PAM c est à dire les bonnes relations en milieu de travail L équipe du PAM a aussi hâte de publier une version mise à jour de la trousse Instaurer un milieu de travail exempt de harcèlement anciennement la trousse Lutte contre le harcèlement et un tout nouvel

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