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  • Recognition of Facilitators - Joint Learning Program
    Partnerships Sample MOU Contact Us Regions Log in Log in Français Home News Latest News Recognition of Facilitators Recognition of Facilitators April 1 2015 The Joint Learning Program JLP would like to say thank you to some British Columbia Yukon and Quebec Regions facilitators for their contribution to the Program They were awarded a certificate to recognize the achievement of their commitment to deliver five workshops within 18 months following their participation to the Orientation Session In the British Columbia Yukon Region they were Bridget L Belliveau Mario J Biello Sandy Chatha Anna Correia Elizabeth J Drocholl Jeanine Fynn Lauretta MacCarron Cheryl A McClelland Ruth L Morrison Nancy l Noel Ajitpaul S Panesar and Kiren Saran Lise Barriault Isabelle Begin Mathieu Brosseau Natacha Tanguay Marie Josée Rouleau Franck Philippe Mirlène Gilles Nancy Deslauriers and François Dégardin were the recipients in the Quebec Region The commitment to give five workshops in 18 months is one of the provisions in becoming a JLP facilitator If you are interested please contact your Regional Field Coordinators To learn more about facilitation at the JLP please view the video on the JLP website Home About Us Welcome Objectives Guidelines Criteria and Key Principles MOU with

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  • 10 years of contributing to the Joint Learning Program - Joint Learning Program
    for Participants Register for a Workshop Workshop Resources Partner with Us Q A about Strategic Partnerships Sample MOU Contact Us Regions Log in Log in Français Home News Latest News 10 years of contributing to the Joint Learning Program 10 years of contributing to the Joint Learning Program March 6 2015 The National Capital Region of the Joint Learning Program JLP recently recognized Assia Turenne facilitator representing the employer for her sustained commitment and contribution to JLP for over ten years As a federal public servant in Public Works and Government Services Canada Ms Turenne has given 14 workshops and has also contributed to the launch of the Respecting Differences Anti Discrimination kit She has facilitated many workshops on this topic with the Quebec Region of the National Council of Visible Minorities Together with other members of the Quebec Federal Council s JLP she earned an award for her contribution to the kit s pilot project This recognition was part of a national recognition initiative for JLP facilitators active from 2003 to 2013 Home About Us Welcome Objectives Guidelines Criteria and Key Principles MOU with Respect to JLP Governance Structure Eligible Organizations Frequently Asked Questions Workshops Creating a Harassment Free

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  • International Women's Day in Atlantic - Joint Learning Program
    A about Strategic Partnerships Sample MOU Contact Us Regions Log in Log in Français Home News Latest News International Women s Day in Atlantic International Women s Day in Atlantic March 5 2015 The Joint Learning Program Atlantic region took part in the International Women s Day IWD celebration which was held on March 5 2015 in Dartmouth Nova Scotia Atlantic Facilitors Shelly Braithwaite and Florence Otuki offered a 90 minute demonstration from the Creating a Harassment free Workplace HFW workshop to increase participants understanding of what generally constitutes harassment This sample learning activity from the HFW kit clarifies respective roles and responsibilities of the Union and the Employer in creating a harassment free workplace and describes some of the individual behaviours that can create conflict in the workplace IWD is a global day celebrating the economic political and social achievements of women past present and future The IWD Organizing Committee made up of volunteers of Federal Government Departments invited Nova Scotia women from Federal Departments Agencies Crown Corporations the Military the Public Service Alliance of Canada and their retirees to attend the event Home About Us Welcome Objectives Guidelines Criteria and Key Principles MOU with Respect to JLP Governance

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  • News Archives - Joint Learning Program
    Register for a Workshop Workshop Resources Partner with Us Q A about Strategic Partnerships Sample MOU Contact Us Regions Log in Log in Français Home News News Archives Latest News News Archives 2014 News Archives 2013 News Archives 2012 News Archives 2011 News Archives 2010 Home About Us Welcome Objectives Guidelines Criteria and Key Principles MOU with Respect to JLP Governance Structure Eligible Organizations Frequently Asked Questions Workshops Creating a

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  • Event Calendar - Joint Learning Program
    Oceans 14 Understanding the Collective Agreement Vancouver BC English Canada Border Services Agency 15 16 Mental Health in the Workplace Abbotsford BC English Correctional Service of Canada 15 Mental Health in the Workplace Saint Jean sur Richelieu QC French Department of National Defence 16 Mental Health in the Workplace Gatineau QC French Public Service Commission 16 Mental Health in the Workplace Ottawa ON English Royal Canadian Mounted Police Civilian Staff 16 Mental Health in the Workplace London ON English Service Canada HRSDC 16 17 Mental Health in the Workplace Dartmouth NS English Department of the Environment 17 Mental Health in the Workplace New Minas NS English Department of Agriculture and Agri Food 18 Creating a Harassment Free Workplace Edmonton AB English Service Canada HRSDC 21 22 Mental Health in the Workplace Québec QC French Department of Transport 22 Creating a Harassment Free Workplace Montréal QC French Canada Border Services Agency 22 Creating a Harassment Free Workplace Ottawa ON French Public Prosecution Service of Canada 22 Respecting Differences and Anti discrimination Scarborough ON English Service Canada HRSDC 22 23 Labour Management Consultation Dartmouth NS English Department of National Defence 22 23 Mental Health in the Workplace Ottawa ON English Canada Border Services Agency 22 23 Labour Management Consultation Edmonton AB English Department of National Defence 23 Creating a Harassment Free Workplace Montréal QC French Canada Border Services Agency 23 Creating a Harassment Free Workplace St Hubert QC French Canadian Space Agency 23 Understanding the Collective Agreement Vancouver BC English Department of Public Works and Government Services 23 Respecting Differences and Anti discrimination Windsor ON English Service Canada HRSDC 24 Creating a Harassment Free Workplace Ottawa ON English Office of Infrastructure of Canada 28 29 Mental Health in the Workplace Montréal QC English Department of Veterans Affairs 28 Mental Health in the

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  • A notre sujet - Programme d’apprentissage mixte
    apprentissage mixte PAM est un partenariat entre l Alliance de la Fonction publique du Canada AFPC et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada Le projet pilote qui a été négocié en 2001 marquait une première pour un agent négociateur et l employeur par l entremise de négociations de contrat qui acceptaient de déployer conjointement des activités d apprentissage pour améliorer les relations syndicales patronales au sein de la fonction publique Les objectifs du PAM sont d améliorer les relations de travail et de mieux faire comprendre le rôle du syndicat et de l employeur en milieu de travail Le PAM atteint ces objectifs en organisant des ateliers dans des domaines d intérêts communs pour lesquels l employeur n a pas déjà l obligation juridique de donner de la formation et dans le cadre desquels le syndicat et l employeur ont des responsabilités et des rôles précis À l origine le PAM a été établi par l entremise d un protocole d entente conclu entre l AFPC et le Conseil du Trésor du Canada lors de la ronde de négociations de 2001 pour les tables 1 2 3 et 5 Après un projet pilote réussi le PAM a pris fin avec l expiration des conventions collectives en avril 2004 Lors de la ronde de négociations de 2004 les parties ont accepté de renouveler le PAM Un protocole d entente a donc été signé augmentant le financement du programme à 8 750 000 et accordant une autre somme de 292 000 par mois au PAM de la fin de cette convention collective jusqu à la signature de la nouvelle pour assurer la continuité de cette initiative Le PAM a été subséquemment renouvelé au cours des rondes de 2007 et 2011 de négociations de conventions collectives Tout le personnel syndiqué de

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  • Bienvenue - Programme d’apprentissage mixte
    stimulant entre l Alliance de la Fonction publique du Canada et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada Le Programme est issu des négociations collectives Le syndicat et l employeur se sont d abord entendus pour créer un programme d apprentissage mixte en 2001 et ils ont renouvelé leur engagement en 2004 en 2007 et en 2011 Un somme de plus de huit millions de dollars a été allouée au PAM pour financer ses activités d apprentissage conçues et présentées en collaboration par le syndicat et la direction Il témoigne de la façon dont les agents négociateurs et les employeurs peuvent travailler ensemble à moderniser et à améliorer les relations en milieu de travail Tout le personnel syndiqué de l administration publique centrale est admissible aux ateliers du PAM depuis la dernière ronde de négociations collectives en 2011 Le PAM vise à offrir des occasions d apprentissage mixte dans des domaines où les deux parties ont des responsabilités et des rôles importants et où l employeur n est pas déjà tenu par la loi d offrir une formation Les activités du PAM concernent surtout des sujets tels que la compréhension de la convention collective les consultations syndicales patronales la création d un milieu de travail exempt de harcèlement l équité en matière d emploi l obligation de prendre des mesures d adaptation le respect des différences et la lutte contre la discrimination et le tout nouveau sur la santé mentale au travail Le PAM a pour but de mieux faire comprendre les rôles du syndicat et de la direction et d améliorer les relations de travail à la fonction publique Nous vous remercions de l intérêt que vous portez au PAM et espérons qu en participant activement à cette quête d apprentissage vous vous sentirez inspirés et appuyés dans

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  • Objectifs du Programme - Programme d’apprentissage mixte
    connecter Se connecter English Accueil À propos de nous Objectifs du programme Objectifs du Programme Le Programme d apprentissage mixte PAM sera fructueux si au cours des deux prochaines années on accomplit des progrès vers l atteinte des résultats suivants 1 Appui manifeste et accru à l égard du PAM c est à dire Obtenir une réaction enthousiaste et positive des membres syndiqués et des représentants et représentantes de la direction Entreprendre et mener conjointement de nouvelles initiatives Élargir l accès des fonctionnaires fédéraux aux possibilités d apprentissage Être un modèle pour les organisations externes Disposer de ressources permanentes et plus stables pour effectuer le travail en cours relatif à l apprentissage mixte Élaborer de nouveaux mécanismes pour mener à bien les initiatives d apprentissage mixte Compléter et promouvoir les programmes d apprentissage des parties concernées Confirmer que le Programme a atteint ses objectifs au moyen des outils d évaluation en place 2 Relations syndicales patronales plus efficaces et plus efficientes fondées sur la confiance mutuelle entre les parties débouchant sur ce qui suit Compréhension accrue du rôle des parties en milieu de travail qui se manifeste par l amélioration des communications entre elles et au sein de leur propre organisation et par une plus grande collaboration dans la résolution des problèmes au travail Visibilité et crédibilité accrues du syndicat et de la direction en milieu de travail Milieu de travail moins stressant Plus grande ouverture d esprit en milieu de travail 3 Satisfaction accrue au travail ce qui comprend ce qui suit Charge de travail plus équilibrée Reconnaissance commune des succès des travailleurs et travailleuses du secteur public des accomplissements du syndicat et des réalisations de l employeur Fierté accrue à l égard des réalisations professionnelles Valorisation accrue de la fonction publique Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs

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