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  • Réponse à l'article publié dans la Revue de Gatineau | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    menée souvent contre les critiques acerbes et amères des mouvements de la droite Bref qu un syndicat à titre d institution que ce soit l AFPC ou tout autre syndicat qui tombe sous la famille du Congrès du travail du Canada CTC soit traité d homophobe est carrément absurde C est grâce au mouvement syndical notamment que plusieurs gains en matière de droits des GLBT ont été réalisés au cours des dernières décennies Et l AFPC en est fier de son rôle à cet égard Et de un En 1971 ma famille a quitté la plus importante métropole en Amérique du Nord ma ville natale de New York pour immigré au Canada et s installer dans un petit village rural dans l Ouest du Québec le Lac Blue Sea Pour moi jeune New Yorkais noir témoin vivant d une homophobie presqu omniprésente j ai vécu le plus grand soulagement en arrivant dans une petite localité ou l homophobie si elle existait se faisait beaucoup plus discret La peur bleue que j avais connu à New York que quelqu un m accuse ouvertement d être homosexuel avait alors presque complètement disparu lors de mon arrivée dans cette région rurale du Canada Je suis particulièrement offensé par des propos qui voudraient que des anglophones vivant en milieu rural notamment soient plus homophobes que d autres personnes vivant ailleurs au pays Ayant vécu en milieu rural comme anglophone bilingue pour une bonne partie de ma vie je crois que les gens en milieu rural ne sont ni plus ni moins homophobes mais apprennent à mieux se connaître et s accepter qu en milieu urbain Et de deux Ce qui me désole le plus concernant la publication de cet article dans la Revue de Gatineau c est le manque flagrant d éthique et de

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  • Meilleurs voeux du temps des Fête du VPER | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    de gens de notre communauté y compris de nombreux membres À Ottawa la banque alimentaire dessert maintenant chaque mois 48 000 usagers En 2013 l AFPC Région de la capitale nationale a l intention d intensifier sa campagne de riposte contre les projets du gouvernement conservateur qui sont néfastes pour notre économie et nos programmes sociaux Nous visons également à continuer notre travail pour améliorer la communication avec nos membres accroître notre rôle direct dans les initiatives communautaires et pour expliquer à l ensemble de la population la valeur et l importance des syndicats au sein de notre société J espère que vous pourrez profiter du congé des Fêtes pour passer du temps de qualité avec votre famille et vos amis Surtout soyez prudents et prenez un taxi pour retourner à la maison si nécessaire Les conducteurs des taxis Blueline Westway Capital et DJ sont tous membres du syndicat des Travailleurs canadiens de l automobile TCA D ailleurs ce syndicat nous a récemment informés qu il appuiera activement notre campagne On est tous touchés Nous vous ferons parvenir d autres détails à ce sujet au cours de la nouvelle année Je vous souhaite donc de joyeuses fêtes et une heureuse

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  • Larry Rousseau sur le ‘Libre choix des travailleurs’ | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    public du Canada IPSPC et de l Association canadienne des employés professionnels ACEP à titre de principaux agents négociateurs des employés fédéraux canadiens Le Comité préparatoire dans son rapport avait reconnu qu il était grand temps de révoquer et de moderniser le système arbitraire et paternaliste qui prévalait surtout en ce qui concerne la détermination de la paie traduction Ces mots sont de M Heeney lui même dans son livre The Things That Are Caesar s The memoirs of a Canadian public servant publié en 1972 University of Toronto Press peu après son décès J aurais voulu le rencontrer lui parler afin d en apprendre plus Il avait dénoncé et participé à la réfonte d un système de conditions de travail qu il avait traité d arbitraire et paternaliste Arbitraire et paternaliste décrivent bien les efforts de Pierre Poilievre pour mettre sur pied son programme de Libre choix des travailleurs qui est tout sauf un choix libre En réalité le Libre choix de M Poilièvre ne laisse aucun choix que de retourner aux jours d antan lorsqu on se la fermait et qu on gobait tout ce qu on nous imposait lorsque les élites privilégiées nous parlaient d en haut et qu on les regardait d en bas sans jamais répondre ou riposter de la moindre façon Oh oui M Poilièvre nous sommes plusieurs à nous rappeler très bien cette époque et qu en aucun temps avons nous le désir d y retourner Hélas un retour à un avenir sombre est précisément ce que le Libre choix des travailleurs nous imposera Qui sauf les conservateurs ainsi que leurs acolytes croit que ce serait une bonne chose de démolir toutes les institutions qui ont été créées pour assurer la libre négociation collective et les droits progressistes qui ont été si durement gagnés en milieu de travail surtout par et pour les femmes Non nous n entamerons pas ici le débat sur les mérites de la syndicalisation et des droits collectifs faute d espace et de temps Cependant si quiconque y compris Pierre Poilièvre désir participer à un tel débat je suis plus que partie prenante Toutefois un débat n est pas requis pour faire le point sur le rôle prépondérant que l AFPC et les syndicats des travailleurs fédéraux ont joué dans la réalisation du rêve et des objectifs que M Heeney avait envisagés dans son rapport Nous n avons qu à énumérer les réalisations obtenues depuis 1965 par la libre négociation collective qui constitue un véritable libre choix démocratique des travailleuses et travailleurs Ce qui nous laisse voir à travers les poteaux pourris et troués du programme faux du Libre choix des travailleurs de Pierre Poilièvre Oh pourquoi les programmes et idées de la droite de regressistes conservateurs doivent se présenter dans le même contexte que l expression arbeit macht frei qui avait une connotation tout contraire Cette approche est puante de l odeur du manque d égard pour l intelligence et la conscience humaine de progresser vers une société

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  • Revendications contractuelles de l'AFPC | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    du texte A A A Revendications contractuelles de l AFPC Revendications contractuelles de l AFPC PDF Filed in Musée des sciences et de la technologie Published June 1 2014 Tweet Abonnez vous à notre liste de diffusion Recevez notre journal interactif et demeurez en contact avec nos nouvelles nos événements et nos communiqués de presse Courriel à domicile Code postal Alliance de la Fonction publique du Canada Bureau d Ottawa

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  • Début des négociations en juin | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    du texte A A A Début des négociations en juin Début des négociations en juin PDF Filed in Musée des sciences et de la technologie Published May 29 2014 Tweet Abonnez vous à notre liste de diffusion Recevez notre journal interactif et demeurez en contact avec nos nouvelles nos événements et nos communiqués de presse Courriel à domicile Code postal Alliance de la Fonction publique du Canada Bureau d Ottawa

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  • Réunion CAMAH | Public Service Alliance of Canada | National Capital Region
    5 00 pm 8 00 pm 11 avenue Holland Salle Pat McGrath Ottawa Ontario K1Y 4S1 Map Un léger repas sera servi à 17 h La réunion débutera à 17 h 30 Event Type Comité d action des membres ayant un handicap Tweet Receive our E Newsletter Receive our e newsletter and stay in touch with all our news events and press releases Non work Email Address Postal Code Public

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  • Droits de la personne | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    la Journée internationale des droits de la personne déc 15 2010 Des pas en avant janv 15 2013 Historique des droits de la personne janv 15 2013 La Coalition spéciale pour l égalité des femmes et les droits de la personne Stephen Harper et l équité salariale janv 15 2013 Politique de l AFPC sur les droits de la personne janv 18 2013 Terminologie de la discrimination janv 15 2013

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  • Bargaining and Equity | Public Service Alliance of Canada | National Capital Region
    to human rights and employment laws Does this demand proposal create inequality Are there alterations or modifications to the demand proposal that would keep the intent but eliminate the negative impact on equity groups If so what are they are Negotiating with an Equity Lens Things to Look out for Has the Union Met its Legal Obligations to ensure there are no provisions in the collective agreement that are discriminatory to ensure representation of all its members is not arbitrary discriminatory or in bad faith Does Your Collective Agreement Have A Seniority Clause If workplaces are representative this is probably the most neutral tool that can be used for entitlements The problem is that our workplaces have been historically under represented by certain groups so straight seniority can compound this especially if a majority of equity group representation in the workplace are recent hires Long and short term measures can be taken through bargaining to remove barriers related to seniority Are There Provisions for Accommodation Accommodation means that employers are supposed to have employment systems recruitment staffing training promotion termination working and hiring that are barrier free and build on concepts of equity for all groups protected by human rights legislation Additional measures may be required by some of the groups protected by human rights provisions to ensure they are accommodated in the workplace Are Your Employment Systems Barrier free It is important that provisions for employment systems are barrier free In the case of the federal public service we are unable to negotiate staffing provisions However inclusion of equity language in collective agreements can put additional obligations on the employer to have barrier free staffing systems employment systems include application of seniority clauses accommodation for persons with disabilities religious beliefs family status and cultural differences measures that exclude people

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