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  • Le projet de loi C-4: Changements à la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et au Code canadien du travail | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    chez CBC Radio Graphiques pour les médias sociaux Déposez ces graphiques sur votre page Facebook Voici la graphique sur notre page de Facebook Envoyez des gazouillis aux politiciens suivants Le premier ministre Stephen Harper premierministre Ministre des Finances Jim Flaherty JimFlaherty Président du Conseil du Trésorm Tony Clement TonyclementCPC Ministre du Travail Kellie Leitch KellieLeitch Ministre de l Emploi et du Développement social Jason Kenney kenneyjason Vous pouvez vous en servir des gazouillis suivants Insérer le pseudo Twitter ici La négociation collective est un droit et il assure une économie stable C4 polcan Insérer le pseudo Twitter ici Les changements apportés en douce au moyen de projets de loi omnibus portent atteinte à la démocratie C4 polcan Insérer le pseudo Twitter ici Ne touchez pas au Code du travail C4 polcan Vous pouvez également utiliser les images de la série La colline des horreurs produite par le Syndicat des employées et employés nationaux Circulaires Si vous souhaitez diffuser des informations dans votre lieu de travail en format papier vous pouvez utiliser ce dépliant bilingue Ce que les experts juridiques disent Des experts du droit du travail estiment que les changements formulés à la va vite à la législation sur le travail et sur la santé et la sécurité dans projet de loi C 4 portent atteinte à la qualité de nos lois et au processus démocratique L Association du Barreau canadien qui regroupe plus de 37 500 juristes au Canada y compris des avocats notaires du Québec étudiants en droit et professeurs de droit Lettre au Parlement de l Association du Barreau canadien Sack Goldblatt Mitchell est une société d avocats réputée de l Ontario Analyse de Sack Goldblatt Mitchell société d avocats Renseignements de base Écoutez l appel téléphonique conférence sur le projet de loi C 4 Loi d

    Original URL path: http://ncr-rcn.psacadmin.ca/fr/sujets/attaques-du-gouvernement/loi-c-4 (2015-04-05)
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  • Bill C-377: Union Financial Disclosure | Public Service Alliance of Canada | National Capital Region
    and is working with the Canadian Labour Congress to fight against it Jump to Background Take Action Write your MP The Canadian Labour Congress has launched a national online e mail action and it s crucial that all members take part in this PSAC in the Media Larry Rousseau PSAC NCR Regional Executive Vice President in the Huffington Post What Legal Experts Are Saying Canadian Bar Association letter to House of Commons Standing Committee on Finance September 2012 Privacy Commissioner statement at House of Commons Standing Committee on Finance on Bill C 377 November 2012 Privacy Commissioner statement at Senate Standing Committee on Banking Trade and Commerce May 2013 International Foundation of Employee Benefit Plans analysis on Bill C 377 Bill C 377 An invasion of privacy and attack on dissent Toronto Star October 2012 Background Bill C 377 would require all unions and each of their locals area councils etc to disclose detailed financial information salaries supplier contracts loans accounts receivables investments and spending on organizing collective bargaining education and training lobbying and all political activities The requirements are so detailed and so broad that the Canadian Labour Congress estimates that it will take the average local union 200 to 400 hours annually to prepare the returns at significant cost to local unions treasuries This Bill singles out labour organizations only the Bill does not apply any other dues deducting professional organizations The bill would also invade the personal privacy of individual Canadians and is likely unconstitutional Indeed Canada s federal Privacy Commissioner see above also said that the bill would invade personal privacy and overreaches in its intent The Bill is being supported by such anti union groups as the Fraser Institute the Merit Shop Contractors and the Canadian Federation of Independent Business because they want access to

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  • Bill C-525: Union certification | Public Service Alliance of Canada | National Capital Region
    another attack from the Conservatives against the labour rights of hard working Canadians The bill is masked as an attempt to provide workers with a choice in whether or not to join a union but in reality it is a further attempt to dismantle the rights of workers to join a union Card check which involves workers signing union cards to become certified ensures that workers who want to unionize can do so without fear of intimidation and reprisal from employer s who are against the formation of unions Not only does this Bill remove card check it makes it much more difficult for workers to get a vote on certification up to 45 from 35 Worse to win a vote the union needs support from the majority of the bargaining unit not the majority of ballots cast It means that anyone who does not vote is deemed opposed to the union The Bill also changes the rules for decertification if 45 or more members of the bargaining unit apply for revocation a mandatory vote is called For the unit to remain unionized the majority of employees in the bargaining unit have to vote in favour of continued representation That means that all no shows are counted against the union This Bill stacks the deck against workers who wish to be represented by a union The Conservative Party never campaigned on this issue nor have Prime Minister Stephen Harper or Lisa Raitt the Minister of Labour ever mentioned that this was a policy change the government was considering Furthermore never have changes to the Canada Labour Code which is intended to facilitate employer union relations been brought forward without formally consulting first with both employers and unions As a clear indication of the hypocrisy behind this Bill the Conservative Party

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  • Une journée de discussions entre le syndicat et la Société du musée des civilisations | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    mises à pieds Les propositions de l employeur renferment d importantes concessions La Société propose notamment un libellé qui l autoriserait à réduire les heures de travail d un employé et par conséquent son salaire un régime de congés de maladie à deux vitesses et une augmentation de la cotisation des employés au régime d avantages sociaux Aucune de ces concessions ne fait partie de l entente qu ont conclue récemment l IPFPC et la Société Aucune de ces concessions n a été acceptée durant les négociations avec le Musée des sciences et technologies ou avec le Conseil du Trésor Notre équipe a clairement dit NON à de telles concessions Les accepter c est perdre des acquis que d autres travailleurs ont conservés y compris des membres de l IPFPC qui travaillent pour le même employeur que nous La Société a également rejeté nos revendications sur la sécurité d emploi la dotation les congés et la conciliation travail famille Des revendications que nous les employés avions proposées pour que nos conditions de travail soient enfin comparables à celles consenties par d autres employeurs Nous méritons mieux Des séances de négociation sont prévues en juin Vous trouverez au http psac ncr

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  • Notre équipe de négociation présente nos revendications au Musée des Civilisations et la Guerre | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    il faut harmoniser les conditions de travail des employés du Musée des civilisations et du Musée de la guerre avec celles d autres travailleurs du secteur public fédéral Nous avons aussi présenté nos revendications sur un certain nombre d enjeux notamment l amélioration des dispositions sur divers congés obligations familiales annuel etc De plus nous avons proposé d améliorer les protections contre la perte d emploi et la sous traitance Nos revendications sont à l image de ce qui existe ailleurs dans la fonction publique fédérale L employeur a lui aussi déposé ses propositions et certains points méritent des éclaircissements ce que nous lui demanderons la semaine prochaine Il est évident toutefois que l employeur veut obtenir d importantes concessions durant la présente ronde de négociation Autres séances de négociation Nous rencontrons l employeur jeudi prochain Vous trouverez au http psac ncr com nos propositions et celles de l employeur Soyez assurés que nous vous tiendrons au courant Des questions Adressez vous à un membre de l équipe de négociation Patrice Rémillard Collections Cathy Mitchell Expositions et Eric Pallotta Expositions Tract de négociation Mai 2013 PDF Propositions de négociation de la Société du Musée canadien des civilisations Mai 2013 PDF

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  • Équipe de négo AFPC envoie à la SMCC un avis de négocier | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    civilisations SMCC un avis de négocier Dans les prochains jours l équipe de négociation de l AFPC fixera avec l employeur la date du début des négociations en vue de conclure une nouvelle convention collective Depuis des mois notre section locale se prépare aux négociations par une série de réunions départementales et générales auxquelles ont participé des centaines de membres S inspirant de leurs suggestions notre équipe de négociation est à formuler les demandes des employés pour la prochaine ronde de négociation avec la SMCC Pendant la dernière ronde nous avons sensiblement amélioré les conditions de travail consignées dans notre convention collective Nous sommes déterminés à protéger ces acquis pour lesquels nous nous sommes battus et à poursuivre sur cette lancée pour faire des musées un meilleur milieu de travail Nous vous tiendrons au courant des progrès Pour toute question adressez vous à votre délégué syndical ou à un membre de notre équipe de négociation Patrice Rémillard Cathy Mitchel ou Éric Pallotta L AFPC aux musées des civilisations et de la guerre Solidaires pour un contrat équitable Tract de négociation April 2013 PDF Filed in Musée des civilisations et de la guerre Négociation Published April 15 2013 Tweet Abonnez vous

    Original URL path: http://ncr-rcn.psacadmin.ca/fr/n%C3%A9gociation/mus%C3%A9e-des-civilisations-et-de-la-guerre/%C3%A9quipe-de-n%C3%A9go-afpc-envoie-%C3%A0-la-smcc-un-avis-de-n%C3%A9gocier (2015-04-05)
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  • Projet de loi C-377 : Position l’AFPC | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    l AFPC Un aperçu et une analyse par Bob Webster secrétaire du Conseil régional d Ottawa Projet de loi C 377 Position l AFPC septembre 2012 PDF Filed in Mises à jour Published October 15 2012 Tweet Abonnez vous à notre liste de diffusion Recevez notre journal interactif et demeurez en contact avec nos nouvelles nos événements et nos communiqués de presse Courriel à domicile Code postal Alliance de la

    Original URL path: http://ncr-rcn.psacadmin.ca/fr/projet-de-loi-c-377-position-l%E2%80%99afpc (2015-04-05)
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  • Les calendriers de l'AFPC de 2013 sont arrivés! | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    locale veuillez SVP communiquer avec le bureau régional de Gatineau 819 777 4647 ou d Ottawa 613 560 2560 pour faire des arrangements pour venir les chercher Nous allons référer les membres à leur président e de section locale Filed in Mises à jour Published October 2 2012 Tweet Abonnez vous à notre liste de diffusion Recevez notre journal interactif et demeurez en contact avec nos nouvelles nos événements et

    Original URL path: http://ncr-rcn.psacadmin.ca/fr/mises-%C3%A0-jour/les-calendriers-de-lafpc-de-2013-sont-arriv%C3%A9s (2015-04-05)
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