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  • Consultation syndicale-patronale - Programme d’apprentissage mixte
    de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Ateliers Consultation syndicale patronale Consultation patronale syndicale Apprendre les éléments clés des relations patronales syndicales Êtes vous membre de votre Comité de consultation patronale syndicale CCPS Cet atelier de deux jours s adresse aux membres du CCPS qui souhaitent être à l avant garde de la transformation et de la modernisation des relations patronales syndicales dans la fonction publique fédérale Vous approfondirez votre connaissance d une consultation sensée et efficace ainsi que des rôles et des responsabilités des membres du CCPS Vous examinerez des outils et des procédures vous permettant de remplir le mandat du comité et de collaborer avec les autres participants et participantes afin de créer une vision pour l avenir et un plan pour la mettre en œuvre Objectifs de l atelier Les objectifs de l atelier sont Procurer aux parties une occasion d analyser d un œil critique la relation actuelle entre le syndicat et la direction S entendre sur l orientation à lui donner Définir comment elles pourront la gérer d une manière constructive Clarifier et apprendre à respecter leurs intérêts communs et divergents Explorer les questions de confiance et de risque allant de pair avec le travail de collaboration Améliorer les connaissances et les compétences nécessaires pour travailler ensemble Formuler des principes et des lignes directrices de base pour gérer la relation de travail Produire des outils de travail qui guideront les processus de consultation et les pratiques connexes Public cible Tous les représentants et les représentantes du syndicat et de la direction siégeant à tous les comités de consultation syndicale patronale devraient participer à un atelier d apprentissage mixte sur la consultation syndicale patronale Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et

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  • Création d'un milieu de travail exempt de harcèlement - Programme d’apprentissage mixte
    Cet atelier d une journée a été conçu pour établir une compréhension commune de ce qu est le harcèlement des mesures à prendre lorsqu il survient et du processus de traitement des plaintes Les rôles et les responsabilités respectifs du syndicat et de l employeur seront précisés et les politiques ainsi que les procédures seront examinées par le biais d études de cas Vous partirez fort d un solide engagement à bâtir un milieu de travail exempt de harcèlement Une seconde journée d atelier est offerte pour rassembler les chefs des groupes syndicaux et de la direction afin d évaluer les efforts actuels de l organisation pour lutter contre le harcèlement au travail et le prévenir Ensemble les membres du groupe concevront des stratégies et un plan d action visant à créer un environnement de travail sain et exempt de harcèlement pour tous Objectifs de l atelier Les objectifs de l atelier sont Mieux faire connaître aux participants et participantes ce qui généralement constitue du harcèlement Clarifier les rôles et responsabilités respectifs du syndicat et de l employeur dans l établissement d un milieu de travail exempt de harcèlement et dans le processus relatif aux plaintes de harcèlement Décrire certains des comportements individuels qui peuvent susciter des conflits en milieu de travail pour que les participants tiennent compte de l influence qu ils ont sur les autres Cerner des stratégies et des plans d action permettant au syndicat et à l employeur de travailler ensemble à instaurer pour la fonction publique un milieu de travail qui soit exempt de harcèlement et de discrimination Public cible L atelier sur la création d un milieu de travail exempt de harcèlement se donne sur une ou deux journées L atelier d un jour vise les membres du personnel syndiqué de l administration publique

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  • Équité en matière d'emploi - Programme d’apprentissage mixte
    Équité en matière d emploi Les initiatives sur l équité en matière d emploi favorisent des milieux de travail positifs et inclusifs Cet atelier d une journée vous permettra de mieux comprendre la Loi sur l équité en matière d emploi Il examinera les rôles et les responsabilités du syndicat et de la direction quant à son application et favorisera la discussion au sujet des avantages de l équité en matière d emploi pour tous les employés L atelier remettra aussi en question certains mythes fréquents au sujet de l équité en matière d emploi et traitera des progrès réalisés depuis l adoption de la Loi et le chemin qu il reste à parcourir Plus important encore vous travaillerez en groupe pour vous assurer que des initiatives sur l équité en matière d emploi peuvent être mises en œuvre de façon à favoriser une égalité réelle et durable en milieu de travail Si vous faites partie d un comité sur l équité en matière d emploi cet atelier est un incontournable Objectifs de l atelier Les objectifs de l atelier sont Permettre aux participants et participantes de comprendre davantage la Loi sur l équité en matière d emploi ses objectifs et les avantages pour tous les employés ainsi que les rôles et les responsabilités respectifs des parties dans l application de la Loi Identifier et remettre en question certains des mythes relatifs à l équité en matière d emploi Trouver des façons de collaborer afin de créer un meilleur climat pour la réalisation des initiatives d équité en matière d emploi à la fonction publique fédérale Produire des outils de travail qui guideront les processus de consultation et les pratiques connexes Public cible Le public cible est composé des membres du personnel syndiqué de l administration publique centrale de leurs

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  • Obligation d'adaptation - Programme d’apprentissage mixte
    options pour cet atelier La version d une journée de cet atelier sera axée sur la signification d obligation de prendre des mesures d adaptation et le cadre juridique qui guide ce principe Grâce à des scénarios en milieu de travail vous explorerez différentes formes de mesures d adaptation et des moyens pour les mettre en application efficacement Vous examinerez les droits et les responsabilités des employés du syndicat et de l employeur quant à l obligation d adaptation en milieu de travail La version d une journée et demie de cet atelier donne l occasion d appliquer les concepts de façon plus approfondie en examinant un processus permettant d accommoder un employé et en analysant des études de cas déjà réglés À la fin de cet atelier vous serez prêt à participer à l établissement d un milieu de travail sain et équitable Objectifs de l atelier Les objectifs de l atelier sont Familiariser les participants avec la notion d adaptation et les objectifs des mesures prises à cet égard en milieu de travail Examiner les mythes et les réalités liés aux mesures d adaptation Faire en sorte que toutes les parties employés syndicat et direction aient une compréhension commune du cadre juridique Définir l obligation d adaptation par rapport aux motifs de distinction illicite aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne de la Loi sur l équité en matière d emploi de la jurisprudence et des autres lois pertinentes Aider les participants à comprendre les rôles et responsabilités des parties dans l application des mesures d adaptation en milieu de travail Appliquer les leçons apprises à des situations ou à des scénarios où il faut prendre des mesures d adaptation Réaliser comment tous et chacun tire avantage d un milieu de travail inclusif

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  • Respect des différences et lutte contre la discrimination - Programme d’apprentissage mixte
    d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Ateliers Respect des différences et lutte contre la discrimination Respect des différences et lutte contre la discrimination Un milieu de travail sain encourage les différences et la diversité Cet atelier de deux jours explorera la signification de diversité en milieu de travail ainsi que les avantages d avoir un effectif diversifié Vous examinerez les préjugés et la discrimination ainsi que leurs effets toxiques sur les gens les différents groupes et le milieu de travail Avec d autres participants et participantes vous remettrez en question ces préjugés et déterminerez ce que les employés et la direction peuvent faire pour garantir l égalité en milieu de travail pour tous Les participants partageront leur propre expérience et combineront leurs compétences et leurs connaissances afin de créer une fonction publique diversifiée et exempte de discrimination Une version modifiée d une journée est offerte pour les organismes qui ne peuvent programmer un atelier de deux jours Objectifs de l atelier Voici les objectifs de l atelier Explorer comment le parti pris inconscient ou les suppositions nuisent à la capacité de bien travailler avec autrui et limitent la vie de chacun Examiner les stratégies pour maintenir un milieu de travail inclusif et exempt de discrimination Acquérir les capacités d analyse et autres qui sont nécessaires pour relever d une façon réfléchie responsable et proactive les défis allant de pair avec un travail dans un milieu diversifié Définir des mesures et des recommandations relatives à la mise en œuvre des principes tant au niveau individuel qu organisationnel Public cible Le public cible est composé des membres du personnel syndiqué de l administration publique centrale de leurs superviseurs et de leurs gestionnaires Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères

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  • Santé mentale au travail - Programme d’apprentissage mixte
    et la sécurité vous examinerez comment 13 facteurs liés au milieu de travail définis dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail contribuent à une bonne santé mentale en milieu de travail Il sera question des signes et des symptômes associés à des troubles mentaux et vous travaillerez ensemble afin de trouver des façons d offrir un meilleur soutien à vos collègues en milieu de travail Vous examinerez aussi les exigences juridiques liées à l adaptation du milieu de travail Une version modifiée d une journée est offerte pour les organismes qui ne peuvent programmer un atelier de deux jours Objectifs de l atelier L objectif de cet atelier de deux jours est de faire de la sensibilisation sur la question de la santé mentale dans le milieu de travail et de donner aux employés les connaissances et les compétences nécessaires pour soutenir proactivement et efficacement un milieu de travail sain sur le plan psychologique Les objectifs de l atelier Santé mentale en milieu de travail sont les suivants Mieux sensibiliser le milieu de travail à toutes les questions liées à la santé mentale Comparer à la réalité les mythes et idées fausses au sujet des problèmes de santé mentale Examiner l impact des diverses formes de préjugés envers les personnes qui vivent avec des problèmes de santé mentale Cerner les indicateurs et les facteurs liés au milieu de travail qui se rapportent à la notion de santé et de sécurité du milieu de travail sur le plan psychologique Discuter des obligations légales et des rôles et responsabilités dans le maintien de milieux de travail sains Expliquer les raisons qui incitent à assurer la santé et la sécurité dans le milieu de travail sur le plan psychologique Mieux faire comprendre aux participants et aux participantes les signes et les symptômes liés aux problèmes de santé mentales et discuter des diverses mesures de soutien et d adaptation Examiner les diverses dimensions du bien être Discuter des principaux facteurs qui favorisent le rétablissement après des problèmes de santé mentale Déterminer les mesures qui peuvent être prises pour soutenir la santé et la sécurité sur le plan psychologique dans le milieu de travail Un programme d un jour est offert pour les ministères qui ne sont pas en mesure de prévoir deux jours pour cet atelier Le but de cet atelier d un jour serait de faire de la sensibilisation au sujet de la santé mentale dans le milieu de travail et sur les facteurs nécessaires au soutien efficace de la santé et de la sécurité sur le plan psychologique dans le milieu de travail Voici les objectifs de cet atelier d un jour Mieux sensibiliser le milieu de travail à toutes les questions liées à la santé mentale Examiner l impact des diverses formes de préjugés envers les personnes qui vivent avec des problèmes de santé mentale Cerner les indicateurs et les facteurs liés au milieu de travail qui se rapportent à la

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  • Devenir facilitateur ou facilitatrice - Programme d’apprentissage mixte
    des organisateurs et des organisatrices Participer à un atelier Q R à l intention des participants et des participantes S inscrire à un atelier au programme Ressources des ateliers Devenir partenaire avec nous Q R au sujet des partenariats stratégiques Exemple de protocle d entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Faciliter un atelier Faciliter un atelier Le Programme d apprentissage mixte PAM invite les membres du personnel syndiqué de l administration publique centrale et leurs employeurs à se joindre à son équipe dynamique de facilitateurs et facilitatrices En tant que facilitateur du PAM vous ferez partie d un bassin de volontaires de la fonction publique qui contribuent à l amélioration des relations syndicales patronales et des milieux de travail du gouvernement fédéral L occasion Les exigences Séances à venir Q R pour facilitateurs ou facilitatrices éventuels Soumettre sa candidature Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme Critères et principes fondamentaux du Programme Protocole d entente concernant un PAM Structure de gouvernance Ministères et agences admissibles Foire aux questions Ateliers Compréhension de la convention collective Consultation syndicale patronale Création d un milieu de travail exempt de harcèlement Équité en matière

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  • L'occasion - Programme d’apprentissage mixte
    entente Communiquer avec nous Régions Se connecter Se connecter English Accueil Faciliter un atelier L occasion Faciliter un atelier L occasion Lorsque vous devenez facilitateur ou facilitatrice du Programme d apprentissage mixte PAM vous vous joignez à une collectivité de plus de 1 500 facilitateurs de l ensemble du Canada représentant le syndicat et l employeur qui ont participé au PAM depuis 2002 Les facilitateurs du PAM occupent différents emplois et représentent presque tous les ministères et organismes fédéraux Certains d entre eux occupent des postes au syndicat d autres sont des gestionnaires et des cadres supérieurs mais ils sont tous liés par un intérêt commun à travailler en collaboration afin d inspirer des changements positifs dans leur milieu de travail Beaucoup de facilitateurs nous disent qu ils ont grandi sur le plan personnel et que leur engagement à l égard de leur carrière à la fonction publique s est renouvelé grâce à leur participation au PAM Ils y développent de nouvelles compétences et de nouvelles amitiés De plus la cofacilitation d activités d apprentissage réussies qui créent un espace de dialogue entre leurs pairs leur procure une grande satisfaction Si vous êtes sélectionné comme facilitateur éventuel du PAM vous assisterez à une séance de formation de cinq jours qui vous donnera des compétences de base solides en facilitation Vous travaillerez conjointement avec des représentants et des représentantes du syndicat et de l employeur et vous obtiendrez un aperçu du PAM et du matériel d apprentissage À l exception de votre salaire et des heures supplémentaires le cas échéant qui sont payés par votre organisation tous les coûts de cet atelier y compris les frais de déplacement et d hébergement au besoin seront assumés par le PAM Accueil À propos de nous Bienvenue Objectifs du programme Lignes directrices du programme

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