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  • SNS - Nouvelles archivées
    2014 2013 2012 2011 JANVIER JANVIER JANVIER JANVIER JANVIER FÉVRIER FÉVRIER FÉVRIER FÉVRIER FÉVRIER MARS MARS MARS MARS MARS AVRIL AVRIL AVRIL AVRIL AVRIL MAI MAI MAI MAI MAI JUIN JUIN JUIN JUIN JUIN JUILLET JUILLET JUILLET JUILLET JUILLET AOÛT AOÛT AOÛT AOÛT AOÛT SEPTEMBRE SEPTEMBRE SEPTEMBRE SEPTEMBRE SEPTEMBRE OCTOBRE OCTOBRE OCTOBRE OCTOBRE OCTOBRE NOVEMBRE NOVEMBRE NOVEMBRE NOVEMBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE DÉCEMBRE DÉCEMBRE DÉCEMBRE DÉCEMBRE 2010 2009 2008 2007 2006 JANVIER

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  • SNS - Conventions collectives
    classification qui semblent avoir des intérêts communs On peut avoir accès aux versions actuelles des ententes collectives du Conseil du Trésor en cliquant sur leur nom ci dessous Les conventions collectives seront mises à jour seulement lorsqu elles seront officiellement mises en vigueur après la signature des deux parties TABLE 1 SERVICES DES PROGRAMMES ET DE L ADMINISTRATION Classifications AS CM CR DA IS OE PM ST WP TABLE 2

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  • SNS - Actualité
    Justin se sont récemment mérité le prix du portefeuille de santé dans la région de l Ontario dans la catégorie innovation et créativité En collaboration avec des chercheurs de l université de Waterloo Justin et Rita ont mené pendant un an un projet de recherche novateur de transfert et d échange de connaissances intitulé Vivre plus longtemps avec le VIH caractéristiques des personnes en soins de longue durée et en soins à domicile en Ontario Cette étude importante est la première de son genre au Canada Vieillir avec le VIH a été identifié comme tendance émergente les avancées dans les traitements pour le VIH et le vieillissement de la population ont créé une forte demande pour des soins et du soutien adapté aux personnes âgées vivant avec le VIH La photo ci dessus montre Justin et Rita au centre alors qu ils recevaient leur reconnaissance bien méritée Félicitations à ces deux membres du SNS pour leur réussite La Cour fédérale associe le harcèlement à la violence en milieu de travail Affiché le 15 décembre 2014 Au cours des dernières années les membres du SNS ont fait l objet de harcèlement tenace et répandu de la part de leurs employeurs Puisque cette situation est très préoccupante nous accueillons une décision rendue récemment par la Cour fédérale en tant qu intervention forte Dans une décision rendue le 13 novembre la Cour fédérale a jugé que le harcèlement par l employeur pouvait constituer de la violence dans le lieu de travail dans le cadre du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail du Code canadien du travail Dans sa décision l honorable M le juge Manson a aussi clarifié si l employeur lui même pouvait être considéré comme personne compétente au sens du Règlement pour faire enquête sur l objet de la plainte et sinon à quelle étape du processus de plainte une telle personne compétente devait entrer en scène La Cour entendait une demande de contrôle judiciaire d une décision prise le 27 janvier dernier par un agent d appel du Tribunal de santé et sécurité au travail du Canada L agent d appel avait annulé une instruction donnée par un agent de santé et de sécurité Cette cause est particulièrement importante puisqu il s agit de la première fois que le Tribunal interprète la définition la violence dans le lieu de travail et le processus à suivre selon l article 20 9 du Règlement Voici les faits du dossier Vers la fin de 2011 un travailleur employé à l Agence canadienne d inspection des aliments en Saskatchewan s est plaint verbalement et par écrit de harcèlement de la part de l employeur Le membre alléguait qu il y avait problème de communication favoritisme humiliation traitement injuste et manque de respect de la part du superviseur En janvier 2012 l employeur a demandé au directeur régional de l ACIA d entreprendre une évaluation des faits par rapport aux problèmes soulevés par le membre dans sa plainte Un mois plus

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  • NHU - News - November 2014
    on line petition opposing efforts by the Conservative government to gut the current sick leave benefits of NHU members Treasury Board negotiators tabled a series of extraordinary demands two months ago that would eliminate all accumulated sick leave reduce the amount of annual sick leave to 37 5 hours a year subject to the absolute discretion of the employer and institute a seven day waiting period without pay before employees

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  • NHU - News - January 2015
    Reserved Site Search Français Previous Month Next Month News January 2015 The headlines for news items published during this month are listed below Click on the headline of your choice to see the entire text of the article No news

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  • NHU - Dues Checker - National Capital Region Locals
    NOTE The current dues information presented in the NHU Dues Checker is based on data from the PSAC s June 2010 membership listing Other events such as collective bargaining and convention decisions can alter these numbers Going forward the NHU National Office will review dues data on a twice yearly basis and if required adjust the information contained in our Dues Checker Click below on the number or location of

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  • NHU - Dues Checker - Atlantic Locals
    current dues information presented in the NHU Dues Checker is based on data from the PSAC s June 2010 membership listing Other events such as collective bargaining and convention decisions can alter these numbers Going forward the NHU National Office will review dues data on a twice yearly basis and if required adjust the information contained in our Dues Checker Click below on the number or location of your Local

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  • NHU - Dues Checker - Quebec Locals
    NOTE The current dues information presented in the NHU Dues Checker is based on data from the PSAC s June 2010 membership listing Other events such as collective bargaining and convention decisions can alter these numbers Going forward the NHU National Office will review dues data on a twice yearly basis and if required adjust the information contained in our Dues Checker Click below on the number or location of

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