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  • REVP 2013 Report | Public Service Alliance of Canada | National Capital Region
    Contact Home Regional Executive Vice President Text size A A A REVP 2013 Report REVP 2013 Report PDF Filed in Regional Executive Vice President Published June 1 2013 Tweet Receive our E Newsletter Receive our e newsletter and stay in touch with all our news events and press releases Non work Email Address Postal Code Public Service Alliance of Canada Ottawa 11 Holland Suite 701 K1Y 4S1 Tel 613 560

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  • National Capital Region Members of Parliament | Public Service Alliance of Canada | National Capital Region
    Baird Conservative Hill office phone 613 996 0984 Constituency office phone 613 990 7720 E mail John dot Baird at parl dot gc dot ca Website http www johnbaird com Nepean Carleton includes Barrhaven Pierre Poilievre Conservative Hill office phone 613 992 2772 Constituency office phone 613 692 3331 E mail Pierre dot Poilievre at parl dot gc dot ca Website http pierremp ca Ottawa Centre Paul Dewar NDP Constituency office phone 613 946 8682 E mail paul dot dewar dot a2 at parl dot gc dot ca Website http pauldewar ndp ca Ottawa Vanier Mauril Bélanger Liberal Hill office phone 613 992 4766 Constituency office phone 613 947 796 E mail BelanM at parl dot gc dot ca Website http mauril ca Ottawa South David McGuinty Liberal Hill office phone 613 992 3269 Constituency office phone 613 990 8640 E mail David dot McGuinty at parl dot gc dot ca Website http davidmcguinty ca Ottawa Orleans Royal Galipeau Conservative Hill office phone 613 995 1800 Constituency office phone 613 834 1800 E mail Royal dot Galipeau at parl dot gc dot ca Website http www royalgalipeau ca Glengarry Prescott Russell Pierre Lemieux Conservative Hill office phone 613 992 0490 Constituency office phone 1 800 990 0490 E mail pierre dot lemieux at parl dot gc dot ca Website http www pierrelemieux ca Quebec Hull Aylmer Nycole Turmel NDP Hill office phone 613 992 7550 Constituency office phone 819 994 8844 E mail Nycole dot Turmel at parl dot gc dot ca Website http nycoleturmel ndp ca Gatineau Françoise Boivin NDP Hill office phone 613 992 4351 Constituency office phone 819 561 5555 E mail Francoise dot Boivin at parl dot gc dot ca Website http www francoiseboivin com en Pontiac Mathieu Ravignat NDP Hill office phone 613 995 3950

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  • Larry Rousseau présente quelques réflexions sur l'action politique ainsi que les élections québecoises | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    œuvre des ordres du Bureau du premier ministre ou du Conseil privé L effet sur tous les rangs inférieurs à travers la fonction publique est parfaitement pervers L AFPC et jusqu à un certain point les deux autres importants syndicats fédéraux l Institut professionnelle de la fonction publique du Canada et l Association canadienne des employés professionnels sont les seuls joueurs capables de contrer les avances du gouvernement Conservateur L AFPC le fait surtout par le biais de l action politique et voilà ce qui explique les attaques sauvages contre nos syndicats Ceux qui croient que les syndicats devraient ravaler ses mots ignorent ou veulent oublier l histoire qui prouve justement que les meilleures avancées réalisées par les travailleuses et travailleurs arrivent lorsque l employeur est confronté par les syndicats Si les syndicats baissent pavillon et se taisent avalant absolument tout ce que l employeur impose au nom de la survie de l économie et du pays ce qui est très discutable il ne restera plus aux syndicats qu à fermer leurs portes devant l inutilité de leur existence Ce qui serait PRÉCISÉMENT le but du gouvernement Conservateur En fin de semaine dernière un avion survolait brièvement la région portant une bannière StephenHarperNousDéteste avant d être forcé à atterrir par les services de sécurité Le gouvernement de par ses actes a seulement réussi à prouvé à un grand nombre de canadiens qu il trouve le message inacceptable et surtout gênant La GRC a fait directement savoir à l AFPC que le message pouvait constituer des propos haineux et donc menaçants contre le Premier Ministre Harper Ce qui tombe dans le domaine du ridicule et confirme que l AFPC a trouvé et touché un point très sensible du gouvernement Une critique du Premier Ministre c est de la liberté d expression et non l expression de propos haineux La liberté d expression est non seulement sacrée dans notre société mais elle est aussi garantie par la Charte canadienne des droits et libertés qui est enchâssée dans la constitution canadienne À maintes reprises le gouvernement fédéral Conservateur nous indique qu il trouve la Charte carrément gênant Devons nous rappeler les questions portant sur les gais les groupes d équité et j en passe car la liste serait trop longue à énumérer L AFPC a bien l intention de continuer les vols dans les semaines qui viennent dans le but de démontrer clairement qu elle poursuit la lutte pour la défense de ses membres et des services publiques services que le gouvernement Conservateur détruit de façon systémique et continue et chaque semaine on en ajoute à une liste déjà trop longue Dans le cadre des droits et libertés garantis pas la Charte canadienne des droits et libertés l AFPC a une politique 23B qui assure à ses membres le droit de croyance et d allégeance politique en toute liberté au sein du syndicat Ce qui veut dire que chaque membre de l AFPC a le droit de supporter et de voter pour le

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  • Équité salariale à Postes Canada : Déclaration par Larry Rousseau sur la victoire | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    à l aide de leur syndicat on lancé une action qui deviendrait une lutte d une durée de près de 30 ans L équité salariale est un concept mené d abord par les syndicats du secteur public et nous savons bien que la lutte contre le Conseil du Trésor fédéral en matière d équité salariale a été courronée d une grande victoire pendant les années 90 L idée que tous les travailleurs doivent recevoir paie égale pour travail de valeur égale est un concept assez clair L équité salariale vise particulièrement la question que les groupes dominés par les femmes en général sont moins bien rémunérés que les groupes dominés par les hommes Les CR de Postes Canada des employées de soutien administratif surtout des femmes étaient bel et bien moins rémunérées que les employés du groupe PO dominé par les hommes Voilà l essentiel du contentieux chez Postes Canada Des études devaient être entamées questionnées et tout le processus répété La lutte juridique une fois les appels logés est devenu une des batailles les plus difficiles de l histoire juridique au Canada au niveau légal et technique L AFPC qui menait cette lutte sans relache était critiqué de tout bord tout côté Faisant preuve de leadership l AFPC a d abord perdu en Cour fédérale ensuite en Cour fédérale d appel et finalement a mené la lutte jusqu en Cour Suprême du Canada Déterminées nos consoeurs n ont jamais laché le morceau ont fait preuve de persévérance nous montrant qu une fois de plus elles appuyaient leur syndicat peu importe et oui elles ont gagné leur pari Le message de cette victoire que les travailleuses et travailleurs canadiens partagent ensemble est certes que oui solidaires nous pouvons gagner La force incroyable de la solidarité balayera la faiblesse de toute

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  • Meeting of the 'Comité régional des femmes francophones' - RCN | Public Service Alliance of Canada | National Capital Region
    at hotmail dot com A light meal will be served at 5 00 p m Meeting starts at 5 30 p m Please confirm your attendance with the committee s President Sandrine Oka at the following address soka psac70172 at hotmail dot com Event Type Comite regional femmes francophones Women Gatineau Ottawa Gatineau Tweet Upcoming Comite regional femmes francophones Events Meeting of the Comité régional des femmes francophones NCR April

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  • Gatineau | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    du Comité régional des femmes francophones RCN 22 Juillet 2014 17h 00 19h 00 200 promenade du Portage 2e étage bureau 310 Gatineau Québec carte Event Type Comité régional des femmes francophones de la RCN Gatineau Gatineau En savoir plus Réunion Régionale Maison du Citoyen 17 avril 2013 17 Avril 2013 09h 30 16h 30 Maison du Citoyen 25 Laurier Gatineau Salle des Fêtes Gatineau QC carte Le CNA et l AFPC ont adopté à l unanimité un plan d action pour protéger les membres contre de nouvelles menaces aux droits prévus dans leur convention collective Event Type Communications Dialoguer avec les membres Gatineau Gatineau En savoir plus Les régimes de retraite 29 Octobre 2012 17h 30 20h 00 200 Promenade du Portage bureau 310 Gatineau Quebec carte Inscrivez vous en ligne Event Type Avantages aux membres Assurance invalidité Gatineau Gatineau En savoir plus Réunion du comité régional des femmes francophones RCN 26 Juin 2012 17h 00 19h 00 200 Promenade du Portage 2ième étage bureau 310 Gatineau PQ carte Event Type Comité régional des femmes francophones de la RCN Gatineau Assemblée générale du CRAPO 15 Août 2012 17h 00 20h 00 200 Promenade du Portage 2ième étage bureau 310

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  • Rémunération d'intérim | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    attentivement les faits et les circonstances pour établir si effectivement le litige concerne une rémunération d intérim ou la classification Donc tout dépendant des circonstances l arbitre peut être ou non saisi de l affaire Un arbitre a repéré certains des indicateurs en vertu desquels le grief concernait la classification et non la rémunération d intérim la revendication de rémunération d intérim se poursuit et elle ne vise pas une période définie le ou la fonctionnaire s estimant lésé ou lésée a demandé une reclassification soit de façon officieuse soit par le biais d un grief de reclassification le ou la fonctionnaire s estimant lésé ou lésée continue de remplir les fonctions qu il ou elle a toujours exécutées et seuls les niveaux de classification dans le lieu de travail ont changé le grief concernant la rémunération d intérim repose en partie sur une comparaison avec des postes semblables dans d autres lieux de travail Pour les employés et les employées des unités assujetties à Loi sur les relations de travail dans la fonction publique l article 7 de celle ci stipule que l employeur a compétence exclusive en matière de classification Dans des ministères ou organismes tels que la Défense nationale MDN et la Gendarmerie royale du Canada GRC où l employée ou l employé peut être appelé e à assumer à titre intérimaire les fonctions d un militaire ou d un membre de la GRC l employeur pourrait convertir un poste en lui donnant une classification de la fonction publique p ex un sergent de la GRC serait un AS 02 un major serait un EG 06 et décider de payer la rémunération d intérim en fonction de la classification convertie Il y a eu des cas où des employées et employés ont contesté la décision de l employeur de ne pas verser une rémunération d intérim au niveau salarial supérieur du militaire ou du membre de la GRC En dépit de décisions antérieures et de changements apportés ultérieurement au libellé de la convention collective l issue de griefs semblables axés sur la version révisée des conventions collectives n a pas encore été arrêtée L employeur pourrait retirer certaines fonctions d une description de travail accorder au poste une classification intermédiaire et fixer la rémunération d intérim en conséquence Le versement d une rémunération d intérim au niveau de classification intermédiaire pourrait ou non aller à l encontre de la convention collective Le critère en l occurrence consiste à établir si l employée ou l employé exécute ou non une grande partie des fonctions du poste de niveau de classification supérieur original Le fait que l employée ou l employé se porte volontaire pour une affectation par exemple en demandant que sa candidature soit prise en compte s il se présente des occasions de perfectionnement pour améliorer sa formation son perfectionnement professionnel ou pour accroître ses chances de promotion n influe pas nécessairement sur son droit à une rémunération d intérim Ce qu il faut établir ici c

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  • Nécessités du service | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    l employeur de prouver que les nécessités du service justifiaient le refus de l avantage Le fardeau le plus lourd appartient à l employeur et ce pour deux motifs Il incombe à l employeur de connaître les nécessités du service Et surtout l employeur a accepté cette responsabilité dont il ne pourra se dégager que dans des circonstances particulières En n imposant pas à l employeur le fardeau d établir les exceptions au droit accordé aux termes de la disposition pertinente de la convention collective on risque de saper l intention de ladite disposition On a fait valoir que l employeur devait examiner les véritables solutions de rechange qui existent quant au recours à d autres employées ou employés Cela dit le refus de l employeur d envisager le recours à d autres membres du personnel ne signifie pas nécessairement que le refus du congé est déraisonnable L employeur doit prendre les dispositions nécessaires au bon fonctionnement du service de façon que les employées et les employés puissent exercer les droits que leur reconnaît la convention collective Il ne peut invoquer la pénurie de personnel et les nécessités du service formation etc Ce ne sont pas des motifs valables pour affranchir l employeur de ses obligations Il est possible que l employeur décide en raison de nécessités du service inhabituelles et temporaires de n accorder aucun congé pendant certaines périodes parce que les besoins augmentent p ex nouvelle usine augmentation du trafic frontalier Dans les cas où l employeur planifie ses opérations et connaît clairement les nécessités du service on a décidé qu il peut à bon droit refuser une demande de congé compensatoire par exemple Textes de référence Sumanik 166 2 395 Lee et Coulter 166 2 741 742 Gray 166 2 457 Savage 166 2 9734 Gray 166

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