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  • Questions-réponses typiques sur la représentation syndicale : harcèlement en milieu de travail pour les sections locales | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    une plainte La ou les personnes contre lesquelles pèsent les allégations de harcèlement les intimés seront avisées par l employeur du dépôt d un grief ou d une plainte L intimé peut demander de l aide et des conseils au syndicat en ce qui concerne la procédure en place dans le milieu de travail pour répondre aux allégations de harcèlement Le syndicat par exemple communique à l intimé les renseignements sur la procédure de règlement du grief ou de la plainte ainsi que les coordonnées de la personne ressource chez l employeur Le syndicat doit demeurer à la disposition de l intimé pour répondre aux questions relatives à la procédure et peut intervenir en formulant des observations générales lorsque l employeur ne suit pas la procédure de manière équitable et intégrale Si l intimé est frappé de sanctions disciplinaires en raison du grief ou de la plainte il peut présenter une demande de représentation au syndicat Le syndicat examinera si les sanctions disciplinaires imposées étaient justifiées ou excessives ou si toute mesure corrective subséquente était raisonnable avant de décider d offrir ou non un service de représentation Concernant les employées et employés de la fonction publique fédérale lorsque l intimé a été reconnu coupable de harcèlement et que la sanction disciplinaire imposée est une mutation involontaire le syndicat n assurera pas de représentation lorsqu il croit que la mutation était raisonnablement nécessaire en raison du harcèlement Que dois je faire si une demande reconventionnelle est déposée Cette situation se produit lorsque la personne X dépose une plainte de harcèlement contre la personne Y et cette dernière dépose une plainte de harcèlement contre la personne X Lorsqu une série de demandes reconventionnelles sont déposées il est difficile pour le syndicat d assumer un rôle de représentation particulièrement lorsque les allégations pourraient à première vue satisfaire la définition de harcèlement Ces situations sont extrêmement complexes et fractionnelles Le syndicat a tout intérêt à jouer un rôle pour veiller à ce que l employeur traite les allégations de manière opportune et équitable Ainsi le rôle du syndicat consiste à surveiller la procédure plutôt qu à assurer la représentation intégrale de l une ou l autre partie Lorsque la procédure a abouti et qu une sanction disciplinaire ou d autres mesures correctives sont imposées l employée ou employé peut faire appel au syndicat mais celui ci doit en premier lieu décider si les mesures sont excessives avant d accepter de représenter l employée ou employé touché Que dois je faire si je crois être victime de harcèlement Tout employé ou employée dans une unité de négociation représentée par l AFPC qui croit faire l objet de harcèlement au travail le plaignant ou la plaignante peut demander des renseignements ou de l aide à sa représentante ou son représentant syndical L employée ou employé victime de harcèlement peut déposer un grief ou dans la mesure où l employeur a adopté une politique de harcèlement une plainte Je suis l intimé dans une plainte de harcèlement

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  • Déclaration de principes sur la représentation syndicale de l’AFPC: harcèlement en milieu de travail | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    travail doit être en accord avec sa condamnation du harcèlement vous pouvez demander et obtenir la représentation du syndicat à moins qu il ne soit clair que les allégations à première vue ne satisfont pas la définition de harcèlement applicable à votre milieu de travail Selon votre lieu de travail la définition de harcèlement se trouve soit dans votre convention collective soit dans une politique de l employeur si vous faites l objet d une allégation de harcèlement le syndicat peut vous fournir des renseignements sur la procédure prévue S il a été décidé que vous avez de fait user de harcèlement à l endroit d une autre personne et que vous êtes frappé de mesures correctives telle qu une sanction disciplinaire ou une mutation à un autre poste le syndicat peut assurer votre représentation lorsqu il croit raisonnablement que les mesures prises à votre endroit sont trop sévères ou injustifiées dans les circonstances Pour vous aider à comprendre comment on aborde habituellement les allégations de harcèlement en milieu de travail suivent des renseignements dont vous devriez tenir compte Il revient à l employeur d assurer un milieu de travail exempt de harcèlement Ce dernier doit donc évaluer la validité d une plainte décider s il y a lieu de faire enquête ou non et dans l affirmative rendre une décision la définition de harcèlement qui s applique en vertu de la présente déclaration est celle qui figure dans la politique de l employeur ou votre convention collective la procédure suivie pour enquêter sur les allégations de harcèlement est énoncée dans votre convention collective ou en l absence d une disposition en ce sens dans la politique de l employeur la personne qui soulève des allégations de harcèlement et la personne visée par celles ci ont le droit d être

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  • Des membres de l’AFPC entreprennent une action chez Loblaws; exigeant un appui à leurs revendications sur la sécurité alimentaire aux suites de la diffusion très médiatisée d’un vidéo sur l’industrie porcine | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    au 190 Richmond pour solliciter un appui à leur campagne pour une meilleure surveillance de la sécurité alimentaire Cette action fait suite à la diffusion cette semaine d un vidéo réalisé par Mercy for Animals Canada le 8 décembre dernier Ce vidéo met en lumière des pratiques douteuses dans une ferme porcine de l entreprise Puratone au Manitoba conditions de vie cruelles pour les animaux et insalubrité des lieux Puratone est un fournisseur de porc pour plusieurs épiceries au Canada dont Loblaws et Sobeys Un reportage de CBC ayant repris ce vidéo rapporte des bêtes agitées aux plaies ouvertes dans de toutes petites cages des bêtes adultes euthanasiées à coup de fusil dans la tête des porcelets se faisant abattre au sol Le vidéo peut être visionné sur Pigcruelty ca C est malheureux mais pas surprenant Il n est pas surprenant de voir que des fermes porcines puisse devenir des lieux comme ceux que nous voyons dans le vidéo de Mercy for Animals Canada nous dit Larry Rousseau vice président exécutif de l AFPC pour la région de la capitale nationale Le nombre insuffisant d inspecteurs d aliments et l élimination de la réglementation externe au profit de l autoréglementation donnent lieu à des abus Il faut à tout prix prévenir une autre crise du type XL Foods Securitealimentaire ca offre quelques pistes de solutions pour assurer une meilleure sécurité alimentaire pour les Canadiens et les Canadiennes soient l embauche de 1000 inspecteurs fédéraux de plus ainsi qu un moratoire sur l autoréglementation dans l industrie Les membres de l AFPC participant à l action d aujourd hui cherchent à faire valoir leurs revendications auprès du gouvernement fédéral et cherchent l appui de Loblaws dans leur démarche Ces membres demandent aussi la fin de l utilisation des cages de gestations

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  • Multiple chemical sensitivity at work guide for PSAC members | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    healthy members becoming sicker and sicker developing MCS after being exposed to hazardous substances in their workplaces Workers affected by this illness should not be held hostage to medical debate They are victims of work related exposures and should be recognized as injured at work They should be eligible for social and financial benefits MCS is a union health and safety issue We must be involved for the benefit of the victims as well as for the benefit of all workers We must work towards the recognition of MCS as an occupational disease As long as there are conflicting views defining MCS either as a psychiatric problem or a condition affecting more sensitive and unprotectable individuals the fact that many more workers are continuing to be affected by hazardous work environments may never be forced into the open The Alliance chose MCS as one of two topics for its 1993 National Health and Safety Conference It was the first time a Canadian union held a conference on the issue During the Conference participants received information on the illness itself the causes and preventive measures as well as on the pitfalls which sufferers encounter while trying to obtain benefits or accommodation in the workplace Speakers included members of the Alliance from MCS a medical researcher an engineer a biologist benefit experts lawyers and leaders of our Union During the workshops participants indicated that the Conference had increased their awareness and understanding of the issue They shared information and discussed strategies on how to prevent hazardous substances in the workplace from claiming more victims They also clearly stated the need for guidance on helping their sisters and brothers with MCS This booklet has been produced by the Health and Safety Section of the Alliance in response to that request The support and

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  • À l'action: Guide pratique de la mobilisation | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    A A À l action Guide pratique de la mobilisation À l action Guide pratique de la mobilisation PDF Filed in Lobbying Published January 16 2013 Tweet Abonnez vous à notre liste de diffusion Recevez notre journal interactif et demeurez en contact avec nos nouvelles nos événements et nos communiqués de presse Courriel à domicile Code postal Alliance de la Fonction publique du Canada Bureau d Ottawa 11 Holland bur

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  • Structure de l'AFPC | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    Taille du texte A A A Structure de l AFPC Structure de l AFPC PDF Filed in Structure de l AFPC Published January 17 2013 Tweet Abonnez vous à notre liste de diffusion Recevez notre journal interactif et demeurez en contact avec nos nouvelles nos événements et nos communiqués de presse Courriel à domicile Code postal Alliance de la Fonction publique du Canada Bureau d Ottawa 11 Holland bur 701

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  • Bâtir notre syndicat | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    les délégués en prévision du congrès triennal de l AFPC Certains Éléments ont des bureaux régionaux et un bureau national Habituellement les préoccupations d une section locale sont transmises à la viceprésidence régionale de l Élément ou à la fonction équivalente au sein de l Élément En contrepartie il lui incombe de faire connaître les préoccupations de l Élément à la section locale Les sections locales à charte directe soumettent leurs préoccupations à leur viceprésidente exécutive régionale ou viceprésident exécutif régional Les responsabilités des Éléments sont énoncées dans les Statuts de l AFPC Ils doivent notamment régler les plaintes en matière de dotation et les griefs jusqu à l étape de l arbitrage administrer en milieu de travail des conventions collectives signées par l AFPC et visant les membres relevant de leur compétence représenter leurs membres quant aux questions de classification et de conditions de travail non prévues dans les conventions collectives Seuls deux Éléments sont agents négociateurs accrédités le Syndicat des travailleurs du Nord qui est l agent négociateur accrédité pour le gouvernement des T N O et le Syndicat des employés du Nunavut qui est celui pour le gouvernement du Nunavut Dans le cas de toutes les autres unités de négociation de l AFPC c est ellemême qui est l agent négociateur accrédité Voici la liste à jour des Éléments Syndicat de l Agriculture Syndicat de l Emploi et de l Immigration du Canada Syndicat des employées des anciens combattants Syndicat des employées de l Impôt Syndicat des employées Nationaux Syndicat des employées du Nunavut Syndicat des employées des postes et communications Syndicat des employées du Solliciteur général Syndicat des employées du Yukon Syndicat des ressources naturelles Syndicat des services gouvernementaux Syndicat national de la Santé Syndicat des travailleurs de l environnement Syndicat des travailleurs du Nord Union Canadienne des employés des Transports Union des employés de la Défense nationale Syndicat des douanes et de l immigration Le Conseil national d administration CNA Le Conseil national d administration CNA se compose de la présidente nationale ou du président national de la viceprésidente exécutive nationale ou du viceprésident exécutif national des viceprésidentes exécutives régionales et viceprésidents exécutifs régionaux qui sont au nombre de sept et de la présidente ou du président de chaque Élément Chaque viceprésidente exécutive régionale ou viceprésident exécutif régional représente les sections locales à charte directe de sa région Les membres du CNA sont élus pendant un congrès d Élément un congrès régional ou le congrès triennal de l AFPC à l exception de la viceprésidente régionale ou du viceprésident régional pour les pays en dehors du Canada Cette personne est élue par le CNA à l occasion de sa première réunion après le congrès En général le CNA met en oeuvre les politiques adoptées au congrès de l AFPC et donne suite aux décisions qui y ont été prises Il doit aussi représenter et informer les membres sur toutes les questions et tous les enjeux qui les concernent directement Le CNA veille à l administration

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  • Union dues keep PSAC working for you — December 2012 | Alliance de la Fonction publique du Canada | Région de la capitale nationale
    9668 an average increase of 2 83 per member per month Members dues are used to negotiate agreements make sure employers respect the terms of those agreements obtain justice for members unjustly disciplined or fired support court cases to obtain pay equity or enforce human rights provide education and training deal with classification and health and safety issues and complaints produce materials and tools on issues that matter to members such as the workforce adjustment Convention delegates decided a small dues increase was needed Every three years PSAC members review the union s financial situation at a national convention and adopt a three year budget They also debate and adopt resolutions about future activities The 2013 dues increase will be used primarily to increase the union s ability to protect members from cuts to jobs and public services create regional youth committees that will allow young workers to develop skills and strategies on issues that they care about and deal with an anticipated deficit in the PSAC staff pension plan The need to ensure the solvency of the pension plan is based partly on changes to regulations dealing with pension indexing but primarily due to historically low interest rates However if the next pension plan valuation in 2015 determines that these funds are not necessary over the next three years any unused portion will be used to credit members dues in the following three year budget There will be differences in deductions in January The total amount deducted for union dues will vary Dues for members in PSAC components are made up of PSAC dues Component dues local branch dues Dues for members in Directly Chartered Locals consist of PSAC dues Local dues Some Components will be changing the amount of their dues as of January 1 Changes in local

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